El abastecimiento de casi 36 mil toneladas de medios de molienda para una importante compañía minera del Perú es la reciente adjudicación de Magotteaux en el país andino, impulsando la participación de la firma en la gran minería y confirmando la seguridad de la empresa para darle respuesta a sus clientes alrededor del mundo.
En un proceso de licitación que duró al menos cinco meses, y donde Magotteaux se mantuvo constante al lado del cliente resolviendo dudas y buscando siempre colaborar con el éxito de la operación, la propuesta comercial de la compañía logró sobresalir, demostrando la capacidad de la firma para asegurar la disponibilidad y continuidad de suministro, calculado en 12.000 toneladas de bolas de acero forjado de 2,5’’ para este año 2023, abasteciendo a dos molinos.
Rudy Jaramillo, Sales Manager Chile-Perú de Magotteaux, señaló que «dentro de la industria minera del Perú, así como en muchos otros países, es muy importante contar con experiencia local que confirmen el rendimiento del producto o servicio. Esta adjudicación es muestra de la confianza de nuestros clientes, demostrando también al mercado local nuestro compromiso con el abastecimiento continuo de suministro”.
Por otro lado, José Martínez, KAM Zona Sur Perú de Magotteaux, agregó que “contar con reconocidos casos de éxito de nuestro producto alrededor del mundo, sobre todo en operaciones con similares características a las del cliente, fue un gran punto a favor, pues no sólo demostramos la experiencia técnica sino también la capacidad logística desplegada”.
Como grandes beneficios de la propuesta también destaca la inclusión de servicios como soporte en terreno, entrenamientos operacionales, simulaciones de procesos y monitoreo de stock en línea.
Actualmente, Magotteaux – filial del Grupo Sigdo Koppers – es líder mundial en medios de molienda, ofreciendo la más amplia gama de soluciones optimizadas para las industrias de extracción de alta abrasión, y estando presente en más de 150 países y con más de 100 años de experiencia
ENAER, empresa socia de ASIMET, quiere hacer partícipe al resto de los asociados del proceso de Licitación Pública N°75/2023 para la “Contratación del diseño y fabricación de plataformas de trabajo para mantenimiento de aeronaves HÉRCULES C/KC-130”.
Para ENAER, es de gran interés efectuar este tipo de plataformas a nivel nacional, permitiendo el desarrollo en la Industria y generando la posibilidad de futuros negocios.
La entrega de Bases Administrativas y Técnicas es hasta el 07 de marzo y se encuentra prevista una visita Técnica en las instalaciones de ENAER para el día 14 de marzo, en donde se aclararán dudas y se presentará en terreno lo que se requiere.
Los socios interesados en participar, favor tomar contacto vía correo electrónico: licitaciones.contratos@enaer.cl o al teléfono 2 2383 1717.
Solicitud formal del Director Ejecutivo (S) de ENAER, Sr. Rodrigo San Román Cuñado: Carta por Licitación de Enaer para Asimet
Un total de 98 paneles solares de 560 Watts de potencia permiten abastecer con energía limpia todas las necesidades de la compañía ubicada en Til Til. “Las emisiones que se estimaron como reducción de nuestra huella es de 45.000 kgCO2/año”, señala Matías Contreras, gerente general de la filial del Grupo AZA que valoriza coproductos de la elaboración de acero verde.
Las instalaciones de EcoAZA, ubicadas en la comuna de Til Til, acaban de sumar una planta fotovoltaica que les permitirá satisfacer el 100% de sus necesidades de energía al tiempo que reducen considerablemente las emisiones de CO2.
La planta de generación eléctrica, que cuenta con 98 paneles de 560 Watts de potencia, se encuentra en marcha blanca durante febrero, para ser inaugurada oficialmente en marzo.
“Nuestro objetivo principal es independizar las necesidades energéticas aprovechando la energía solar de esta zona, al tiempo que bajamos las emisiones de CO2. Las emisiones que se estimaron como reducción de nuestra huella es de 45.000 kgCO2/año”, señala el gerente general de EcoAZA, Matías Contreras Uribe.
