El jueves el Banco Central entregará los resultados del Imacec de noviembre. Se espera que, por segundo mes consecutivo, el dato sea negativo.
Por segundo mes consecutivo el Índice de Producción Industrial (IPI) publicado esta mañana por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) fue negativo, anotando un retroceso de 1,8% influido principalmente por la baja en la minería.
Lo anterior, se suma a lo registrado en el mes de octubre, cuando el IPI retrocedió 3,4%.
Sin embargo, y pese a la nueva caída en noviembre, el mercado reaccionó «sorprendido», ya que la baja fue inferior a la esperada por los analistas.
De hecho, así lo aseuró a Emol el director del centro de estudios en Economía y Negocios de la U. del Desarrollo, Cristián Echeverría, quien expuso que este resultado fue más positivo del que preveía. Esto, ya que los datos recopilados corresponden a noviembre, mes que transcurrió completamente en contexto de crisis social.
«La verdad me sorprendió, porque en el fondo solo el efecto de la minería es el que está tirando el índice hacia abajo y los otros sectores crecieron anualmente. Me sorprendió», recalcó.
Dicho eso, acotó que noviembre no estuvo marcado por las paralizaciones «más fuertes», sino que éstas se vivieron durante las dos últimas semanas de octubre. «Si bien en noviembre continuó la protestas, la vida empezó a retomar normalidad con todas las holguras y los empleadores dieron las facilidades para que los trabajadores llegaran más tarde o cuando pudieran y se fueran un poco antes, la vida igual continuó», agregó.
Y añadió: «Creo que esto (la baja caída del IPI) lo que dice es bien notable. La sensación con que nos quedamos todos de los diarios y las imágenes de la televisión, de la transmisión de solo los desmanes, ocultó una realidad silenciosa que las cifras aquí lo están manifestando claramente: el país pese a todo sigue funcionando con perturbaciones, a media máquina, tres cuartos de máquina, pero sí continuó funcionando saliendo de octubre«.
Diferente es la opinión que tiene el académico de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, Alejandro Alarcón, quien de igual forma calificó como una «caída fuerte» el IPI de noviembre.
«A mi me pareció igual una caída fuerte. Al final la minería va a ser la que va impactar más fuerte al Imacec, y en la minería hay una caída del 7%. El Índice de Producción Industrial puede que te esconda algunas situaciones que no son permanentes y el comercio sigue cayendo fuerte, las ventas cayeron más del 5%«, señaló.
¿Cómo viene el Imacec?
Tras ello, Alarcón entregó sus pronósticos respecto a lo que espera para el Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) que el Banco Central dará a conocer el próximo jueves, asegurando que será incluso más negativo que el correspondiente a octubre, cuando anotó su peor registro en más de 10 años retrocediendo 3,4%. Sombría previsión que, según el economista, se debe fundamentalmente a la baja producción que se vivió en minería.
«Yo creo que (el Imacec de noviembre) va a caer un 5% o 5,3% interanual. Será peor que en octubre, porque recordemos que en octubre cayó 3,4% con una trayectoria positiva de la minería, ahora la minería cayó 7%, por lo tanto yo creo que eso va a ser la principal contribución a la caída«, puntualizó.
En tanto, Joseph Ramos, economista de la U. de Chile y académico de la misma casa de estudios, tiene una visión similar: «Creo que será una cifra negativa, no me atrevería a decir, pero si el Banco Central tiene razón, el último trimestre habrá una caída de 4% o 5%. Eso quiere decir que vamos a tener caídas de ese orden de magnitud este mes».
«Yo creo que va a caer un 5% o 5,3% interanual (el Imacec). Será peor que en octubre, porque recordemos que en octubre cayó 3,4% con una trayectoria positiva de la minería, ahora la minería cayó 7%, por lo tanto yo creo que eso va a ser la principal contribución a la caída»
Alejandro Alarcón, Economista
Mientras que Echeverría fue bastante más positivo. Tras enfatizar en los «sorprendentes» resultados entregados por el INE, sostuvo que su proyección del Imacec de noviembre «cambia harto. Yo la verdad pensaba que el Imacec iba a seguir siendo muy negativo en noviembre».
«Yo creo que igual, en variación mensual, saldrá en crecimiento cero y en variación en doce meses va a salir de todas maneras en términos negativos, -2 o algo así quizás«, concluyó.
