De todas formas, la directora nacional de la entidad, Sandra Quijada, vinculó la situación a la época de invierno.
La tasa de desocupación en Chile se ubicó en 7,8% durante el trimestre móvil abril-junio de 2022, según informó este jueves el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
En base a los datos arrojados por la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) que elabora el ente estadístico, la cifra significó un descenso de 1,7 puntos porcentuales (pp.) en doce meses, dado que el alza de la fuerza de trabajo (7,9%) fue menor a la presentada por las personas ocupadas (9,9%).
Por su parte, las personas desocupadas disminuyeron 11,2%, incididas por quienes se encontraban cesantes (-12,4%).
De acuerdo a la directora nacional del INE, Sandra Quijada, lo anterior se explica porque «las diferencias no son significativas respecto al trimestre móvil anterior, más bien tenemos un estancamiento. Pero esto es propio de la época del año, donde históricamente tenemos mayor tasa de desocupación durante estos meses del año».
«Esta es la decimocuarta disminución consecutiva anual de la tasa de desocupación. Tenemos que observar, en la serie de tiempo, que la tasa de desocupación al mismo periodo del año pasado estaba sobre el 9%. De ahí en adelante empieza a bajar drásticamente al 8,5%, por lo tanto, en adelante la base de comparación va a ser menos alta que lo que hemos estado observando en los meses anteriores», advirtió.
La tasa de desocupación en las mujeres se situó en 8,4%, decreciendo 1,3 pp. en doce meses, en tanto que las tasas de participación y ocupación se situaron en 49,7% y 45,5%, avanzando 4,7 pp. y 4,8 pp., en cada caso.
En los hombres, la tasa de desocupación fue de 7,4%, con un descenso de 1,9 pp., mientras que las tasas de participación y ocupación se ubicaron en 70,1% y 64,9%, creciendo 3,0 pp. y 4,0 pp., respectivamente.
En cuanto a la creación de empleo respecto del trimestre móvil anterior, con ajuste estacional, Quijada mencionó «vemos que se crean 3.992 puestos de trabajo. No obstante, esto sigue siendo un aumento en el total, cuando desagregamos por hombres y mujeres, vemos que tenemos un 0,3% de aumento en hombres, que son 14.167 personas adicionales con ocupación dentro de este trimestre móvil. Pero tenemos un decrecimiento en las mujeres de 0,3% que equivale a 10.186 personas menos ocupadas dentro del mercado laboral femenino».
Alza de personas ocupadas
El alza de las personas ocupadas fue incidida tanto por las mujeres (13,0%) como por los hombres (7,7%).
Por sectores, el aumento de la población ocupada fue incidido por el sector comercio (11,8%), hogares como empleadores (37,3%) y alojamiento y servicio de comidas (22,0%). Mientras que por categoría ocupacional influyeron las personas asalariadas formales (8,1%), las trabajadoras por cuenta propia (11,5%) y las personas asalariadas informales (14,2%).
En cuanto a la tasa de ocupación informal, esta se ubicó en 27,1%, creciendo 1,1 pp. en doce meses. Las personas ocupadas informales aumentaron 14,8%, incididas tanto por las mujeres (20,0%) como por los hombres (11,0%) y por las personas trabajadoras por cuenta propia (14,5%) y asalariadas privadas (15,4%).
La tasa de desocupación ajustada estacionalmente (que elimina los efectos de los factores exógenos estacionales de naturaleza no económica que influyen en su comportamiento coyuntural) se situó en 7,6%, lo que implicó nula variación respecto al trimestre móvil anterior.
En doce meses, el volumen de trabajo, medido a través del número total de horas efectivas trabajadas por las personas ocupadas, ascendió 16,7%. De igual modo, el promedio de horas trabajadas creció 6,2%, llegando a 38,4 horas.
«Las diferencias no son significativas respecto al trimestre móvil anterior, más bien tenemos un estancamiento. Pero esto es propio de la época del año, donde históricamente tenemos mayor tasa de desocupación durante estos meses del año»
La tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial (que mide el número de personas desocupadas más personas iniciadoras disponibles e inactivos potencialmente activos) alcanzó 15,2%, con una reducción de 5,3 pp. en el período. En los hombres se situó en 13,6% y en las mujeres, en 17,4%. La brecha de género fue 3,8 pp.
Al respecto, la directora nacional del INE sostuvo «está muy cerca de alcanzar los niveles pre pandemia, que estaba muy por debajito del 15%, alcanzando niveles desde el año 2020, donde empezamos con un aumento marginal después del estallido social, donde empieza a subir esto en el trimestre noviembre, diciembre, enero de 2019-2020. Estos indicadores ya se acercan a los niveles pre pandemia, lo mismo la tasa de desocupación».
En la Región Metropolitana la tasa de desocupación del trimestre en análisis alcanzó 8,2%, disminuyendo 2,1 pp. en doce meses, dado que el alza de la fuerza de trabajo (6,2%) fue menor a la registrada por las personas ocupadas (8,7%). Las personas desocupadas se contrajeron 15,4%, incididas principalmente por quienes se encontraban cesantes.
Nuevas dimensiones de análisis
A contar del trimestre móvil abril-junio, el INE comenzó a publicar estadísticas sobre el trabajo realizado a través plataformas digitales o aplicaciones móviles (como Whatsapp, Airbnb, Mercado Libre, Uber, Pedidos Ya, Booking y YouTube, entre otros), con el objetivo de ofrecer a los usuarios e investigadores información para estudiar este nuevo fenómeno.