Esa cantidad de emisiones, añade Contreras, son equivalentes a las del consumo eléctrico de 8,8 casas durante un año, o a las de 9,7 autos bencineros en el mismo periodo, de acuerdo a la guía EPA de conversión.
La empresa EcoAZA es una filial del grupo AZA que fue inaugurada hace dos años (enero de 2021), para valorizar los productos secundarios originados en la producción de acero de alta calidad a partir de chatarra ferrosa, actividad que Aceros AZA viene desarrollando hace casi 70 años.
“El grupo AZA tiene en el ADN la sostenibilidad, por tal motivo EcoAZA busca desarrollar iniciativas que sean amigables con el medioambiente, generando un impacto social positivo y creando valor económico”, comenta el gerente general en relación a las razones que los motivaron a introducir el uso de energía solar en sus instalaciones.
La empresa tiene actualmente tres grandes líneas de productos: ecoáridos; prefabricados de hormigón, fabricados con ecoáridos; y metales ferrosos que son integrados a la cadena circular de AZA. La operación de EcoAZA, comenta su gerente general, extiende el modelo de economía circular de Aceros AZA considerando sus productos secundarios -o mal llamados residuos-, que aún tienen valor económico y que, al ser tratados y acondicionados, pueden agregar valor a sectores como la construcción con un enfoque sostenible.
La política de sustentabilidad del grupo AZA incluye una serie de compromisos ambientales, donde destaca el de reducir en un 50% las emisiones de CO2 para 2030, en relación a 2019 (año base) -meta que alcanzaron el año pasado-, y ser carbono neutral para 2050. Asimismo, tiene la meta de valorizar el 100% de los residuos para 2025, reciclando las escorias siderúrgicas y elaborando ecomateriales para la construcción, tarea que está en manos de EcoAZA.
Medidas como la instalación de la planta de energía fotovoltaica en las instalaciones de Til Til forman parte de las acciones que permiten a la compañía cumplir con sus compromisos ambientales.
Entre las características de la nueva instalación, el ejecutivo de EcoAZA señala que es una planta de escala pequeña, que genera aproximadamente 90.000 kWh/año y 55kW de potencia, con paneles solares fotovoltaicos bifaciales. En total, la planta solar ocupa 270 metros cuadrados y su operación permite abastecer con energía limpia todas las necesidades de la empresa en Til Til. “Desde el punto de vista económico también significara un ahorro en la cuenta de energía eléctrica mensual”, sostiene Contreras.
La construcción demoró aproximadamente cuatro meses, incluyendo la preparación del terreno, instalación de paneles y una serie de pruebas; luego vino un proceso de habilitación con la empresa de distribución que culminó en enero pasado, y paralelamente se hicieron capacitaciones de operación y mantenimiento para garantizar un correcto funcionamiento a futuro.
Ambas compañías trabajaron en la creación de un proyecto de aire comprimido, que se alinea con nuestro propósito de tener una producción de acero «verde» y más eficiente en consumos de energía.
La alianza fue impulsada por la necesidad de Huachipato de tener nuevas formas de ahorrar energía, teniendo sistemas más eficientes con un menor costo de operación y asegurando la máxima continuidad operacional.
Así lo confirmó Paulo Bruno, Country Manager de Atlas Copco, quien añadió que: “Para Atlas Copco este proyecto es un hito, no solo por la gran capacidad de producción de aire exento de aceite, sino que también por el hecho de compartir con Huachipato el propósito de contribuir a una industria aún más sostenible y hacia un futuro más verde para nuestras generaciones”.
Por su parte, Marisol Montaña, Superintendenta de Energía y Suministros, expresó que la empresa contratada se ajustó de la mejor manera a lo solicitado. La necesidad de Huachipato era tener dos polos con en sistemas independientes de suministro de aire comprimido, destacando que, al tener equipos más eficientes, se disminuye el consumo de energía eléctrica.
“Uno de los aspectos más importantes de este proyecto tiene que ver con la eficiencia energética. Este sistema de compresores tiene menor consumo de energía y todo este sistema de control que se ofrece nos va a permitir generar ahorros de energía”, comentó la Superintendenta. 
