Caja Los Héroes se posiciona como la entidad con la mejor calidad de servicio por su comportamiento ante los reclamos de los consumidores, de acuerdo con el último estudio sectorial entregado por el Servicio Nacional del Consumidor (SERNAC).
Según Sernac, Los Héroes registró un descenso del 42,5% en su tasa de reclamos durante el primer semestre de 2018 en comparación al mismo periodo del año anterior. Esta caída, desde 6,6 a 3,8 puntos, consolida a Los Héroes como la Caja número uno en cuanto a comportamiento con sus afiliados.
“Este indicador es el fiel reflejo del trabajo que venimos realizando hace años por reducir las brechas de información con nuestros afiliados, promover buenas prácticas comerciales y velar por que la satisfacción de nuestros afiliados con nuestros productos y servicios sea siempre una prioridad”, afirmó Karina Cubillos, gerente de Productos de Los Héroes.
De acuerdo con el estudio del Sernac, Los Héroes encabeza el ranking de comportamiento ante reclamos, indicador que combina la Tasa de Reclamos y la Tasa de Respuesta Desfavorable.
“Entender a nuestros afiliados, la transparencia y la mejora de la calidad de servicio son permanentes en Los Héroes. Llevamos años enfocados en entregar la mejor atención a todos nuestros afiliados y eso es lo que seguiremos haciendo”, concluyó Cubillos.
De los 28.609 reclamos recibidos por el Sernac el primer semestre de 2018, un 4,4% correspondieron a Cajas de Compensación, es decir, 1.265. Esta cifra representa una disminución de 6,6% respecto al mismo periodo del año anterior, en que hubo 1.354 casos.
En general, la industria de las Cajas de Compensación mejoró en 7,7 puntos su tasa de respuestas favorables ya que un 58,7% de los reclamos fueron acogidos.
Fuente: Los Héroes CCAF, diciembre 13 de 2018
Dictámenes: ORD. Nº6245/47
Sistematiza doctrina respecto a la Ley de Inclusión (Ley N° 21.015).
Fuente: Dirección del Trabajo, diciembre 12 de 2018
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Guillermina Cataldo, de 74 años, recibió casi 10 mil votos en la versión de este año de la iniciativa social. Esta mujer de San Esteban, localidad ubicada al interior de la Región de Valparaíso, trabaja el adobe y repara gratis las casas de los adultos mayores de escasos recursos de su comuna.
Nueve años cumplió la iniciativa Social Nuevos Héroes que tiene la finalidad de destacar y potenciar los valores que representa la institución, reconocer a personas heroicas que ayudan a los demás de forma anónima y desinteresada, y difundir contenidos, inspiradores y ejemplificadores de la sociedad chilena. Fue un año de mucho trabajo en que la comunidad y los colaboradores de Los Héroes propusieron historias dignas de destacar. Nuevos Héroes recibió cerca de mil postulaciones y los tres finalistas fueron definidos por un selecto jurado compuesto por los periodistas Rodrigo Guendelman y Macarena Pizarro; la directora de Mujer Impacta, María Paz Tagle; el capellán del Hogar de Cristo, José Francisco Yuraszeck; el presidente de la Fundación Nacional para la Superación de la Pobreza, Rodrigo Jordán; y el gerente general de Los Héroes, Alejandro Muñoz. La historia de Guillermina Cataldo impactó por su esfuerzo. A sus 74 años, esta mujer trabaja fabricando adobes que luego utiliza para arreglar las casas de adultos mayores sin recursos en San Esteban, al interior de la Región de Valparaíso. Ganar no estuvo nunca entre sus planes y menos que ahora el país sepa lo que hace. «Estoy muy emocionada por este reconocimiento. La verdad es que nunca me imaginé que tantas personas conocerían mi historia», señaló Guillermina Cataldo, ganadora de Nuevos Héroes 2018. «Estamos sumamente orgullosos de todos los héroes anónimos que trabajan en pro de una sociedad más ecuánime y solidaria. Ya llevamos nueve años visibilizando historias sorprendentes a través de este proyecto que nos llena profundamente», destacó Alfredo Kunze, presidente del Directorio de Los Héroes. Los otros dos finalistas de Nuevos Héroes 2018 fueron Ricardo González, quien transporta gratuitamente en su colectivo a personas con discapacidad, adultos mayores y bomberos en la ciudad de Antofagasta; y Ciro Michea, quien fundó la campaña «Abriguémonos», a través de la cual recolecta colchones y ropa para ayudar a los inmigrantes y chilenos de escasos recursos en Santiago. Historias dignas que conocer que Los Héroes ha difundido a través de sus distintos canales. Al dar a conocer