Las estimaciones entregadas abarcan desde el trimestre enero-marzo de 2020 e incluyen información a nivel nacional y por sexo, y su desagregación según formalidad y dependencia, por actividad económica y por grupo ocupacional.
Considerando lo anterior, se estima que en el trimestre abril-junio de 2022 hubo 205.741 personas cuya ocupación principal se efectuó a través de plataformas digitales.
Este número de personas representó el 2,3% del total de la población ocupada. De esas 205.741 personas ocupadas, 31.376 son extranjeras (15,3% del total de quienes trabajaron mediante plataformas digitales).
Según sexo, 108.630 son hombres (52,8% del total), lo que representa un 2,1% del total de los hombres ocupados, y 97.111 son mujeres (47,2% del total), las cuales representan al 2,6% del total de mujeres ocupadas.
También a contar del trimestre móvil en análisis, la entidad comenzó a entregar estadísticas sobre subutilización global de la fuerza de trabajo (desde el trimestre enero-marzo de 2010 a nivel nacional, y con las desagregaciones por región y por sexo), que incluye a las personas desocupadas, la subocupación por insuficiencia de tiempo de trabajo y la fuerza de trabajo potencial.
Así, quienes estaban en alguna condición de subutilización, con los datos de la ENE para el trimestre móvil abril-junio de 2022, se estimaron en 2.018.706 personas. En otras palabras, 2.018.706 personas tenían horas disponibles para trabajar que no pudieron ser absorbidas por el mercado laboral.
La tasa global de subutilización alcanzó 19,4%, mientras que la tasa de desocupación tradicional se estimó en 7,8%, evidenciando una brecha de 11,6 pp. entre ambas estimaciones.
Fuente: Emol economía online, julio 28 de 2022
El crecimiento de las ocupaciones compensó un nuevo mes en que la inflación deterioró el poder adquisitivo de los trabajadores.
Durante mayo, los ingresos laborales -medidos como masa salarial- continuaron su repunte, en relación a la desaceleración que comenzaron a mostrar en diciembre del año pasado.
Así, el indicador anotó una expansión de 6,8% en mayo respecto al mismo mes de 2021, tres décimas superior a abril.
Según un informe elaborado por la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), el resultado se dio pese a una nueva caída en las remuneraciones reales (-1,8%), que fue compensada con la expansión del 8,8% en el empleo asalariado en los últimos 12 meses.
Esto da cuenta que nuevamente la inflación acumulada creció a un ritmo mayor al aumento de los sueldos de los chilenos.
La masa salarial mide los ingresos laborales de los trabajadores asalariados sobre la base del comportamiento de las remuneraciones reales y del empleo que informa el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
“La inflación sigue siendo un factor determinante en la contracción de las remuneraciones reales, a pesar de que el crecimiento anual de las remuneraciones nominales ya se aproxima a los dos dígitos (9,6%)”, señala el reporte del gremio del comercio.
La masa total de ingresos de los ocupados, que incluye también a los no asalariados, habría anotado un crecimiento cercano a 8,1% en mayo, superando en 1,5 puntos porcentuales el registro de abril. Aplicando la misma metodología al empleo no asalariado, la masa salarial de este segmento anota un crecimiento de más de 4 puntos respecto al mes anterior, alcanzando 11,6% en mayo.
“Este resultado se debe a un significativo aumento en el empleo no asalariado”, recalca la CCS.
Restaurantes y comercio siguen repuntando
Al analizar el comportamiento del empleo por ramas de actividad económica, el sector de alojamiento y comidas mantiene el primer lugar de crecimiento, con un avance de 34,6%, seguido de la minería (21,4%) y el comercio (13,2%).
Más atrás se ubican salud y asistencia social (13%), transporte y almacenamiento (9,9%), e industria manufacturera (7,7%).
Mientras que en la medición de las remuneraciones nominales (sin considerar inflación), los mayores incrementos se observaron en el rubro del comercio (12,3%), alojamiento y comidas (12,1%), industria manufacturera (10,9%) y minería (10,3%).
El menor ritmo de expansión se presenta, en tanto, en los ámbitos de la construcción (8,2%) y enseñanza (8,1%), los que, en términos reales, debido a la inflación, se contraen, enfatizan los cálculos de la CCS.
En el sector público, en tanto, las remuneraciones crecieron un 5,5% nominal anual durante mayo, mientras que el número de funcionarios se contrajo en un 3,3% en 12 meses, una cifra 0,9 puntos porcentuales mayor a lo registrado en abril.
Las perspectivas
El informe anticipa que la acumulación de las presiones inflacionarias impactará el desempeño de los ingresos laborales en los meses siguientes, con un Índice de Precios al Consumidor (IPC) que se espera se mantenga sobre el 10% hasta inicios del año venidero.
“Para los próximos meses esperamos el inicio de un ciclo desfavorable para la masa salarial, debido a la mantención de altos niveles inflacionarios que seguirán erosionando los salarios reales y a bases de comparación más altas en materia de empleo, que restarán parte importante de la dinámica exhibida por el mercado laboral en los últimos meses”, concluyen.