Fuente: Emol economía, diciembre 31 de 2019
Durante el mes de Diciembre el Comité Regional Asimet Biobío, realizó su Cena Anual para los asociados de la zona. En esta ocasión se entregaron diversas distinciones a empresa que han representado durante el año 2019 un verdadero aporte para la región y para Chile. Algunas de ellas fueron Maestranza Diesel S.A y Moly – Cop Chile S.A. que recibieron la distinción “Mejor Gestión en Seguridad, salud y calidad de vida 2019”.
Otra distinción importante fue la del “Compromiso con la Sustentabilidad 2019” quien en esta oportuna la obtuvo Germán Apablaza y Cía. LTDA por su gestión en el Acuerdo de Producción Limpia en el sector de Fundidores.
El valor de relaciones entre las empresas y sus personas es una cualidad muy importante para el gremio, es por eso, que este año quisieron entregar la distinción de “Empresa Destacada en Gestión con las Personas 2019”, la cual fue otorgada a Energy Sur Ingeniería S.A.
Un reconocimiento especial fue entregado a Lorena Pino Chandía de Maestranza Peumayen por destacar el rol femenino nacional y promover la importancia de la participación de las mujeres en la economía de nuestro país, reconociendo al mismo tiempo su aporte al desarrollo de la industria. Es por ello que recibió la distinción “Mujer Empresaria Destacada 2019″.
Finalmente, la importante distinción de “Empresa Destacada 2019” recayó en la empresa Compañía Siderúrgica Huachipato S.A. Por otra parte, el premio “Mejor Gestión en Innovación 2019” fue entregado a Astilleros y Maestranza de la Armada (Asmar), por su importante desarrollo del Proyecto Antártica I en la región los cuales a través de grandes procesos de innovación y tecnología han enfrentando con éxito las nuevas condiciones del mercado.
Para ver las fotografías del evento haga clic en el siguiente enlace http://bit.ly/2St7JcF
«Sólo en las tres primeras semanas de diciembre ya superamos la cantidad de despidos por necesidades de la empresa del mes de noviembre», dijo el subsecretario del Trabajo.
Con «preocupación» ven desde el Gobierno un nuevo balance de los despidos que se han registrado en el país desde el 18 de octubre a la fecha. Así, cifras actualizadas hasta el 20 de diciembre evidencian que las desvinculaciones de trabajadores invocando la causal «necesidad de la empresa» no se han ralentizado.
«Sólo en las tres primeras semanas de diciembre ya superamos la cantidad de despidos por necesidades de la empresa del mes de noviembre. Así, en diciembre ya van 65.577 despidos, versus los 62.000 de todo noviembre. Además, esta cifra es muy superior a los 41.555 despidos de diciembre del año pasado», dijo el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.
Por otro lado, recalcó, «la mayor cantidad de desvinculaciones por esta causal la vemos en la Región Metropolitana, la cual prácticamente duplicó los despidos por necesidades de la empresa respecto del año pasado. Así, en diciembre de 2018 hubo 24.819 despidos, versus los 50.473 que ya llevamos en diciembre de este año».
Además, respecto a esa causal, las desvinculaciones durante los primeros 20 días de diciembre (50.473) están muy por sobre las 39.858 de la totalidad del mes de noviembre.
Ante los números, la titular de la cartera laboral, María José Zaldívar, sostuvo: «Vemos con preocupación como en diciembre se ha mantenido la tendencia de la mayor cantidad de despidos por necesidades de la empresa en relación a un mes promedio normal».
Respecto al detalle, de acuerdo a las cifras entregadas por el Ministerio del Trabajo a Emol, desde el 18 de octubre hasta el 20 de diciembre se han registrado un total de 140.371 despidos por el Artículo 161 inciso 1 («necesidad de la empresa»).
Sin embargo, el total de términos de contrato que se han oficializado en el país en ese mismo periodo asciende a los 503.950. Por lo que las desvinculaciones por «necesidad de la empresa» representan el 27,8% del total.
Los despidos en regiones
De acuerdo a las cifras de la Dirección del Trabajo, desde el estallido social hasta el 20 de diciembre, en la Región del Biobío se han registrado un total de 33.720 términos de contrato, de los cuales 5.777 son por «necesidades de la empresa.
