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COLUMNA DE OPINION
DESAFÍOS LEGALES EN EL

CAMINO DE LA INDUSTRIA

4.0: LAS PERSONAS

L as posibilidades que abre la conjunción de tecnologías
en la industria 4.0 son inmensas: máquinas que aprenden
por medio de inteligencia artificial, automatización
cada vez mayor de procesos, trabajadores conectados a
dispositivos que hacen más eficientes sus trabajos, y que
comparten datos en forma permanente con la empresa
de manera inconsciente; algoritmos que imparten
instrucciones; tecnología “ponible” (wearable) que potencia
las capacidades humanas en formas insospechadas, etc.
Este cambio radical, presenta diversos retos legales para
las empresas en el ámbito de gestión de personas, siendo Luis Parada, Socio Líder
algunos de estos los siguientes: del Área Laboral de
i. Preparación cuidadosa de las reestructuraciones que DLA Piper en Chile,
experimentará la empresa, ya que la Industria 4.0 requerirá integrante del cómite
menor cantidad de trabajadores. La empresa deberá de personas de Asimet
planificar estos procesos, establecer criterios claros y
no discriminatorios de las salidas y considerar paquetes tendrá que ser especialmente prudente en su uso y
de salida superiores a las indemnizaciones legales, para contar con asesoría experta, para evitar la invasión a
evitar desgastantes procesos judiciales, ente otros. la privacidad de estos.

ii. Veremos nuevas materias de negociación colectiva, v. La correcta gestión de datos personales de trabajadores
como actualmente ocurre en países industrializados, tales y de terceros colaboradores será también un desafío
como el incremento en los plazos de aviso de término de de las empresas, al existir un foco cada vez mayor
contrato de trabajo; subsistencia temporal de beneficios en las autoridades nacionales y extranjeras sobre el
después del término de la relación laboral; obligación procesamiento de esta información.
previa de información a los sindicatos de incorporación vi. Finalmente, la interacción a distancia (una realidad
de nuevas tecnologías; cuotas de trabajadores para en esta pandemia), nos obliga a estar especialmente
reconversión; evaluaciones de impactos en salud atentos al cumplimiento de estándares de supervisión
ocupacional, entre otros.
y relacionamiento entre trabajadores, acordes a los
iii. Para aquellos trabajadores que se mantendrán en las derechos fundamentales que, debemos recordar, son
empresas, se requerirá de capacitación para adecuar un límite a las facultades propias de todo empleador.
sus competencias. En esta deberá evitarse el sesgo de En conclusión, la Industria 4.0 impone desafíos a todas
restringir únicamente la posibilidad de reconversión a las partes de una relación laboral, algunos de los cuales
trabajadores jóvenes, pues de otra manera existirá un ya son realidad en Chile. Se hace necesario entonces
riesgo de discriminación por edad.
verificar en forma permanente el cumplimiento de la
iv. Dadas las amplias posibilidades de vigilancia que legalidad vigente y proyectar en el corto y mediano
ofrecerá la tecnología a la empresa de sus trabajadores, plazo el impacto que tendrá la nueva tecnología en las
por la conexión permanente a través de la red, la empresa relaciones laborales.

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