Estas dos plantas de generación de aire comprimido sin aceite se encuentran en la Zona Norte y Zona Sur de Huachipato y cuentan con equipos que son monitoreados remotamente. Además, se instalaron equipos de respaldo en la planta y una flota lista para despacho en caso de emergencias.
“Los modelos de equipos con velocidad variable, la flexibilidad en la construcción y el contrato, permiten expandir la capacidad de las plantas de acuerdo con la demanda y necesidad del cliente sin un consumo mayor relativo de energía”, explicó Natalia Garrido, Gerenta de Venta de Atlas Copco.
Los beneficios energéticos que este sistema otorga podrán ser observados durante los próximos 5 años de colaboración con la compañía. “Esta es una alianza que dará aún más frutos para ambas empresas una vez que nos mantengamos alineados con nuestros propósitos, que son brindar las soluciones a la medida más adecuada para las necesidades de cada cliente”, finalizó Paulo Bruno.
La recuperación de casi 1.350 toneladas de dos grúas PACECO, con más de dos décadas de operación y más de 2.500.000 movimientos, pasará a ser la materia prima principal para la fabricación de bolas de molienda para el mercado nacional, impulsando la economía circular entre diferentes industrias.
El pasado miércoles 1 de febrero, Puerto de San Antonio realizó el desplome de la segunda grúa que operaba en el terminal portuario, que habiendo cumplido una vida útil de 25 años y realizado más de 2.500.000 movimientos en conjunto, dieron paso a la llegada de nueva tecnología, además de marcar un hito en los objetivos de economía circular del puerto, al ser Magotteaux quien reciclará el cien por ciento del material para la fabricación de medios de molienda para la industria minera nacional.
Enmarcados en los desafíos en sustentabilidad de ambas compañías, todo el acero obtenido de ambas grúas – casi 1.350 toneladas – se transformará en la materia prima para la manufactura de bolas de molienda, con las que Magotteaux abastecerá a sus principales clientes de la zona central, proceso que se lleva a cabo mediante la fundición del metal en la planta productiva de la Región Metropolitana.
Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú de Magotteaux, comentó que “para nosotros es un tremendo valor poder reforzar la economía circular dentro de la minería; y con este proyecto, además, estamos demostrando cómo diferentes industrias pueden trabajar en conjunto para mejorar la sustentabilidad en distintos procesos productivos”.
Por otro lado, Rodrigo García, Subgerente de Operaciones de Magotteaux, agregó “habernos adjudicado un proyecto de esta envergadura y con tal simbolismo, nos obliga a estar presentes en todo momento con nuestros clientes, y llevar a cabo una labor que en todo momento sea eficiente y segura”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, tiene por objetivo seguir potenciando la economía circular dentro de la industria minera, continuar con el desarrollo de iniciativas sustentables dentro de sus procesos operativos, y fortalecer el desarrollo de iniciativas sustentables en conjunto con clientes y proveedores.
El auspicio de la empresa proveedora forma parte de la estrategia de la firma, que busca impulsar la movilidad autosustentable en la industria, y que se suma como iniciativa conjunta a la incorporación de transporte eléctrico para trabajadores y materias primas realizado por la compañía.
Magotteaux y la Universidad de Santiago de Chile (USACH) se unen para buscar potenciar el desarrollo de la electromovilidad, al ser la compañía proveedora de la minería auspiciador Platinum del futuro desarrollo del Proyecto ESUS 2023 (Equipo Solar de la Universidad de Santiago de Chile) el primer vehículo eléctrico de competición que busca crear la casa estudiantil con miras a la Fórmula SAE 2024.
Edwin Vildósola, Country Manager Chile-Perú de Magotteaux, señaló que “fomentar la investigación y el desarrollo de transporte autosustentable, tanto directo en nuestras operaciones como con nuestros clientes y socios, es parte de nuestros lineamientos corporativos”, agregando que “sabemos que las universidades hoy son incubadoras de futuras tecnologías, por lo que apoyarlas es un deber de todas las empresas”.