Fuente: Diario Financiero, julio 25 de 2022
El salario medio de las mujeres fue un 21,7% menor al de los hombres el año pasado. Además, solo el 16,9% de los ocupados en el país ganó $1 millón o más.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) publicó este jueves los resultados de su Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) correspondiente a 2021, informando que el ingreso laboral promedio en el país se ubicó en $681.039, lo que representa un aumento de 7,2% respecto a 2020, un alza exactamente igual a la inflación acumulada el año pasado.
Por otra parte, el ingreso mediano en el país subió 9% hasta $457.690 en 2021, es decir, el 50% de quienes trabajan en Chile percibieron ingresos mensuales iguales o menores a ese monto.
La encuesta se llevó a cabo en el cuarto trimestre del año pasado, con «el objetivo de caracterizar los ingresos laborales de las personas ocupadas, a nivel nacional y regional», apuntó la entidad.
Por sexo, los ingresos promedio y mediano de los hombres se ubicaron en $749.046 y $500.000, respectivamente, mientras que en las mujeres estos alcanzaron los $586.178 y $405.348, respectivamente.
Lo anterior implicó una brecha de -21,7% en el ingreso medio en desmedro de las mujeres.
El tramo de ingresos de $300.000 a $400.000 concentró un 18,6% de personas ocupadas, mientras que los tramos de $400.000 a $500.000 y de $500.000 a $600.000 concentraron un 15,4% y 9,8%, respectivamente.
Por otra parte, del total de personas ocupadas, un 16,9% recibió ingresos mayores o iguales a $1.000.000 y un 1,9% percibió ingresos mayores o iguales a $3.000.000.
Según categoría ocupacional, la población ocupada en la categoría de empleador percibió un ingreso medio mensual de $1.258.737, mientras que las personas asalariadas del sector público, sector privado y cuenta propia percibieron $949.392, $722.211, $385.072, respectivamente.
A su vez, la categoría “Educación secundaria” concentró el 41,6% del total de personas ocupadas, con ingresos medio y mediano mensual de $454.910 y $400.000, respectivamente. Mientras que el nivel «Postgrado» registró los ingresos más altos; con una media de $1.812.150 y una mediana de $1.492.468, respectivamente.
Mientras que el grupo ocupacional «Directores, gerentes y administradores», concentró el 4,5% del total de personas ocupadas, percibiendo ingresos medio y mediano de $2.018.789 y $1.562.116, respectivamente.
En tanto, el grupo de «Trabajadores de los servicios y comercios» concentró un 21,1% del total de personas ocupadas, percibiendo un ingreso medio de $427.103 y un ingreso mediano de $364.812.
Con relación a las regiones, los ingresos medio de Magallanes, Metropolitana y Antofagasta fueron $844.329, $780.454 y $765.318, respectivamente, los que presentaron un ingreso medio por sobre el promedio nacional ($681.039).
Por último, el ingreso mediano de las regiones de Magallanes, Antofagasta, Aysén, Atacama y Metropolitana fue $587.754, $570.000, $537.086, $506.685 y $500.000, respectivamente.
Fuente: Emol economía, julio 21 de 2022
Encuesta ASIMET:
Presidente del gremio señaló que la industria se encuentra en “estado de alerta” respecto del próximo plebiscito, “ya que se está generando una polarización y un clima de incerteza respecto del futuro que, cualquiera sea el resultado, no propiciará la estabilidad política que necesita Chile para avanzar hacia una economía moderna”.
Una reciente encuesta realizada por ASIMET a las empresas del sector metalúrgico metalmecánico reveló que el 90,5% de ellas considera que si la nueva Constitución se aprueba en el plebiscito del 4 de septiembre próximo va a impactar negativamente en el desarrollo de la economía de Chile.
Al respecto, el presidente del gremio, Dante Arrigoni, señaló que la muestra puso en evidencia la preocupación y el “estado de alerta” en que se encuentra esta industria de cara a la consulta electoral, “ya que se está generando una polarización y un clima de incerteza respecto del futuro que, cualquiera sea el resultado del plebiscito, no propiciará la estabilidad política que necesita Chile para avanzar hacia una economía moderna”.
Agregó que para que un país pueda lograr el desarrollo se requiere de un marco institucional que sea legitimado por una amplia mayoría ciudadana, que dé garantías y certezas en términos de gobernabilidad, estabilidad e incentivos para que cada uno de los actores políticos, sociales y económicos, de una manera consensuada, actúen coordinadamente en favor del bien común. “Ese consenso claramente hoy no lo estamos viendo”, aseguró.
Otro resultado de la encuesta señaló que el 79,3% de las empresas enfrenta hoy un estado alto y muy alto de incertidumbre que está impactando el desarrollo y proyección de los negocios, mientras que un 76,2% reveló que, en las actuales circunstancias, no es factible aumentar la productividad en un 1,5% anual, como es el desafío del Gobierno.
Alto costo de materias primas
La muestra también consultó por la proyección de ventas esperada por el sector metalúrgico metalmecánico para este año, señalando que un 54% estima que se mantendrán o disminuirán. Respecto de la proyección del crecimiento, los encuestados señalaron que la cifra estimada para 2022 es de un 3,5%.
El elevado costo de las materias primas, en tanto, encabeza la lista de problemas que están impactando la competitividad del sector, seguido por el alza del dólar y la falta de mano de obra. Respecto de este punto, un 81% de las empresas indicó tener dificultades para contratar colaboradores.
