ASIMET es un lugar de encuentro empresarial que brinda apoyo especializado a los empresarios del sector, para el constante perfeccionamiento de su gestión en el ámbito tecnológico, legal, de recursos humanos y apertura de negocios.
Nuestra acción permanente es mantener una red gremial empresarial cohesionada que nos permita transmitir información actualizada y así lograr un intercambio enriquecedor sobre los distintos avances y mejoras en las diversas especialidades de la industria. En el ámbito de la responsabilidad social, promovemos el cumplimiento de buenas prácticas empresariales.
Nuestra meta es que el sector metalúrgico y metalmecánico de Chile opere en forma permanente con los más altos niveles de calidad y excelencia que nos permitan ser competitivos a nivel global y satisfacer plenamente las necesidades del mercado.
La dirección y administración de la Asociación corresponde a un Directorio integrado por 14 miembros que son elegidos en las Asambleas Ordinarias Anuales. Además, integran el Directorio los últimos 3 ex Presidentes de la Asociación.
En la tarea de administrar la asociación gremial, el Directorio cuenta con un Gerente General, el cual a su vez cuenta con un equipo de colaboradores dependiente.
Asimet A.G. cuenta dentro de su estructura organizacional con el Consejo Consultivo, Comités Gremiales y Círculos, así como Corporaciones y Sociedades.
El Consejo Consultivo de Asimet A.G. es un órgano colegiado formado por asociados del gremio. Dicho Consejo tiene por objeto colaborar con el Directorio de Asimet A.G. en el establecimiento de las directrices y políticas por las cuales debe guiarse la asociación gremial.
Los Comités Gremiales de Asimet A.G. son organismos colegiados formados por asociados del gremio. Dichos comités son permanentes y tienen por objeto el estudio y análisis de temas técnico- gremiales, y así cooperar con la Asociación en la obtención de los objetivos gremiales.
Los Círculos de Asimet A.G. son organismos colegiados formados por asociados del gremio con el objeto de abordar temas contingentes. Dichos Círculos tienen por objeto cooperar con la Asociación en la obtención de los objetivos gremiales. Los Círculos son por esencia temporales, los cuales existirán sólo mientras se mantenga la contingencia que motivó su creación.
La Asociación podrá contar con el número de Comités y Círculos que las necesidades del gremio lo requieran.
Por último, Asimet A.G. cuenta con Corporaciones y Sociedades que constituyen organizaciones que facilitan el cumplimiento de la misión y objetivo de la Asociación.
El presente Código de Ética se aplica a todos los Asociados de Asimet A.G. y a las actividades realizadas por el Directorio, el Consejo Consultivo, los Comités Gremiales, los Círculos, sus Corporaciones y Sociedades. Lo que se dice de ellos se hace extensivo a sus integrantes. Asimismo, el presente Código se aplica a las personas que trabajan en la Asociación como dependientes.
Cada Asociado de Asimet A.G. debe observar y cumplir la normativa aplicable a su empresa o sector haciendo uso de este Código como punto de referencia.
Asimet A.G. promoverá entre sus Asociados la adopción de los estándares establecidos en este Código.
Las normas establecidas en este Código determinan la manera en que Asimet A.G. se relacionará con sus Asociados, dependientes, gobiernos, otros gremios, entidades públicas y privadas y el medio ambiente. Asimismo, este Código determina la manera en que los miembros del Directorio, del Consejo Consultivo, los Comités Gremiales, los Círculos, sus Corporaciones y Sociedades deben actuar. Las normas proporcionan una guía clara de cómo se espera que se actué en determinadas circunstancias y asegura que se mantenga y mejore la buena reputación de Asimet A.G.
La ignorancia del Código de Ética, Principios y Valores de Asimet A.G. puede perjudicar gravemente a la Asociación y a sus Asociados, al rubro metalúrgico y metalmecánico, así como a la reputación que goza este gremio. Actuar de manera responsable es importante y exige más atención que nunca, teniendo en cuenta que el entorno gremial y empresarial está en constante cambio.