En la de Valparaíso, los finiquitos totales ascienden a 32.148 en el mismo periodo, donde 8.175 se justificaron invocando el inciso 1 del Artículo 161.
503.950 términos de contrato se han registrado en Chile desde el 18-0 hasta el 20 de diciembre
En la Región del Maule, los términos de contrato han sido 28.323, de los cuales 2.726 son por razones de la compañía. En la Región de O´Higgins la cifra total alcanza los 22.584 despidos, donde 3.893 son por el ítem en cuestión.
Entre las regiones menos afectadas por la causal «necesidad de la empresa» figuran la de Aysén (444 despidos), Arica y Parinacota (698) Magallanes y la Antártica Chilena (877), Ñuble (1.041) y Los Ríos (1.284),
Fuente: Emol economía, diciembre 26 de 2019
El representante del gremio aseguró que lograr la paz social es crucial para la proyección 2020 y que la industria 4.0 debe ser el futuro para que el sector siga aportando a la economía nacional.
Ayer se realizó la Cena del Comité Regional Asimet Bío Bío, encuentro anual de los empresarios del sector metalúrgico y metalmecánico de la Región, ocasión propicia para entrevistar al presidente del gremio, Dante Arrigoni.
Cabe recordar que el sector metalúrgico-metalmecánico registró una caída en sus niveles de producción de 3,7% en el mes de octubre de 2019, en relación a similar periodo del año anterior. Arrigoni lamentó esta cifra y la del bajo Imacec, atribuyendo estas caídas a la crisis social que vive el país, por lo que señaló que “es imprescindible que retorne la tranquilidad social y el orden público, porque a futuro puede ser aún peor”, afirmó.
Arrigoni dijo que los industriales metalúrgicos y metalmecánicos vienen arrastrando un factor inercial del año 2019, en el que la economía venía con un ritmo de crecimiento muy lento debido a que el país debió enfrentar las contracciones de los precios de las materias primas en los mercados mundiales por los conflictos comerciales entre Estados Unidos y China.
“Nuestro bajo crecimiento no es sólo por el estallido social de octubre, sino, además, a que el actual modelo que tuvo Chile en las últimas 4 décadas fue exitoso, pero se agotó. Debemos pensar en una economía que genere empleo de mayor calidad y mejores oportunidades, pero sobre todo que permita la reindustrialización del país con una mayor productividad. Hoy más que nunca se hace necesario reactivar la economía y darle viabilidad a las demandas sociales. En este momento es imprescindible contar con políticas industriales modernas”, sostuvo.
Añadió que, una vez que la tranquilidad social vuelva al país, “esperamos trabajar con las autoridades para que la industria y la manufactura recuperen la importancia que nunca debieron perder. Es fundamental políticas públicas que colaboren para poder dar un salto en innovación, tecnología y productividad, tal como ha ocurrido en países exitosos que así alcanzaron el desarrollo”.
– ¿Cómo se proyecta el 2020?
– Clave será el tema del orden público. El Banco Central estimó que se crecerá entre 0,5-1,5%, y nosotros como Asimet creemos que podemos llegar al -2%, y esa diferencia está atravesada por el tema de la paz social y la inversión, que en la proyección menos optimista, prevemos que puede bajar un 6%.
– ¿Cuáles son los desafíos?
– Faltan políticas públicas para el desarrollo de la industria, tal como lo hacen los países desarrollados, que es la forma de abordar el tema de la guerra industrial, como le llamamos nosotros a la llamada guerra comercial. Hemos ido perdiendo, como sector, presencia en el PIB y eso hay que revertirlo.
Nuestra productividad es la mitad de la Ocde y el 40% de Estados Unidos, por eso, son claves políticas públicas que permitan ir modernizando nuestra industria y tender a la 4.0, que es el gran reto para salir adelante y aportar a la economía como un todo.
Asimet
El 21 de octubre de 1938, se crea la Asociación de Industriales Metalúrgicos y Metalmecánicos, Asimet, cuya misión es impulsar el desarrollo del sector en Chile y representar los intereses de los empresarios frente a las entidades públicas y privadas, a nivel nacional e internacional. Su primer presidente fue don Américo Simonetti Fiorentini.
La dirección y administración de la Asociación corresponde a un Directorio integrado por 14 miembros que son elegidos en las Asambleas Ordinarias Anuales. Además, integran el Directorio los últimos tres ex presidentes de la Asociación.