Respecto de la moneda norteamericana, el 84,1% de los encuestados señaló que su alto precio está impactando negativamente o muy negativamente el desempeño de su empresa, señalando que un tipo de cambio de $766 es el precio de equilibrio para recuperar la competitividad.
Como medidas principales para reactivar al sector, los encuestados plantearon fuertes incentivos a la inversión en activo fijo y desarrollo e implementación de tecnologías y automatización en las empresas; control de la seguridad pública y el narcotráfico, y la postergación de cambios institucionales, como la reforma tributaria y la reducción de la jornada laboral. Sobre esta última iniciativa, el 71,5% de los consultados afirmó que tendrá un impacto alto y muy alto en su empresa.
Para Arrigoni, la estabilidad política es fundamental para poder sentar las bases de una Estrategia Industrial que, según señaló, “es el camino para que el país pueda avanzar en productividad y así financiar las legítimas demandas que piden los chilenos para mejorar su bienestar y calidad de vida. Así lo han entendido los países de la OCDE con los cuales nos comparamos, y que en esta difícil coyuntura global han decidido impulsar el desarrollo industrial como plataforma para lograr la reactivación y el crecimiento económico”, concluyó.
ASIMET, julio 19 de 2022
- Gracias al trabajo mancomunado con Air Products-Indura, en 2020 se dio inicio al proyecto Atenea el cual ha logrado insertar mujeres en puestos de trabajo que habitualmente eran para hombres.
- Más de 50 mujeres fueron capacitadas, de las cuales 21 cursaron práctica en la empresa y 8 se adjudicaron un puesto de trabajo.
En las instalaciones de Air Products-Indura en Cerrillos, el 15 de junio se realizó la ceremonia de entrega del sello de contratación responsable “El Otro MBA: Mujeres que Buscan Avanzar”, otorgado por la Fundación Emplea del Hogar de Cristo. Este reconocimiento fue entregado a la compañía de soluciones integrales en gases y soldaduras, por la implementación de Atenea, iniciativa que nació en 2020 -en plena pandemia-, con el objetivo de formar a mujeres para desempeñarse en sus plantas productoras de gases y soldaduras y sus centros de distribución, a lo largo de Chile.
El Proyecto Atenea es el reflejo de lo que Fundación Emplea quiere hoy distinguir con el Sello El Otro MBA, ya que este reconocimiento busca destacar a las empresas que están comprometidas con potenciar el empleo femenino y darle una oportunidad a las miles de mujeres en Chile que tienen talentos, capacidades y las ganas, pero que necesitan apoyo y herramientas para insertarse laboralmente. En nuestro país hay más de 800 “Mujeres que Buscan Avanzar”, quienes han enfrentado una vida de superación y esa experiencia les ha dado un postgrado en muchas competencias y valores, tales como la resiliencia, responsabilidad, capacidad de adaptación, administración de recursos limitados, entre otros conocimientos que son muy bien recibidos por las empresas pero que, por no contar con un diploma que los compruebe, a veces no son reconocidos.
Es por eso que la Fundación Emplea quiere visibilizar esta realidad demostrando que hay empresas como Air Products-Indura, que apuestan por las “MBA” y que los resultados son exitosos, tanto para la organización como para las mujeres al acceder a un trabajo formal; a independencia económica; a una mejor calidad de vida, la de sus familias y; al mismo tiempo, a desarrollarse profesionalmente.
Las protagonistas
“Nunca me imaginé que iba a tener la oportunidad de entrar a Indura; en ese momento en plena pandemia, estaba súper mal, ya que no encontraba empleo. Entonces vi este curso “Comunicación efectiva y asertiva” de Fundación Emplea, que me llamó la atención. Luego nos indicaron que, como regalo, nos iban a incluir dos cursos más que impartía Indura. Una vez que los hicimos, nos comentaron que se haría una selección y que de las 30 participantes, ocho tendrían la oportunidad de entrar a trabajar a la empresa, lo que me entusiasmó muchísimo”, explica Dariana García, parte del Proyecto Atenea y que hoy es Coordinadora de Proyectos de Seguridad de Air Products-Indura.
Cuenta que comenzó el proceso de entrevistas, donde le pidieron toda la documentación correspondiente y la llamaron para verificar el dato de su currículum que evidenciaba que tenía estudios técnicos superiores universitarios en Seguridad Industrial. “Luego me dijeron que si bien tenían los cupos completos, abrirían un espacio en Seguridad para trabajar el área de prevención de riesgos. Ahí es cuando me dan la oportunidad de entrar como operario y comienza toda mi experiencia que, la verdad, ha sido maravillosa y gracias a la cual he aprendido mucho”, detalla emocionada. Tras la práctica, volvieron a llamarla y le ofrecieron seguir con el cargo actual para apoyar al área de centros de distribución, lo que ha sido “un logro tremendo” para ella.
Por su parte, Ingrid Daza, Directora de Alianza de Fundación Emplea, resalta la importancia de la implementación de estos programas en industrias que normalmente son abordadas por hombres. “Impulsar la activación de mujeres en el mercado laboral apunta a considerar a quienes lo han pasado más mal durante la pandemia; entonces, que existan estos programas en una industria tan masculinizada, es sumamente relevante”, dice. Cuenta que muchas veces no llegan porque “está tan normalizado que estos trabajos son de hombres que se necesita este impulso, esta oportunidad para atraer a las mujeres que buscan avanzar para que sepan que ellas también pueden porque, desde su experiencia de vida, ellas saben organizar, administrar y tienen un montón de capacidades que ignoran que les sirve para insertarse en el mundo laboral. Lo que nosotros hacemos es visibilizar esto, acompañarlas para empoderarlas y que, finalmente, se atrevan a postular a la empresa y puedan quedarse trabajando”, enfatiza.