Este Código tiene por finalidad orientar las relaciones que sostendrá Asimet A.G.con sus Asociados y dependientes, así como orientar el actuar del Directorio, del Consejo Consultivo, los Comités Gremiales, los Círculos, sus Corporaciones y Sociedades. Busca ser un punto de referencia para aquellas relaciones, el cual debe ser observado por cada uno de nuestros Asociados dentro de sus respectivos sectores y empresas. Asimet A.G. realizará todos los esfuerzos necesarios para sustentar este Código y orientará a los que sean regidos por él en los aspectos éticos y legales más relevantes que lo rodean.
El presente Código es compatible con los Estatutos de Asimet A.G.; con el Reglamento de Organización y Funcionamiento del Consejo Consultivo, Comités Gremiales y Círculos; con los principios del Pacto Global - el cual fue suscrito por Asimet A.G.-; con las declaraciones de principios de Directores y Asociados de esta Asociación Gremial y cualquier otra pauta o directriz que Asimet A.G. haya dictado con anterioridad.
De los miembros del Directorio, del Consejo Consultivo, de los Comités Gremiales, de los Círculos, Corporaciones, Sociedades y trabajadores dependientes del gremio, según su función dentro de la Asociación y sus obligaciones pertinentes, se espera que:
- Apoyen, fomenten y creen un entorno favorable para que la conducta ética obtenga reconocimiento, se valore y se ponga como ejemplo.
- Se aseguren que los Asociados entienden y aplican este Código
- Apoyen a los Asociados para que formulen preguntas o planteen problemas de buena fe acerca de cuestiones éticas.
- Observen y hagan cumplimiento constante de las normas establecidas en este Código.
- Den un buen ejemplo y animen a los demás a hacer lo mismo.
Este Código establece el estándar de comportamiento que se espera se cumpla dentro de Asimet A.G., así como las pautas que deben seguir el Directorio, el Consejo Consultivo, los Comités Gremiales, los Círculos, sus Corporaciones y Sociedades y nuestros Asociados en sus respectivas empresas o sectores en sus distintos ámbitos de interés.
Cuando existan leyes, reglamentos y otras políticas de Asimet A.G. que contengan estándares superiores a los establecidos por este Código, se aplicarán dichas leyes, reglamentos o políticas.
El quehacer gremial de Asimet A.G. y el quehacer empresarial de sus asociados deben respetar y promover los siguientes principios y valores:
1. Ética Empresarial
La actividad gremial y empresarial de los asociados debe tener como fundamento la justicia, la verdad y la honradez. Los empresarios afiliados a Asimet A.G. deben cumplir y respetar la legislación vigente, marco de referencia fundamental para el accionar de las empresas y personas. Asimet A.G. debe promover, entre sus asociados, relaciones basadas en la lealtad y solidaridad.
2. Función Social de la Empresa
Asumimos libre y voluntariamente nuestro compromiso con las personas, porque entendemos que la empresa privada es el motor del desarrollo permanente del país. En este contexto, la empresa es la principal instancia para un efectivo mejoramiento en la calidad de vida de las personas y la formación integral y digna de los trabajadores, ya que a través de ésta nuestros colaboradores acceden a un mejor nivel socioeconómico, a capacitación, educación y cultura.
Asimismo, creemos que la empresa debe contribuir a la protección del Medio Ambiente, como factor determinante para asegurar un desarrollo sostenible.
3. El principio de la Libertad
El progreso de la sociedad tiene como fundamento básico la libertad, tanto de las personas como del sistema político económico.
4. Integridad de las Comunicaciones.
Asimet A.G. debe representar una opinión calificada y respetada del quehacer empresarial frente a la comunidad y las autoridades, por lo que las comunicaciones gremiales serán claras y objetivas, basadas en informaciones responsables, relevantes y oportunas.
El Comité de Ética está integrado por los miembros de la Mesa Directiva, el último ex Presidente de Asimet A.G. y el Asesor Legal de la Asociación.