Patricio Moreno, Gerente HSEC de Magotteaux, a su vez se refirió a este proyecto, mencionando que “como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad se encuentra el vincularnos y patrocinar iniciativas de este tipo, que pueden tener impacto directo, a corto, mediano o largo plazo, en la evolución tanto de la industria minera como de cualquier otra”.
Magotteaux, empresa del Grupo Sigdo Koppers, busca seguir potenciando el desarrollo de iniciativas sustentables, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible planteados por la ONU, y que la compañía busca alcanzar a través de todas sus operaciones.
Fuente: Marketing & Comunicaciones de Magotteaux, enero 26 de 2023
- Gracias al trabajo mancomunado entre ambas entidades, en 2020 se dio inicio al proyecto Atenea el cual ha logrado insertar mujeres en puestos de trabajo que habitualmente eran para hombres.
- Más de 50 mujeres fueron capacitadas, de las cuales 21 cursaron práctica en la empresa y 8 se adjudicaron un puesto de trabajo.
En las instalaciones de Air Products-Indura en Cerrillos, se realizó la ceremonia de entrega del sello de contratación responsable “El Otro MBA: Mujeres que Buscan Avanzar”, otorgado por la Fundación Emplea del Hogar de Cristo. Este reconocimiento fue entregado a la compañía de soluciones integrales en gases y soldaduras, por la implementación de Atenea, iniciativa que nació en 2020 -en plena pandemia-, con el objetivo de formar a mujeres para desempeñarse en sus plantas productoras de gases y soldaduras y sus centros de distribución, a lo largo de Chile.
El Proyecto Atenea es el reflejo de lo que Fundación Emplea quiere hoy distinguir con el Sello El Otro MBA, ya que este reconocimiento busca destacar a las empresas que están comprometidas con potenciar el empleo femenino y darle una oportunidad a las miles de mujeres en Chile que tienen talentos, capacidades y las ganas, pero que necesitan apoyo y herramientas para insertarse laboralmente. En nuestro país hay más de 800 “Mujeres que Buscan Avanzar”, quienes han enfrentado una vida de superación y esa experiencia les ha dado un postgrado en muchas competencias y valores, tales como la resiliencia, responsabilidad, capacidad de adaptación, administración de recursos limitados, entre otros conocimientos que son muy bien recibidos por las empresas pero que, por no contar con un diploma que los compruebe, a veces no son reconocidos.
Es por eso que la Fundación Emplea quiere visibilizar esta realidad demostrando que hay empresas como Air Products-Indura, que apuestan por las “MBA” y que los resultados son exitosos, tanto para la organización como para las mujeres al acceder a un trabajo formal; a independencia económica; a una mejor calidad de vida, la de sus familias y; al mismo tiempo, a desarrollarse profesionalmente.
Las protagonistas
“Nunca me imaginé que iba a tener la oportunidad de entrar a Indura; en ese momento en plena pandemia, estaba súper mal, ya que no encontraba empleo. Entonces vi este curso “Comunicación efectiva y asertiva” de Fundación Emplea, que me llamó la atención. Luego nos indicaron que, como regalo, nos iban a incluir dos cursos más que impartía Indura. Una vez que los hicimos, nos comentaron que se haría una selección y que de las 30 participantes, ocho tendrían la oportunidad de entrar a trabajar a la empresa, lo que me entusiasmó muchísimo”, explica Dariana García, parte del Proyecto Atenea y que hoy es Coordinadora de Proyectos de Seguridad de Air Products-Indura.
Cuenta que comenzó el proceso de entrevistas, donde le pidieron toda la documentación correspondiente y la llamaron para verificar el dato de su currículum que evidenciaba que tenía estudios técnicos superiores universitarios en Seguridad Industrial. “Luego me dijeron que si bien tenían los cupos completos, abrirían un espacio en Seguridad para trabajar el área de prevención de riesgos. Ahí es cuando me dan la oportunidad de entrar como operario y comienza toda mi experiencia que, la verdad, ha sido maravillosa y gracias a la cual he aprendido mucho”, detalla emocionada. Tras la práctica, volvieron a llamarla y le ofrecieron seguir con el cargo actual para apoyar al área de centros de distribución, lo que ha sido “un logro tremendo” para ella.