Fuente: Diario Concepción, diciembre 20 de 2019
Navidad y año nuevo están a la vuelta de la esquina, y el equipo laboral de PARRAGUEZ&MARIN abordó algunas implicancias legales relacionadas a estas fechas.
Los feriados obligatorios: según explicaron los abogados el 25 de diciembre de 2019 y 1 de enero de 2020 son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores del comercio para quienes los domingos y festivos son días normales de trabajo, independiente que se encuentren o no ubicados dentro de un centro comercial o mall. Se trata de aquellos trabajadores del comercio exceptuados del descanso dominical y de días festivos, regulada en el artículo 38 del Código del Trabajo, la que contempla una excepción que se explicará en el siguiente apartado.
Para los trabajadores del comercio, estos feriados no pueden coincidir con sus días de descanso semanal. Además, deben comenzar a más tardar a las 20:00 horas del día anterior a los días festivos y terminar a las 06:00 horas del día siguiente a éstos.
Situación especial para los trabajadores del comercio: De acuerdo a los abogados, la normativa vigente establece que no son feriados obligatorios e irrenunciables los días 25 de diciembre y 1 de enero para los trabajadores del comercio que se desempeñen en clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimientos (tales como cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados), de expendio de combustibles, farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. Sin embargo, estos trabajadores tienen derecho a tener esos feriados, a lo menos, una vez cada dos años respecto de un mismo empleador, pudiendo acordar con éste la rotación del personal necesario para este fin.
Empresas con sistema excepcional: Estos feriados obligatorios e irrenunciables no afectan a las empresas que tienen un sistema excepcional de jornada de trabajo y descanso autorizado por la Dirección del Trabajo. En cuanto a la compensación de estos feriados, se debe revisar el contenido de la resolución respectiva.
Pago de aguinaldos: La entrega de aguinaldos opera según acuerdo de las partes, es decir, entre trabajador y empleador, ya que no existe una obligación ni regulación legal que lo contemple. Por lo tanto, habrá que estar a lo pactado en el contrato individual de trabajo o en el contrato colectivo. Sin embargo, de acuerdo al criterio entregado por la Dirección del Trabajo, en caso de haberse dado aguinaldo a los trabajadores de una empresa antes y de manera sistemática, su entrega para los años siguientes opera como cláusula tácita. En otros términos, se entiende como un derecho adquirido para esos trabajadores.
Fuente: Diario Financiero, diciembre 18 de 2019
Presidenta de la comisión de Trabajo dijo que es importante mejorar la calidad de vida de la población.
Eco siguió teniendo ayer en el Congreso la sugerencia de los expertos convocados por La Moneda sobre evaluar la conveniencia de suspender temporalmente la tramitación de la iniciativa legal que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas.
“Mantenemos nuestra decisión de seguir tramitando el proyecto q rebaja la jornada laboral a #40horas semanales”, escribió ayer la senadora del PPD, Adriana Muñoz, en su cuenta de Twitter.
A juicio de la también presidenta de la comisión de Trabajo de la Cámara Alta, “es de suma importancia mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras. Este proyecto busca compatibilizar la vida personal con el trabajo”.
Ante este planteamiento, una de las impulsoras de la iniciativa, la diputada del PC Camila Vallejo, destacó que Muñoz “se comprometió a despachar a sala la segunda semana de enero el proyecto #40horas…aunque el Gobierno quiera seguir postergando está demanda ciudadana, nuestra prioridad es clara”.
La recomendación de la mayoría de los expertos de posponer el debate se basa en la situación económica esperada para los próximos trimestres como consecuencia de la crisis social, lo que implica una caída del crecimiento económico en el último trimestre de este año y el riesgo de que el desempleo escale hasta 10% o más.
Esto último a raíz del negativo efecto especialmente en el rubro del comercio afectado por saqueos -tanto en grandes como pequeños establecimientos- e incendios.
De todas formas, la instancia de economistas, abogados y un siquiatra aclaró en su reporte que con el análisis “se buscó complementar, y no sustituir, el debate y la deliberación institucional y política, buscando entregar información fiable y útil que ayude a quienes tendrán que tomar decisiones y a que la ciudadanía esté informada”.