a la ganadora de Nuevos Héroes, José Francisco Yuraszeck, capellán Hogar de Cristo y presidente del jurado 2018 destacó el valor de los relatos conocidos a través de la iniciativa. «Nos hacen crecer en espíritu, creer que en Chile somos capaces de solidaridad, nos entendemos como hermanos, incluso más allá de las fronteras. Son muy buenas noticias que tenemos que destacar», recalcó José Francisco Yuraszeck, capellán Hogar de Cristo. Casi 20 mil personas participaron de la votación abierta que se realizó en todo Chile a través de la página web www.nuevosheroes.cl. Además de destacar la labor de Guillermina, Ciro y Ricardo, Los Héroes quiso en esta oportunidad rendir homenaje a la trayectoria deportiva del gimnasta olímpico Tomás González, quien se mostró muy emocionado al recibir dicho galardón. El evento de premiación contó con la participación de destacadas autoridades, como el subsecretario de Servicios Sociales Sebastián Villarreal, el superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes, el director nacional del Servicio Nacional del Adulto Mayor, Octavio Vergara, Catherine Rodríguez, seremi de Desarrollo Social de la Región Metropolitana, entre otros. |
En Conferencia Desayuno de noviembre, junto a Sebastián Sichel, Vicepresidente Ejecutivo de CORFO: Presidente de ASIMET, Dante Arrigoni: «Nuestra industria es cada año menos competitiva, y en estas condiciones no podemos generar más empleo»
El dirigente de los empresarios metalúrgicos y metalmecánicos dijo que el sector debería crecer un 2% sobre el PIB y lo está haciendo a la mitad, lo que pone en suspenso que la industria manufacturera alcance la meta de alcanzar una participación del 15% en el producto nacional al 2040. Anunció que en marzo del próximo año entregarán al Gobierno un Plan Industria 4.0.
El retroceso de la industria nacional y del sector metalúrgico metalmecánico, y la incapacidad de generar más empleo en esas condiciones, denunció esta mañana el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni, señalando que “nuestra meta como industria manufacturera es alcanzar un 15% de participación en el PIB el año 2040, y la verdad es que vamos por mal camino”. A ello, sumó la ausencia de políticas públicas que permitan revertir la actual situación.
Las declaraciones las formuló durante un desayuno de empresarios socios del gremio al que fue invitado el vicepresidente ejecutivo de CORFO, Sebastián Sichel, frente a quien Arrigoni sinceró las últimas cifras exhibidas por el sector, afirmando que “lo hemos dicho tantas veces y esperamos que el Gobierno lo comprenda y tome decisiones: la industria nacional es cada año menos competitiva”.
El presidente de ASIMET señaló que el sector metalúrgico metalmecánico nuevamente tuvo un decrecimiento importante en el mes de septiembre, con una caída de un 9,3%. “Con esta trayectoria, nuestra proyección es que este año vamos a crecer 1 punto menos que la economía nacional. Por lo tanto, nuevamente vamos a perder puntos en nuestra participación en el PIB nacional. Y en estas condiciones, ¡no somos capaces de crear nuevos empleos!”.
Arrigoni sostuvo que en las últimas semanas el tema del desempleo se ha tomado la agenda económica del país, afirmando que es una materia que “cala hondo en la ciudadanía, que observa que las cifras de recuperación económica no van de la mano de la creación de nuevos puestos de trabajo, con los riesgos de frustración que ello puede desencadenar”. Frente a este escenario, indicó que es importante recalcar un mensaje que el gremio ha insistido en entregar al Gobierno, “y lo seguiremos haciendo porque estamos convencidos de ello: la industria manufacturera es la principal generadora de empleos de calidad en las economías del mundo”, indicó.
Otro de los temas que abordó el empresario fue que es incomprensible que Chile en su condición de país OCDE no tenga un plan de políticas públicas pro Industria 4.0. “Esa es la realidad, que no es necesariamente inevitable, pero sí requiere imperiosamente pasar a la acción por parte de las autoridades”.
Indicó que, comprometidos con el crecimiento de Chile y la necesidad de progresar hacia una sociedad más equitativa, con más y mejores empleos, se debe desarrollar una estrategia “que ponga a la industria manufacturera como gran motor de este desafío mediante la llamada industria 4.0 que es considerada a nivel global, como la gran plataforma que tienen las naciones para alcanzar el desarrollo”.