Por su parte, Ingrid Daza, Directora de Alianza de Fundación Emplea, resalta la importancia de la implementación de estos programas en industrias que normalmente son abordadas por hombres. “Impulsar la activación de mujeres en el mercado laboral apunta a considerar a quienes lo han pasado más mal durante la pandemia; entonces, que existan estos programas en una industria tan masculinizada, es sumamente relevante”, dice. Cuenta que muchas veces no llegan porque “está tan normalizado que estos trabajos son de hombres que se necesita este impulso, esta oportunidad para atraer a las mujeres que buscan avanzar para que sepan que ellas también pueden porque, desde su experiencia de vida, ellas saben organizar, administrar y tienen un montón de capacidades que ignoran que les sirve para insertarse en el mundo laboral. Lo que nosotros hacemos es visibilizar esto, acompañarlas para empoderarlas y que, finalmente, se atrevan a postular a la empresa y puedan quedarse trabajando”, enfatiza.
A su vez, Marcelo Torres, gerente general de Air Products-Indura, resalta la importancia de este reconocimiento para la compañía. “Hoy somos la primera empresa que la Fundación Emplea reconoce basado en el Proyecto Atenea, el que nació como una necesidad para poder incorporar más mujeres a la operación, en lo que no habíamos sido exitosos y que era un deseo y parte fundamental de los valores de la compañía, a nivel mundial”, confiesa.
Agrega que la diversidad es un valor que no habían logrado impulsar como querían porque “cada vez que buscábamos mujeres para cargos operativos, no encontrábamos con experiencia”, argumenta. “De ahí surgió una buena combinación entre Air Products-Indura y la Fundación Emplea para dar vida a Atenea, que conceptualmente es partir antes, es partir entrenando a las mujeres en las funciones para que puedan nivelar la cancha con respecto a los hombres”, sostiene, precisando orgulloso que esto les permitió crecer de un 18% a un 25% en la cantidad de mujeres que tienen en la operación. “Ha sido un proyecto de equipo, de toda la compañía, un programa que tiene que ver con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y que, además internamente, nos ha hecho crecer como cultura, crecer con nuestros valores, en términos de comportamiento, de lenguaje y de trato. La incorporación de mujeres ha sido algo muy enriquecedora para la organización”, concluye Torres.
Durante el mes de noviembre se realizó la ceremonia de cierre de los cursos recientemente terminados de gasfitería y cerámica que OTEC Asimet realizó en la localidad de Arauco con el apoyo de la empresa Molycop.
Este curso de más de 90 horas, fueron realizados en su parte teórica en el Cuerpo de bomberos Arauco y la Fundación Las Rosas de la misma localidad, en donde más de 15 personas de la comuna ejercieron el oficio ya aprendido mejorando la infraestructura de la Fundación las Rosas logrando optimizar más de 140 M2 de pisos en cerámicos y tres baños de la misma fundación.
Este proyecto fue ejecutado por OTEC ASIMET y financiado a través de precontratos de capacitación de la empresa Molycop Chile. Rodrigo Escalona, jefe De Desarrollo Organizacional y Responsabilidad Social de Molycop, explicó que “Como empresa estamos convencidos que tenemos una responsabilidad con la comuna, es nuestra primera vez en Arauco ya que generalmente estas actividades las realizamos en Talcahuano, Hualpén y Mejillones, por estar cerca de nuestras operaciones productivas. Pero en esta ocasión y a raíz de nuestra alianza con la Fundación Las Rosas, nos pareció importante apoyar a la gente de Arauco con este proyecto y hacerlo parte de nuestra responsabilidad con la comunidad y de alguna manera devolverles la mano y entregar estas herramientas de empleabilidad a gente que lo necesite y que de alguna manera les va a permitir mejorar su calidad de vida en el futuro”.
Paola Lagos, beneficiada del curso de Cerámica y Gasfitería, expresó que este curso estaba dentro de sus desafíos personales para aprender un oficio nuevo que pudiera ejercer en su hogar o como método de emprendimiento “sería muy importante poder continuar con estos cursos, ya que nos van planteando desafíos para la comunidad, con esta oportunidad que nos entregaron me siento una personas más realizada y completa en el ámbito profesional, con más herramientas para enfrentar la vida y súper orgullosa de mí y mis compañeras que aprendieron este nuevo oficio”.