A su vez, Marcelo Torres, gerente general de Air Products-Indura, resalta la importancia de este reconocimiento para la compañía. “Hoy somos la primera empresa que la Fundación Emplea reconoce basado en el Proyecto Atenea, el que nació como una necesidad para poder incorporar más mujeres a la operación, en lo que no habíamos sido exitosos y que era un deseo y parte fundamental de los valores de la compañía, a nivel mundial”, confiesa.
Agrega que la diversidad es un valor que no habían logrado impulsar como querían porque “cada vez que buscábamos mujeres para cargos operativos, no encontrábamos con experiencia”, argumenta. “De ahí surgió una buena combinación entre Air Products-Indura y la Fundación Emplea para dar vida a Atenea, que conceptualmente es partir antes, es partir entrenando a las mujeres en las funciones para que puedan nivelar la cancha con respecto a los hombres”, sostiene, precisando orgulloso que esto les permitió crecer de un 18% a un 25% en la cantidad de mujeres que tienen en la operación. “Ha sido un proyecto de equipo, de toda la compañía, un programa que tiene que ver con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y que, además internamente, nos ha hecho crecer como cultura, crecer con nuestros valores, en términos de comportamiento, de lenguaje y de trato. La incorporación de mujeres ha sido algo muy enriquecedora para la organización”, concluye Torres.
La medida contempla la venta de dólares spot por un monto de hasta US$10.000 millones y la venta de instrumentos de cobertura cambiaria por la misma cantidad.
El Banco Central anunció este jueves una intervención cambiaria y provisión preventiva de liquidez en dólares, ante la histórica alza que la divisa norteamericana ha experimentado en nuestro país durante las últimas semanas.
La medida se suma al incremento en 75 puntos base en la Tasa de Política Monetaria (TPM) que la entidad definió realizar, a fin de intentar frenar la inflación en el país.
«El Consejo del Banco Central de Chile, con el objeto de facilitar el ajuste de la economía chilena a las inciertas y cambiantes condiciones internas y externas, ha decidido implementar un programa de intervención cambiaria y provisión preventiva de liquidez en dólares, por un monto de hasta US$ 25.000 millones a partir del próximo lunes 18 de julio y hasta el 30 de septiembre de 2022″, manifestó la entidad a través de un comunicado.
La iniciativa contempla la venta de dólares spot por un monto de hasta US$10.000 millones y la venta de instrumentos de cobertura cambiaria por la misma cantidad.
«Los efectos monetarios en moneda local de las operaciones de esta intervención serán debidamente esterilizados, de manera que la provisión de liquidez en pesos sea coherente con la tasa de política monetaria», complementó el Central.
Respecto a la provisión de liquidez en dólares, el organismo indicó que «si bien el mercado monetario en dicha moneda está funcionando de forma adecuada, el Consejo considera apropiado ofrecer de forma preventiva, un programa swap de divisas por un monto de hasta US$ 5.000 millones. Este será complementado por un programa de liquidez en pesos a través de operaciones REPO por ventanilla a los mismos plazos».
Asimismo, señaló que «estas medidas excepcionales son congruentes con el esquema de la política monetaria, basado en una meta inflacionaria y flexibilidad cambiaria. El Consejo del Banco Central reitera que seguirá usando todas las herramientas de que dispone para el logro de los objetivos que le asigna la ley, en particular, mantener el normal funcionamiento de los pagos internos y externos, y que la inflación se ubique en la meta del 3% en el horizonte de política de dos años».
Sobre el contexto que llevó al Central a tomar esta decisión, el organismo aseguró que «en lo más reciente, los determinantes externos del tipo de cambio en Chile han seguido deteriorándose significativamente. En particular, desde comienzos de junio el dólar a nivel global se ha apreciado cerca de 7% y el precio del cobre ha caído aproximadamente 30%. En un contexto de incertidumbre local que permanece elevada, lo anterior ha continuado presionando el peso chileno a la baja».
«En los últimos días, sin embargo, la depreciación del peso se ha dado con una intensidad y volatilidad inusualmente altas, lo cual ha tensionado la formación de precios del mercado cambiario. La persistencia de este escenario eleva la probabilidad que se generen distorsiones significativas en el funcionamiento del mercado financiero en general», puntualizó.
Fuente: Emol economía, julio 14 de 2022
En medio del intenso debate en torno al mercado del gas, la empresa apunta con esta medida a prepararse en caso que avance una de las mociones parlamentarias del Congreso.
En medio del intenso debate que se ha generado en torno al mercado del gas, ayer jueves la empresa Metrogas sinceró que requiere hacer algunas adecuaciones al contrato para servicio industrial, cuyos ajustes -entre otros- apuntan a establecer una salida anticipada en caso de que disposiciones regulatorias afecten las condiciones de suministro de gas a la empresa.