Al respecto, finalmente anunció que “vamos a tomar nosotros la iniciativa y vamos a elaborar un plan, una estrategia industria 4.0, que esperamos presentar al Gobierno en marzo del próximo año”.
Santiago, noviembre 27 de 2018
Nicolás Monckeberg aclaró que «las propuestas que hemos recibido de las Mesas Técnicas están enfocadas en aumentar y mejorar alternativas de indemnización».
El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, descartó que el Ejecutivo tenga planes de rebajar o terminar con la indemnización por años de servicio, luego de que durante este jueves indicara que están en evaluación algunas modificaciones a dicho tema en medio de las discusiones en torno a la modernización del Código Laboral.
En ese sentido, el secretario de Estado manifestó a través de su cuenta de Twitter: «Quiero ser claro: no está en los planes del gobierno terminar o rebajar la actual indemnización por años de servicio».
Asimismo, señaló que «por el contrario, las propuestas que hemos recibido de las Mesas Técnicas están enfocadas en aumentar y mejorar alternativas de indemnización».
En ese sentido, cabe destacar que esta idea fue una de las 100 propuestas que presentó la Mesa de Desarrollo Integral de Chile y cuyo informe entregó al Presidente Sebastián Piñera a inicios de mes.
Así, en el capítulo II que se titula «Crear empleos de calidad», el documento plantea «evaluar opciones para perfeccionar la indemnización por años de servicio, con el objetivo de aumentar la formalización del mercado laboral, estimular la demanda por capacitación laboral, e incrementar el empleo de mujeres, jóvenes, y trabajadores con bajo nivel de calificación».
El tuit del ministro del Trabajo se da un día después de que afirmara que «es muy importante que nuestro Código del Trabajo promueva la búsqueda de nuevas oportunidades laborales».
Por ello, «a veces tenemos normas que dejan anclados a los trabajadores en los trabajos y les desincentivan la búsqueda de nuevas oportunidades», apuntó el ministro, dando a entender las razones que hay detrás de la idea de modificar la indemnización por años de servicio.
«Por ejemplo, nuestro sistema de indemnización por término de contrato a veces desincentiva la aceptación de una nueva oportunidad, porque si la tomo pierdo toda la antigüedad en la empresa», agregó Monckeberg.
Es esa misma línea, el ministro de Hacienda, Felipe Larraín, confirmó que el Ejecutivo se encuentra analizando diversas modificaciones, sin embargo añadió que «estamos conscientes que cualquier cambios que se haga en ese sentido tiene que ir con un fortalecimiento muy importante del seguro de cesantía».
De todas formas enfatizó que «no es algo definido, pero son ideas que han sido planteadas y estamos en un proceso de evaluación. El ministro del Trabajo está trabajando en este tema para presentar este proyecto, pero aún no tenemos un plazo definitivo».
Fuente: Emol economía, noviembre 23 de 2018
«A veces tenemos normas que dejan anclados a los trabajadores en los trabajos y les desincentivan la búsqueda de nuevas oportunidades», dijo el ministro Monckeberg para respaldar el que se esté revisando el tema.
«Nuestro sistema de indemnización por término de contrato a veces desincentiva la aceptación de una nueva oportunidad, porque si la tomo pierdo toda la antigüedad en la empresa», dijo el ministro Monckeberg.
Una serie de modificaciones a la indemnización por años de servicio es lo que está evaluando el Gobierno. Así lo reveló la tarde de ayer el ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, y lo confirmó esta mañana el titular de Hacienda, Felipe Larraín.
Así, en medio de las discusiones en torno a la modernización del Código Laboral, el ministro Monckeberg indicó que «es muy importante que nuestro Código del Trabajo promueva la búsqueda de nuevas oportunidades laborales».
«Y a veces tenemos normas que dejan anclados a los trabajadores en los trabajos y les desincentivan la búsqueda de nuevas oportunidades», apuntó el secretario de Estado dando a entender las razones que hay detrás de la idea de modificar la indemnización por años de servicio.
De hecho, agregó: «Por ejemplo, nuestro sistema de indemnización por término de contrato a veces desincentiva la aceptación de una nueva oportunidad, porque si la tomo pierdo toda la antigüedad en la empresa».
Por lo anterior, «estamos evaluando modificar la indemnización por años de servicio», dijo señalando que dichos cambios serán dados a conocer «oportunamente».