Carolina Verdugo, Gerente de Negocios de OTEC ASIMET, explicó a los presentes que todas estas instancias son posibles gracias al financiamiento de las empresas hacia la comunidad, es importante contar con el apoyo de privados para seguir potenciando a que las personas puedan seguir perfeccionándose y aprendiendo nuevos conocimientos para enfrentar el mundo laboral con mejores herramientas, al mismo tiempo beneficiar a entidades como Fundación las Rosas implica un mayor aporte a la comunidad y a la región.
Luego de un tiempo sin realizar eventos masivos en la región, la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, celebró el reencuentro con sus asociados con una gran Cena organizada por el Comité Regional ASIMET Biobío y ASIMET Capacitación, el OTIC de la Industria.
El encuentro contó con la participación del Gobernador de la Región del Biobío, Rodrigo Díaz, y de los secretarios regionales ministeriales de Gobierno, Eduardo Vivanco; de Economía, Javier Sepúlveda; de Minería, Roberto Lagos; del Trabajo, Sandra Quintana y de Educación, Elizabeth Chávez, entre otras autoridades representantes del Gobierno, gremios y nuestros importantes socios.
Para iniciar la celebración, el ballet folclórico regional BAFOBIOBIO creado hace más de 17 años de realizó una presentación en donde recorrieron de norte a sur los principales bailes regionales de Chile. Posteriormente, el Presidente Del Comité Regional Asimet Biobío, Señor Gustavo Alcázar Méndez, realizó un discurso referente a la importancia de volver a reunir a los empresarios de la región y también conversar sobre las inquietudes que nos generan preocupación hacia el futuro.
En la oportunidad, Alcázar realizó un balance de la gestión gremial en la región, y se refirió a las proyecciones y desafíos del sector hacia el futuro. Al hacer un recuento de la actividad industrial en los últimos años, señaló que los efectos de la crisis permanecerán durante un buen tiempo en la industria, agregando que la disrupción en las cadenas logísticas demostró que la interdependencia no solo era sinónimo de beneficio mutuo, sino también de vulnerabilidad para empresas y usuarios.
“El impacto de estos escenarios no hizo más que fortalecer la importancia de que los países cuenten con una industria nacional fuerte, con cadenas de producción que les permitan abastecerse, y con economías que no sean tan vulnerables a los vaivenes de la contingencia internacional”, indicó.
Respecto del futuro, el dirigente gremial sostuvo que “si algo aprendimos de esta crisis es que tenemos que abogar por un crecimiento dinámico, inclusivo y sostenible, lo que entre otras, requiere empresas y colaboradores más productivos, empleos formales y de mejor calidad, mayor innovación, una mayor participación de jóvenes y mujeres en el mercado laboral, comunidades y economías con capacidad para adaptarse y resistir adversidades, y una gobernanza fortalecida, cada vez con más transparencia y mayor solidez en la calidad y capacidades de las instituciones”.
Más adelante, el presidente de ASIMET Biobío indicó que, como país y sector económico, Chile enfrenta un escenario complejo, proyectando para la industria metalúrgica metalmecánica un cierre de año con un decrecimiento de entre un 3% y 5%, y una caída de 5% para 2023.
En ese contexto, informó que la Mesa de la Manufactura, instaurada recientemente por el Ministerio de Economía con el objetivo de avanzar en iniciativas que fomenten la actividad industrial, presentará su primera propuesta para impulsar a este sector en marzo del próximo año
Finalmente, Gustavo Alcázar resaltó, entre los hitos alcanzados por ASIMET Biobío durante este periodo, la apertura del Comité Regional ASIMET Los Lagos. “Esta nueva entidad, que ya cuenta con 23 empresas, significa un gran avance en la consolidación de una fuerza gremial cada vez con mayor proyección en la zona sur de nuestro país”, afirmó.