De reducirse las horas de trabajo, en todo caso, se enfatizó que debe ser en forma gradual y con flexibilidad.
Fuente: Diario Financiero, diciembre 18 de 2019
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) es un organismo autónomo del Estado, cuyo objetivo es fiscalizar el cumplimiento de la normativa de seguridad social y garantizar el respeto de los derechos de las personas, especialmente de los trabajadores, pensionados y sus familias.
La SUSESO cumple con las siguientes labores:
- Regular: La interpretación oficial que se le dará a la normativa relativa a la seguridad social. Para ello generan:
- Casos de Jurisprudencia: En ellos se contienen los criterios con los que esta Superintendencia resuelve las controversias sometidas a su decisión.
- Circulares: Son instrucciones dirigidas a las instituciones fiscalizadas.
- Fiscalizar: Desde el punto de vista de las acciones que ejerce la SUSESO, es preciso distinguir entre entidades sujetas a una fiscalización integral y aquellas sometidas a su fiscalización en materias específicas.
- Entidades sometidas a fiscalización integral: En este caso la institución es fiscalizada en su totalidad.
- Entidades sometidas a fiscalización en materias específicas: La SUSESO ejerce una fiscalización en materias específicas, en virtud de la administración que le encomienda la Ley de Fondos Nacionales.
- Resolver: Los casos de apelación o reclamos presentados por los usuarios sobre sus derechos a la seguridad social, relacionados con las instituciones fiscalizadas por esta Superintendencia.
- Capacitar: Realiza cursos o talleres sobre temas vinculados a la seguridad social. Los conocimientos de la SUSESO son divulgados a otras instituciones o grupos etáreos, por medio de Cursos de Perfeccionamiento, los que se imparten en forma gratuita.
El enlace directo al portal de la SUSESO es el siguiente: http://www.suseso.cl/
Fuente: ACHS, diciembre 19 de 2019
Sala de la Cámara de Diputados aprobó, por 76 votos a favor y 66 en contra, la modificación realizada ayer por el Senado al proyecto de reajuste general.
Por: Carolina León | Publicado: Miércoles 18 de diciembre de 2019 a las 12:15 hrs.
Listo para ser ley. Finalmente, tras una larga tramitación, hoy la Sala de la Cámara de Diputados aprobó, por 76 votos a favor y 66 en contra, la modificación realizada ayer por el Senado al proyecto de reajuste salarial del sector público.
La Sala de la Cámara Baja terminó respaldando los cambios planteados por el Senado, quienes si bien respaldaron los guarismos rechazaron el artículo 71 de la propuesta, la cual permitía establecer el teletrabajo en dos municipios.
«Durante los años 2020 al 2023, facúltese a los alcaldes de las municipalidades de las comunas de Lo Barnechea y Las Condes, para eximir del control horario de jornada de trabajo hasta el 10% de la dotación municipal, previa aprobación del concejo municipal respectivo, con excepción de aquellos pertenecientes a las Plantas de Directivos o Jefaturas o que desempeñen funciones de jefatura, quienes podrán realizar sus labores fuera de las dependencias municipales, mediante la utilización de medios informáticos dispuestos por la municipalidad». Este fue el artículo que finalmente quedó fuera del proyecto de ley, esto luego de que la Cámara apoyara lo votado por el Senado.
Las cifras
En concreto, el proyecto despachado contempla un alza salarial de 2,8% nominal para los sueldos inferiores a los $ 3.000.000 brutos y un incremento de 1,4% para las remuneraciones sobre ese monto.
La propuesta además incorpora un bono para las remuneraciones bajas de hasta $ 35.000 para los salarios inferiores a los $ 519.000 brutos.
¿Y los bonos? el proyecto aprobado otorga varios bonos, entre ellos, la entrega -por una vez-, un aguinaldo de Navidad de $ 57.873 para los trabajadores cuya remuneración líquida en el mes de noviembre sea igual o inferior a $ 773.271 y de $30.613 para aquellos cuya remuneración líquida supere dicha cifra.
El proyecto, también incluye un aguinaldo de Fiestas Patrias del año 2020 a los funcionarios que se desempeñen en cargos de planta o a contrata. El monto del aguinaldo será de $ 74.516 para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $ 773.271 y de $ 51.727 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.
Estos aguinaldos, de acuerdo se informó «no serán imponibles ni tributables y, en consecuencia, no estarán afectos a descuento alguno».