En la misma línea, y consultado por el mismo tema, el ministro Larraín confirmó que se trata de algo que se está analizando en el Ejecutivo, pero que «estamos conscientes que cualquier cambios que se haga en ese sentido tiene que ir con un fortalecimiento muy importante del seguro de cesantía».
¿La razón? Según Larraín, «porque aquí lo que queremos es proteger el ingreso de los trabajadores y mejorar las condiciones que tienen cuando una persona queda desempleada».
«Estamos conscientes que cualquier cambios que se haga en ese sentido tiene que ir con un fortalecimiento muy importante del seguro de cesantía»
Felipe Larraín, ministro de Hacienda
Y en ese sentido, explicó que, hasta ahora, «la indemnización ha sido una suerte de sustituto por un seguro de cesantía que no es todo lo potente que uno pudiera pensar».
De todas formas enfatizó que «no es algo definido, pero son ideas que han sido planteadas y estamos en un proceso de evaluación. El ministro del Trabajo está trabajando en este tema para presentar este proyecto, pero aún no tenemos un plazo definitivo».
Cabe destacar que esta idea fue una de las 100 propuestas que presentó la Mesa de Desarrollo Integral de Chile cuyo informe fue divulgado este mes.
Así, en el capítulo II que se titula «Crear empleos de calidad», el documento plantea «evaluar opciones para perfeccionar la indemnización por años de servicio, con el objetivo de aumentar la formalización del mercado laboral, estimular la demanda por capacitación laboral, e incrementar el empleo de mujeres, jóvenes, y trabajadores con bajo nivel de calificación».
«Se debe avanzar en alcanzar un justo equilibrio entre un perfeccionamiento del sistema de indemnizaciones por años de servicio y un subsidio de desempleo más generoso, mejorando la cobertura y protección de los trabajadores, sin afectar los incentivos a la generación y a la búsqueda de empleos», agrega.
David Bravo: Con esta discusión peligra la reforma de pensiones
Ante la noticia, el economista David Bravo puso un tono de alerta ante la iniciativa, aunque valoró el que se esté discutiendo porque «la indemnización por años de servicio era bastante más justificada cuando no existía un seguro de cesantía (…) Hoy, que existe (el seguro), la pregunta es si lo que tenemos se puede modificar o no».
Sin embargo, el experto en materia previsional mostró explícitamente su preocupación: «Sabemos que es un tema que va a generar bastante discusión, entonces pienso que el Gobierno ahora, en el corto plazo, debiera enfocarse en la reformas que quiere sacar antes de meterse en otras peleas nuevas».
«Si no, veo que peligra de alguna manera la reforma de pensiones, que requiere muchos consensos y, de repente, este otro tipo de elementos, que pueden ser válidos, podrían de alguna manera afectar la viabilidad de esta otra reforma», concluyó Bravo.
El actual Artículo 163
Cabe recordar que de acuerdo al Artículo 163 del Código del Trabajo, si un empleador pone término al contrato de un empleado que lleva un año o más en su labor, «deberá pagar al trabajador la indemnización por años de servicio que hubieren pactado contractualmente».
Sin embargo, agrega, que de no existir tal pacto, se le deberá pagar «lo equivalente a 30 días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnización que se encuentra limitada a 330 días de remuneración, es decir, a 11 años».
Fuente: Emol economía, noviembre 22 de 2018
La iniciativa que perfecciona la regulación de los empleos a distancia pasó ayer a segundo trámite en el Senado.
Ayer, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto impulsado por el Gobierno que perfecciona la regulación de los empleos a distancia, con lo que pasó a segundo trámite al Senado.
La iniciativa contempla incorporar un nuevo capítulo al Código del Trabajo, llamado «Del trabajo a distancia y teletrabajo», donde aparecen las normas que regulan estas modalidades, como los procedimientos, requerimientos, derechos y deberes del trabajador y el empleador.
Como trabajo a distancia se entenderá «aquel pacto que faculta al trabajador a prestar sus servicios total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos a los establecimientos de la empresa».
Mientras que se considerará teletrabajo «cuando los servicios sean prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o bien cuando los servicios prestados deban reportarse mediante tales medios».
Estas formas de empleo podrán abarcar toda o parte de la jornada laboral, combinando el trabajo presencial en la empresa con tiempos de trabajo fuera de ella. Esto, respetando siempre los límites, de no más de 12 horas al día y no más de 45 a la semana. En esa línea, el empleador será quien deberá implementar un mecanismo fidedigno de registro de cumplimiento de la jornada.