Durante la cena se entregó la “Distinción Mejor Gestión En Seguridad Laboral ACHS – ASIMET
a la empresa BIODIVERSA S.A., En tanto, la distinción “Preocupación por el Valor Social” otorgada por Los Héroes – Asimet recayó en la empresa INCHALAM S.A.
La empresa nacional ASMAR, recibió este año la distinción “Compromiso Gremial”, por su compromiso de nuestro gremio desde 1968.
Finalmente, como “Profesional Destacado 2022” recibió el reconocimiento el Ex Seremi de Economía,
Mauricio Gutiérrez Bustos, por su gran colaboración con las empresas de zona durante la pandemia, para su permanente funcionamiento y su compromiso en el proceso de vacunación en la campaña ASIMET – MINSAL.
Otras distinciones estuvieron a cargo del OTIC ASIMET, organismo del cual Carlos Quintana es presidente y como es nuestra tradición, también reconoció a algunas empresas que se destacaron durante este año como la preocupación por sus personas, el compromiso con la capacitación y al trato leal y comprometido a través de los años trabajando junto al OTIC ASIMET.
“Nuestro OTIC, se ha ido transformando en el Organismo Técnico Intermediario más cercano y confiable de todo el mercado, lo que nos enorgullece y porque buscamos con esto, ser un aporte al crecimiento de las personas, de la comunidad y de las empresas, que como siempre lo hemos dicho, es nuestra forma de apoyar también a nuestro gremio y al país.
Este año los reconocimientos recayeron en la empresa MOLY COP CHILE S.A. por su “Compromiso con las Personas”; INCHALAM S.A. por su “Compromiso con la Capacitación”; NEUMANN S.A. por su fidelización de “Trayectoria y Lealtad”, y Compañía Siderúrgica Huachipato por su “Compromiso con la Comunidad”.
El 13 de diciembre, el Organismo Técnico Intermediario de Capacitación de ASIMET (OTIC ASIMET), realizó una charla técnica para sus empresas clientes sobre la importancia de la Ley 21.275, la cual modifica el Código del Trabajo con la finalidad generar una efectiva integración de los trabajadores con discapacidad en las empresas.
Acompañados por Matias Poblete, Presidente y Fundador Fundación Chilena para la Discapacidad; Inclusión Social y Laboral, Marcelo Fuster, Gerente General Corporativo de ASIMET y Elizabeth Silva, Gerente de Negocios de OTIC ASIMET, las empresas pudieron aclarar sus dudas sobre esta ley obliga a que toda empresa con una dotación de 100 o más personas cuente con un experto que posee competencias certificadas en inclusión laboral de personas con discapacidad.
“Invito a todas las empresas a que puedan esforzarse para incluir a personas con discapacidad pensando en que tienen grandes capacidades y talentos; no solamente para cumplir las normativas, que, si bien ahora es una obligación, también es importante pensar que las personas con capacidades diferentes pueden trabajar y hacer lo mismo que un trabajador sin discapacidad. Desde ahí la importancia de contar con el respectivo gestor de inclusión laboral, con una política de inclusión laboral y también con un plan de capacitación laboral”, explicó Matías Poblete.
Marcelo Fuster, Gerente General de ASIMET, expresó que “es importante que las empresas cuenten con un plan de inclusión laboral y a su vez acciones de capacitación para la mejor integración de los trabajadores con discapacidad y sus equipos de trabajo, es por ello que nuestro OTIC y OTEC apoyan a las empresas para que puedan realizar estos procesos tal y como lo exige la ley”.
En el evento participaron representantes de las empresas Atco Sabinco; Automotriz Aventura Motors; Compañía Chilena De Transportes Intermodales; Corporación Educacional Laudelina, Corporación Educacional Palmares; Ducasse Industrial; Fabrimetal; Grupo Algoritmos; Hormisur Inein; INEMA; Instelecsa; Lubricantes y Servicios Bel-Ray Chile; Luxottica of Chile; Maestranza Diesel; Otero y Dominguez; San Jose Constructora Chile; The Bridge Social; Vanni Chile; VIVIPRA; Xylem Water Solutions Chile, entre otros participantes.