Según explicó Metrogas en una carta enviada a alrededor de 200 clientes -a la que tuvo acceso DF- los principales ajustes al contrato “se refieren a la posibilidad de suministrar gas natural argentino además de GNL, permiso de acceso a nuestras instalaciones en su planta, actualización en materia de comunicaciones operativas y una salida anticipada en caso de que disposiciones regulatorias afecten las condiciones de suministro de Metrogas”.
La compañía busca sumar una “salida anticipada” en el nuevo contrato para resguardarse si eventualmente se ven impedidos de comprar gas a su empresa hermana, Aprovisionadora Global de Energía (Agesa).
En ese escenario, la compañía comunica la decisión de poner término al contrato celebrado entre Metrogas y cada empresa involucrada a contar de una fecha puntual, comprometiendo el envío de una nueva versión del contrato para la revisión y firma antes del próximo 10 de agosto.
Esta última fecha es relevante, porque ese día Metrogas debe informar a su proveedor los requerimientos de gas para el año 2023. Además, los contratos vencerían el 31 de diciembre y eventuales modificaciones se tendrían que informar con 140 días de anticipación.
Conocedores cuentan que los contratos de la gran mayoría de los clientes son a un año, así que no debiesen tener mayores efectos. Asimismo, en la misiva de Metrogas, se plantean las adecuaciones planteadas “sin afectar el precio ni el volumen pactado”.
El escenario legislativo
Según fuentes, los ajustes más relevantes que se incorporan están relacionados a la posibilidad de suministrar gas natural y establecer una salida en el evento que las condiciones regulatorias afecten las condiciones de suministro de Metrogas.
Si bien hay distintas iniciativas en el Congreso sobre el mercado del gas, y un proyecto de ley corta del gobierno que inquietan a la compañía, trascendió que la preocupación de Metrogas en su misiva apunta principalmente a enfrentar lo que pueda suceder con respecto a una moción parlamentaria que prohíbe a las empresas concesionarias distribuidoras de gas de red celebrar contratos de suministro con empresas, personas o entidades relacionadas.
Este articulado fue ingresado el 31 de mayo a la Cámara Baja y fue presentado por 10 diputados como Ximena Ossandón, Camila Flores, Miguel Mellado y Andrés Celis. Aunque aún no ha avanzado en su discusión, la idea con sumar esta condición de salida es resguardarse si eventualmente se ven impedidos de comprar gas a su empresa hermana, Aprovisionadora Global de Energía (Agesa).
La acción de Metrogas sería una de las primeras señales para enfrentar el escenario que se avecina. Aunque la adecuación del contrato en cuestión no responde directamente al proyecto de ley corta de gas natural que fue presentado por el Ejecutivo, este último artículo es de máxima atención para la firma, ya que -según ha asegurado la Asociación de Empresas de Gas Natural (AGN)- “se afectará seriamente el crecimiento futuro de la industria de prosperar la disminución de rentabilidad”.
De hecho, este miércoles en la comisión de Minería y Energía del Senado se inició el estudio de la ley corta de gas natural y los senadores pidieron retirar la discusión inmediata de la iniciativa para no realizar un debate apresurado. La instancia ya sinceró su intención de citar a Metrogas para que respondan a las conclusiones del polémico informe de la Fiscalía Nacional Económica (FNE) y los efectos de la propuesta del gobierno.
Fuente: Diario Financiero, julio 14 de 2022
El jueves 07 de julio del presente año, cerca de 45 socios de ASIMET (Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas), participaron en nuestra primera visita técnica en la región del Biobío a las instalaciones de Astilleros y Maestranzas de la Armada, ASMAR, con el fin de conocer las instalaciones del principal astillero de ASMAR y ver en terreno las oportunidades de desarrollo de proveedores de materiales y logística de la planta.
En el encuentro, los participantes pudieron recorrer las instalaciones del Astillero iniciando con una presentación a cargo del Administrador de ASMAR Talcahuano, Comandante Juan Cristóbal Méndez, sobre el Departamento de Diseño Construcción Naval en donde se pudo apreciar el nivel y capacidad tecnológica de la empresa. Posteriormente, se realizó un recorrido por las instalaciones del Galpón de Construcción Naval, en donde los socios pudieron observar el proyecto Antártica I (construcción del buque rompehielos Almirante Óscar Viel) y una visita a bordo del LSDH91 Buque «Sargento Aldea».
En cada establecimiento los socios de ASIMET pudieron observar de primera fuente, los requerimientos de la empresa, sus características y su gran nivel de exigencia en cuanto a la calidad de fabricación que requieren sus diversos talleres.
La delegación estuvo encabezada por el comandante Juan Cristóbal Méndez, quien identificó la actividad como una buena instancia para conocer a los socios y sus quehaceres como empresas. “Para nosotros es un orgullo recibirlos, para que identifiquen nuestras capacidades, como es ASMAR Talcahuano y como estamos insertos en el plan de construcción naval, fabricando este rompehielos y posteriormente los buques multipropósitos, para llegar finalmente a las fragatas. Es bueno conocer a todas las empresas que somos parte del gremio para que hagamos un intercambio comercial, de conocimientos y estrechar lazos en persona, esto une a la industria nacional en objetivos de país”, expresó el comandante.
Marcelo Fuster R., Gerente General de ASIMET, destacó la iniciativa como un encuentro para fortalecer la relación que tanto la asociación gremial como ASMAR Talcahuano han desarrollado durante hace más de 54 años y a su vez una gran actividad para considerar los próximos proyectos que se vienen en ASMAR.