A los funcionarios también se les otorgará un bono de escolaridad no imponible ni tributable de $ 72.468, el que será pagado en dos cuotas iguales, la primera en marzo y la segunda en junio del año 2020, por cada hijo de entre 4 y 24 años de edad, que sea carga familiar reconocida, siempre que se encuentren cursando estudios regulares en los niveles de enseñanza pre básica del 1 nivel de transición, 2 nivel de transición, educación básica o media, educación superior o educación especial, en establecimientos educacionales del Estado o reconocidos por éste.
El proyecto también incorpora el bono de término de conflicto, pero en tramos: uno alto de $ 190.180 para las rentas inferiores a los $ 3.000.000 brutos y uno bajo de $ 94.062 para los salarios superiores a ese monto.
Lo despachado por el Congreso también incorpora la entrega de un bono de vacaciones no imponible ni tributable, que se pagará en el curso del mes de enero de 2020 y cuyo monto será de $ 122.332 para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $ 773.271 y de $ 85.324 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de una remuneración bruta de $2.560.669.
Fuente: Diario Financiero, diciembre 18 de 2019
Tanto la ministra del Trabajo como su par de Hacienda enfatizaron los planes del Ejecutivo para hacer frente al desempleo.
La ministra del Trabajo, María José Zaldívar, se refirió a las 100.626 personas desvinculadas de sus empleos entre el 18 de octubre y el 6 de diciembre y señaló que el dato «hay que contextualizarlo de mejor manera porque puede ser un poco equívoco».
En ese sentido, frente a las cifras publicadas por la Dirección del Trabajo y dadas a conocer este viernes por Pulso, la titular de la cartera dijo que «el problema de estos 100 mil casos es que no sabemos todavía cuánto les va a costar encontrar de nuevo un trabajo«.
«La preocupación para nosotros se agudiza porque tenemos en este momento, en el mes de diciembre y en enero, dos meses en los que las cifras pueden quedar un poco disfrazadas por el hecho de que son dos meses en los cuales hay una intensiva contratación part time», indicó en Radio Cooperativa.
Así, explicó que «en un mes normal nosotros estamos hablando de promedio de 40.000 desvinculaciones. Este dato de los 100.000 incorpora dos meses: dos semanas del mes de octubre, todo el mes de noviembre, más una semana de diciembre. Por lo tanto, si hacemos un análisis muy lineal estaríamos hablando que estos 100.000 hay que compararlos con aproximadamente 80.000«.
En esa línea, afirmó que «esas 40.000 personas que eran desvinculadas al mes no se demoraban mucho en encontrar trabajo y es por eso es que teníamos una tasa de desempleo en torno al 7%». Por lo que hizo hincapié en que un dato de dos dígitos es posible «si no paramos la violencia».
Por último, Zaldívar reveló que «estamos trabajando en un proyecto de ley que queremos presentar en los próximos días justamente para buscar mecanismos para ojala retener la mayor cantidad de gente posible en sus puestos de trabajo, mejorar los beneficios del seguro de la cesantía y además hay una agenda de reactivación de la economía y empleo que busca generar nuevos trabajos».
Briones: Plan fiscal apunta al desempleo
Tras ser consultado por la cifra de las 100 mil desvinculaciones desde que inició la crisis, el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, recalcó que el desempleo es un tema de preocupación para el Gobierno.
«Es lo que motivó nuestro plan fiscal, que busca ir en protección y ayuda de la gente que va a perder el empleo«, aseguró Briones.
En ese sentido, enfatizó que «sabemos que eso va a ocurrir (alza en el desempleo), el Banco Central también ha dado señales y estimaciones en esa dirección. Es nuestra preocupación principal es la justificación última fundamental del plan que nosotros hemos lanzado».
Fuente: Emol economía, diciembre 13 de 2019
En tanto, sindicato de Walmart -uno de los más grandes de Chile- se sumó a las críticas y envió una carta a la ministra del Trabajo.
El pasado viernes, la Dirección del Trabajo (DT) emitió un dictamen en el cual abordó los potenciales efectos de la crisis social en los contratos laborales vigentes y, en particular, sobre las circunstancias en que los empleadores pueden despedir aduciendo razones de fuerza mayor o caso fortuito -que deja al trabajador sin derecho a indemnización-.
