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PUBLIRREPORTAJE

actual para apoyar al área de centros de distribución, lo para la compañía. “Hoy somos la primera empresa que la
que ha sido “un logro tremendo” para ella. Fundación Emplea reconoce basado en el Proyecto Atenea,
el que nació como una necesidad para poder incorporar
Por su parte, Ingrid Daza, Directora de Alianza de más mujeres a la operación, en lo que no habíamos sido
Fundación Emplea, resalta la importancia de la exitosos y que era un deseo y parte fundamental de los
implementación de estos programas en industrias que valores de la compañía, a nivel mundial”, confiesa.
normalmente son abordadas por hombres. “Impulsar la
activación de mujeres en el mercado laboral apunta a Agrega que la diversidad es un valor que no habían logrado
considerar a quienes lo han pasado más mal durante la impulsar como querían porque “cada vez que buscábamos
pandemia; entonces, que existan estos programas en una mujeres para cargos operativos, no encontrábamos
industria tan masculinizada, es sumamente relevante”, con experiencia”, argumenta. “De ahí surgió una buena
dice. Cuenta que muchas veces no llegan porque “está combinación entre Air Products-Indura y la Fundación
tan normalizado que estos trabajos son de hombres que Emplea para dar vida a Atenea, que conceptualmente es
se necesita este impulso, esta oportunidad para atraer a partir antes, es partir entrenando a las mujeres en las
las mujeres que buscan avanzar para que sepan que ellas funciones para que puedan nivelar la cancha con respecto
también pueden porque, desde su experiencia de vida, a los hombres”, sostiene, precisando orgulloso que esto
ellas saben organizar, administrar y tienen un montón de les permitió crecer de un 18% a un 25% en la cantidad de
capacidades que ignoran que les sirve para insertarse en mujeres que tienen en la operación. “Ha sido un proyecto
el mundo laboral. Lo que nosotros hacemos es visibilizar de equipo, de toda la compañía, un programa que tiene
esto, acompañarlas para empoderarlas y que, finalmente, que ver con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
se atrevan a postular a la empresa y puedan quedarse y que, además internamente, nos ha hecho crecer como
trabajando”, enfatiza. cultura, crecer con nuestros valores, en términos de
comportamiento, de lenguaje y de trato. La incorporación
A su vez, Marcelo Torres, gerente general de Air Products- de mujeres ha sido algo muy enriquecedora para la
Indura, resalta la importancia de este reconocimiento organización”, concluye Torres.