Dentro de la delegación, los socios felicitaron la organización y producción de ASMAR y ASIMET, puesto que se respetaron los tiempos del programa propuesto. Sergio Roco, Gerente General de EDYCE, aclaró que “es importante visitar a empresas de la región porque se nota el desarrollo tecnológico de infraestructura, equipamiento y de valor agregado de nuevos productos que van desarrollando las empresas en los últimos años y esto es muy valiosos ya que podemos llevarnos sorpresas gratas como las que encontramos hoy en la visita a ASMAR”.
Pedro Oyola, Gerente zonal de Negocios de Indura, agradeció la producción de ASMAR y ASIMET durante la instancia y destacó que “lo importante de la visita es retomar los nexos de contacto con todas las empresas y conocer de primera fuente los proyectos que se vienen a futuro, ya que independiente de que salgan en las noticias, conocer de la mano de quienes van a realizar el proyecto es más ventajoso, por lo que encuentro muy productiva este encuentro”.
En general la comisión agradeció a la Asociación por crear dicha instancia, quedando atentos y entusiasmados a las próximas actividades que realizará el gremio.
Cabe mencionar que este encuentro se realizó cumpliendo con todos los protocolos de seguridad y fue reconocido por lo asociados como una oportunidad para desarrollar nuevos contactos profesionales y de negocio.
Caja Los Héroes sigue demostrando su convicción con la inclusión social y, a su destacado esfuerzo en personas mayores y equidad de género, añadió ahora acciones concretas hacia la población migrante regularizada en el país.
La primera es la obtención del Compromiso Migrante, reconocimiento que entrega el Estado de Chile a través del Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y la Dirección del Trabajo (DT), mientras que la segunda es el lanzamiento de la Plataforma Migrantes, un espacio que integra la oferta pública y de Caja Los Héroes, orientada a facilitar la inserción a la sociedad de la población migrante.
“Valoramos el Compromiso Migrante, reconocimiento que está en sintonía con nuestro propósito de apoyar a las personas más vulnerables, a través de oportunidades y experiencias que generen valor. Queremos cumplir el rol social también tendiendo puentes entre las comunidades y con iniciativas que contribuyen a promover el diálogo, como lo es Plataforma Migrantes”, dijo la gerenta de Personas y Comunicaciones de Los Héroes, Verónica Villarroel.
Compromiso Migrante
El Compromiso Migrante es un reconocimiento que entrega anualmente el Estado de Chile a través del Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y la Dirección del Trabajo (DT) a aquellas instituciones, empresas y gremios que se destaquen por la inclusión, el enfoque intercultural y la no discriminación en su composición interna, gestión y relación con el entorno.
Para obtenerlo, Los Héroes desarrolló acciones que permitieron dar cumplimiento a los cinco requisitos que considera el programa, que son:
- Contar con estructuras internas que se hagan cargo de la inclusión, interculturalidad y la no discriminación.
- Poseer un Plan de capacitación y sensibilización.
- Contar con políticas internas para asegurar buenas prácticas laborales, la inclusión, interculturalidad y no discriminación.
- Realizar acciones que fomentan la interculturalidad al interior de estas instituciones y en la sociedad chilena.
- Fomentar la participación de las y los extranjeros en las estructuras internas de la institución.
El objetivo general del Compromiso Migrante es contribuir a un Chile inclusivo, intercultural y sin discriminación mediante la promoción de buenas prácticas laborales que son reconocidas por el SERMIG y la DT, entidades que junto a la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), apoyan y orientan a las instituciones, empresas y gremios para la obtención de estos fines.
Asimismo, el Compromiso Migrante se vincula con dos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible; el número 8 de Trabajo decente y crecimiento económico, y el número 10 de Reducción de las desigualdades.
Plataforma Migrantes
Plataforma Migrantes es un espacio online orientado a facilitar la inserción a la sociedad de la población migrante formalmente instalada en el país, mediante un acceso único que contiene oferta pública y de Caja de Los Héroes para satisfacer sus principales necesidades, como mejorar su inserción en el mercado del trabajo, la inserción al interior de las empresas y lograr la inclusión financiera.
En el sitio www.losheroes.cl/migrantes se puede encontrar información respecto a programas referidos a inclusión financiera, empleo, empleabilidad, emprendimiento, protección social y al Compromiso Migrante, con una descripción y links a la fuente oficial.
Participan de esta iniciativa el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), el Fondo de Solidaridad e Inversión Social (Fosis), la Red de Protección Social, el Servicio Nacional de Migraciones, Cuenta Los Héroes Prepago y Caja Los Héroes.
Población migrante en Chile
1.426.103 millones de personas es la población de extranjeros en Chile (residentes habituales a diciembre 2020 según el último catastro del INE).
Los principales colectivos de las personas extranjeras residentes en el país provienen de Venezuela (30,7%), Perú (16,3%), Haití (12,5%), Colombia (11,4%), Bolivia (8,5%) y Argentina (5%).
En una decisión unánime, el Consejo acordó incrementar la tasa de interés de política monetaria en 75 puntos base, hasta 9,75%.
En su Reunión de Política Monetaria de julio, el Consejo del Banco Central de Chile acordó incrementar la tasa de interés de política monetaria (TPM) en 75 puntos base, hasta 9,75%, ubicándose sobre lo que esperaba una mayoría de los analistas en la última encuesta de expectativas, aunque el movimiento estaba internalizado en el mercado financiero.