En el escrito, en el cual la DT sostiene que los hechos ocurridos desde el viernes 18 de octubre en las zonas afectadas «pueden reunir las condiciones para considerarse caso fortuito o fuerza mayor, lo cual originaría la suspensión temporal de las principales obligaciones que emanan de contrato de trabajo por encontrarse impedida de las partes cumplirlas», no fue muy bien valorado entre los abogados y sindicatos.
Un pronunciamiento tardío
A través de una declaración pública, la Asociación Gremial de Abogados Laboralistas (AGAL), abordó la temática, señalando que ellos como agrupación solicitaron al servicio el 21 de octubre un pronunciamiento. «Ante los hechos ocurridos en nuestro país, solicitamos a la Dirección del Trabajo una interpretación y aplicación de nuestra legislación laboral respecto a los eventuales despidos, descuentos de remuneraciones y otras situaciones, como consecuencia de los hechos acaecidos y los graves problemas de desplazamiento generados».
A juicio de la asociación, el dictamen emitido -considerando las materias solicitadas a tratar por ellos- fue un pronunciamiento «insuficiente», y en su declaración agregan que el documento emitido por la DT «se limitó a establecer que, en caso de terminación de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, se requiere que éste ‘tenga un carácter permanente que impida indefinidamente que se retomen los servicios del trabajador’, debiendo entenderse ello ‘sin perjuicio de lo que establezcan los tribunales de justicia al conocer y resolver eventuales controversias judiciales sobre la materia'».
En línea con esto, desde AGAL agregaron que «considerando la relevancia de lo ocurrido en los últimos 50 días, como abogados laboralistas estimamos insuficiente tal pronunciamiento, siendo necesario que la Dirección del Trabajo pueda fijar de oficio o a petición de parte por medio de dictámenes el sentido y alcance de las leyes del trabajo».
El Centro para la Innovación y Desarrollo del Derecho del Trabajo (CIDTRA) también analizó el dictamen. El presidente de dicha entidad, Jaime Salinas, a través de una carta señaló que «el dictamen no trata en profundidad los temas que aborda«.
En el escrito, a representación de CIDTRA, Salinas asegura que pese a que el dictamen menciona escenarios de pactos entre empleador y trabajador destinados a modificar o suspender total o parcialmente los efectos del contrato de trabajo «pudo haber ilustrado escenarios de flexibilidad laboral de forma explícita, para orientar a determinadas empresas a evaluar alternativas que le permitan mantener y sustentar el empleo y con ello su negocio», ejemplificando que la DT pudo abordar medidas de teletrabajo, jornadas mixtas, entre otras.
«Acá lo interesante hubiese sido un pronunciamiento que hubiese dicho, por ejemplo, que sucede con el tema de comisiones, con las remuneraciones variables en general, que por la afectación cierta a las ventas de muchos negocios, se vieron tremendamente afectadas. Muchas empresas estaban esperando un pronunciamiento en este punto más no se ahondó en este tema por parte de la autoridad», asegura Salinas en la carta.
Desde el Sindicato SIL de Walmart, se sumaron a las críticas. El presidente de la organización sindical, Juan Moreno, aseguró que en representación de la Coordinadora de Sindicatos Interempresas (CSI) -que agrupa a diversos sindicatos del sector privado-, envió una carta a la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, cuestionando el dictamen que emitió la semana pasada la DT.
«El dictamen es tardío, escueto y pro empresa», dijo Moreno, agregando que «hace varias semanas le habíamos señalado al subsecretario y a la ministra la necesidad de que la DT emitiera un pronunciamiento, pues veíamos que las empresas tenían poca claridad en distintas materias laborales que se vieron afectadas por la crisis social que vive el país».
En el escrito enviado a la máxima autoridad laboral, los trabajadores critican, en primer lugar, que el pronunciamiento de la DT fue «insuficiente» y que no promueve el diálogo de las empresas con sus trabajadores, para que entre ambas partes puedan acordar medidas especiales para enfrentar las distintas contingencias.
«El director del Trabajo demoró 5 semanas en atender las situaciones cotidianas que viven los trabajadores, y cuando lo hace, no los protege adecuadamente. Con esto solo se fomenta el aprovechamiento de algunos malos empleadores», acotó Moreno.
Fuente: Diario Financiero, diciembre 12 de 2019