El proyecto indica que los trabajadores podrán pactar por escrito con su empleador, al inicio o durante la vigencia de su relación laboral, que la prestación de servicios bajo dependencia o subordinación se realice fuera de las instalaciones de la empresa.
Y al momento de acordar que el empleo será bajo esta modalidad, ambas partes deberán definir en qué sitio se realizará el servicio, pudiendo ser en más de uno. Asimismo, tendrán un plazo de al menos tres meses en el que podrán retomar unilateralmente las condiciones que tenían previo al pacto.
La aplicación del trabajo a distancia y el teletrabajo no podrá conllevar en ningún caso el menoscabo de los derechos reconocidos en el Código del Trabajo, en especial con respecto a la remuneración.
Además, la propuesta considera que dentro de un año, contado desde que la ley entre en vigencia, las compañías que tengan trabajadores que ya presten servicios a distancia o teletrabajo, deberán ajustarse a los términos estipulados en la regulación.
Fuente: Emol economía, noviembre 21 de 2018
La diputada Camila Vallejo (PC), que es la autora del proyecto, valoró el acuerdo de la oposición que permitirá su discusión e hizo un llamado que sea aprobado.
Hoy la comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados iniciará la discusión en general del proyecto presentado por la diputada Camila Vallejo (PC) que busca reducir de 45 a 40 horas la jornada laboral a la semana.
La iniciativa fue presentada en marzo del año pasado por la parlamentaria y ahora podrá ser tramitado gracias a un acuerdo de los legisladores de la ex Nueva Mayoría y el Frente Amplio que decidieron sesionar por más horas para revisarla en forma paralela a la reforma previsional.
«Se tiene que entender hoy más que nunca que el país requiere la humanización del trabajo, se requiere la integración de la familia a través de los tiempos suficientes y necesarios que tiene que tener para la educación, las relaciones interpersonales que hoy echamos de menos y que desemboca en situaciones complejas», explicó el diputado Gastón Saavedra (PS) quien es el presidente de la comisión de Trabajo.
El parlamentario llamó al Gobierno, que se ha mostrado contrario a la iniciativa, a cambiar de opinión y también convocó a la oposición a cuadrarse con la propuesta de la diputada Vallejo.
«Tenemos la oportunidad de resarcir a la sociedad ante un modelo que segrega, explota y excluye. El Gobierno debería allanarse a respaldarlo, pero si no, la fuerza que representa la oposición que somos mayoría, es el momento de salir al pizarrón hay que ser coherentes con quienes representamos», sostuvo el socialista.
La autora del proyecto agradeció a los representantes de la oposición de la comisión por decidir iniciar su tramitación, recalcando que ha pasado «mucho tiempo» desde su presentación.
A su vez hizo un llamado para que éste no solo sea votado en su idea de legislar, sino que avance hasta poder ser despachado por el Congreso. «Es necesaria la discusión no solamente por calidad de vida o porque tenemos trabajadores cansados y estresados, sino que también por las familias que estamos postergando con este modelo de desarrollo que solo está enfocado en la explotación de los trabajadores y no en hacer más productivo y amigable nuestro país», planteó la diputada Vallejo.
Fuente: Emol economía, noviembre 20 de 2018
La revista distinguió que el programa local se ha posicionado como la principal de su tipo en América Latina y ha estimulado el desarrollo de iniciativas en otros países.
La aceleradora de negocios Start-Up Chile (SUP), creada en 2010 por el Gobierno para impulsar emprendimientos, se ha hecho una reputación como programa líder a nivel global, posicionándose como la principal de su tipo en América Latina.
Así lo destacó la revista Forbes, que recalcó que la iniciativa ha transformado el espíritu empresarial del país y también estimulado una nueva clase de programas de aceleradores públicos en todo el mundo.
La publicación hizo un análisis de cómo el programa local logró posicionarse como uno de los más distinguidos del planeta, además de revisar su modelo para comprender por qué no ha funcionado bien en otros lugares que intentan implementarlo.
En sus inicios, Start-Up Chile fue pensado como un medio para cambiar la mentalidad y cultura en torno al emprendimiento. Lanzado por la Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) hace ocho años, tenía como objetivo hacer de Chile un centro de emprendimiento tecnológico en Latinoamérica.