El ajuste, que fue acordado por la unanimidad de los consejeros, se produce en un complejo contexto económico, con el dólar superando la barrera de los $ 1.000 , con una inflación que, según el último Índice de Precios al Consumidor (IPC) alcanzó un 12,5% interanual en junio, muy por sobre la meta de 3% de la entidad; y con llamados públicos de parte del ministro de Hacienda, Mario Marcel, a que el banco comparta su diagnóstico al respecto.
En su comunicación, el Consejo presidido por Rosanna Costa endureció el tono respecto al panorama para la economía, mencionando la existencia de «riesgos elevados», un «deterioro» de las condiciones financieras globales que ha sido «más rápido e intenso» que lo previsto, que han repercutido en una caída en el precio de las materias primas y la consolidación de las perspectivas de una recesión global.
Ya a nivel local, el banco también apuntó a factores internos que estarían incidiendo en la apreciación del dólar frente al peso chileno: «En medio de una elevada incertidumbre interna, esto ha llevado a una fuerte depreciación del peso», advirtieron los consejeros.
Mercado ha logrado absorber el shock
Eso sí, el banco no informó medidas adicionales a la intervención verbal que desplegó el lunes, antes de su reunión mensual. Parte del mercado ha señalado que la entidad debería ejecutar alguna medida adicional para contener el alza del dólar.
De hecho, reiteró su diagnóstico, asegurando que si bien el tipo de cambio «se ha depreciado con fuerza», algo más de 20% si se compara con la reunión de junio, «hasta ahora, los mercados han sido capaces de absorber los shocks de manera adecuada y la volatilidad en el mercado cambiario no se ha trasladado a otros segmentos del sistema financiero, los que han operado con niveles de liquidez adecuados. El crédito bancario local continúa registrando un débil dinamismo, en medio de condiciones de financiamiento que permanecen restrictivas».
Se vienen más ajustes
Si el mensaje después de las reuniones pasadas era que el ciclo de alzas de tasas estaba cerca de su fin, en su comunicación de esta tarde de miércoles el instituto emisor se abre a nuevos incrementos en la TPM.
«En el corto plazo, estos desarrollos provocarán un alza adicional de los precios internos, en un contexto en que la inflación y su persistencia ya son elevadas. El Consejo estima que serán necesarias nuevas alzas de la TPM para asegurar la convergencia de la inflación a 3% en dos años. Su magnitud dependerá de las implicancias de la evolución del escenario para el logro de la meta de inflación, situación que será analizada en el IPoM de septiembre», agregaron las autoridades.
La inflación total, narraron los consejeros, ha seguido aumentando y alcanzó el 12,5% anual en junio, mientras que el componente subyacente subió a 9,9% anual. «Los últimos datos de inflación han estado prácticamente en línea con lo previsto en el IPoM de junio, con sorpresas acotadas a productos específicos, mayormente volátiles», plantearon.
Así, señalaron que las expectativas de inflación de las encuestas -de Expectativas Económicas y Operadores Financieros- «se han ajustado al alza».
El «paulatino retroceso» de la economía
Al mencionar el desempeño de la actividad local, el Banco Central enfatizó que la economía ha continuado su proceso de «paulatino retroceso», el cual estaría «en línea con lo anticipado».
Junto con recordar que el Índice Mensual de Actividad Económica (Imacec) aumentó un 6,4% anual en mayo -con la minería cayendo menos que lo previsto-, con el registro no minero desestacionalizado bajando 0,9% mensual, «cercano a lo que se esperaba», el banco agregó que los indicadores relacionados con el consumo privado y la inversión muestran un desempeño «acorde con lo proyectado, manteniéndose la resiliencia del primero y el debilitamiento de la segunda».
«En el mercado laboral, el crecimiento del empleo ha continuado ralentizándose y las vacantes siguen disminuyendo. La variación anual de los salarios reales se mantiene en niveles negativos. Los indicadores de confianza de los consumidores y de las empresas siguen en terreno negativo», consignaron los consejeros.
Recesión global
El comunicado del Consejo aborda el deterioro en las perspectivas de crecimiento mundial, de la mano de un repunte en la inflación en Estados Unidos y la expectativa de que la Reserva Federal (Fed) aplique alzas más fuertes en la tasa de interés.
«La inflación mundial ha continuado subiendo y los bancos centrales han seguido aumentando las tasas de referencia, o señalizando un alza más rápida ante la mayor persistencia inflacionaria. Destaca la Reserva Federal de Estados Unidos, que sorprendió con un incremento mayor al esperado y ha comunicado que las alzas continuarán hasta lograr controlar la inflación. Las condiciones financieras se han estrechado tanto para economías desarrolladas como emergentes, resaltando las caídas en las bolsas y una apreciación global del dólar», recalcaron los economistas.
Junto con mencionar la «baja significativa» del precio del cobre, el Consejo apuntó a que la guerra en Ucrania «continúa siendo un foco de riesgo para el escenario externo, manteniendo la presión sobre los precios de algunas materias primas, especialmente alimentos y energía».
«En suma, el escenario internacional se ha deteriorado respecto lo previsto en el IPoM de junio», enfatizaron.
Fuente: Diario Financiero, julio 14 de 2022