Los programas de la aceleradora ofrecen hasta US$80.000 en fondos libres de participación. Uno de ellos es Seed, que se enfoca en atraer emprendedores para que vengan a Chile a hacer negocios, impulsando proyectos en etapas tempranas.
Para esto, ofrece a compañías extranjeras hasta US$40.000 de capital inicial, visa de trabajo, espacio para oficinas y capacitaciones. Las empresas con mejor rendimiento pueden pedir los fondos de seguimiento que entrega Corfo.
Desde que comenzó a funcionar, más de 1.600 compañías de 85 países han sido impulsadas por Start-Up Chile, predominando las extranjeras, que son alrededor de tres veces más que las chilenas.
El impacto económico que ha tenido, según SUP, se muestra en una valoración del portafolio por un total de US$1,4 mil millones, una tasa de supervivencia global de 54,5% y una tasa global de retención de 56,4%. Además, el capital recaudado a nivel mundial en el último año asciende a los US$392 millones.
Las claves del éxito
Sebastián Díaz, director ejecutivo de Start-Up Chile, señaló a Forbes que el tiempo tuvo un rol fundamental en el crecimiento de la aceleradora. Esto, porque cuando fue lanzada en 2010, el mundo atravesaba una crisis financiera. En ese escenario, Chile aprovechó la oportunidad y abrió las puertas a los empresarios globales.
Otra clave de los buenos resultados es haber mantenido su enfoque global a lo largo de su historia, ya que en otros lugares generalmente los programas se limitan a empresas con sede en el país.
Asimismo, un aspecto relevante es su estructura, que a diferencia de otros programas de este tipo, está aislado del resto del Gobierno y opera como una entidad separada.
Destacan a empresas
La aceleradora trabaja con distintos mentores, inversionistas y colaboradores. Entre ellos, distinguieron a Transbank, Accenture, Microsoft y Barros & Errázuriz Abogados con el premio Key Partner 2018.
Esto, porque prestan apoyo a los participantes de Start-Up Chile en distintas áreas de trabajo, como asesoramiento, orientación y capacitaciones.
Fuente: Emol economía, noviembre 20 de 2018
Según el Instituto Nacional de Estadísticas, otras regiones que también anotaron incrementos interanuales importantes fueron Arica y Parinacota (5,5%) y La Araucanía (5,5%).
El alza en el Maule se explicó por un incremento en la actividad del sector silvoagropecuario, debido al alza presentada por la actividad frutícola.
Durante el tercer trimestre del año, el Indicador de Actividad Económica Regional (Inacer) aumentó en 12 de las 14 regiones analizadas. Así, y en comparación el mismo período del año anterior, las mayores tasas de crecimiento se registraron en Maule (11,1%), Los Lagos (8,5%) y Aysén (6,4%).
Sin embargo, nuevamente y por tercer trimestre consecutivo, la Región de Valparaíso registró una importante contracción de -6,1%, mientras que la de Antofagasta cayó un 2,1% interanual.
Así, según detalló el Instituto Nacional de Estadísticas, el alza en el Maule se explicó por un incremento en la actividad del sector silvoagropecuario, debido al alza presentada por la actividad frutícola. Otro sector que aportó al crecimiento regional fue servicios sociales, personales y comunales, a raíz del aumento en la administración pública.
El resultado en Los Lagos se asoció al crecimiento de los sectores servicios sociales, personales y comunales e industria manufacturera. En el primero de ellos influyó el incremento anotado por la administración pública, mientras que en el segundo destacó la industria pesquera.
Por su parte, el alza en Aysén se debió al aumento en la actividad de los sectores pesca, relacionado con el incremento del subsector centros de cultivo, y servicios sociales, personales y comunales, ligado al crecimiento de la administración pública.
Otras regiones que también anotaron incrementos interanuales fueron Arica y Parinacota (5,5%) y La Araucanía (5,5%).
Respecto a las regiones que presentaron caídas, en el caso de Valparaíso (-6,1%) ésta estuvo afectada por una menor actividad del subsector fabricación de carrocerías para vehículos automotores; fabricación de remolques y semirremolques en el sector industria manufacturera.
Cabe destacar que, según datos corregidos del INE, se trata de su tercer registro del año, después de que el primer trimestre cayera -1,2% y el segundo presentara una nula variación de 0,0%.
En el caso de Antofagasta (-2,1%), el dato estuvo afectado por un descenso del sector minería, a raíz de una baja en la producción de cobre derivada de un menor procesamiento del mineral.
Fuente: Emol economía, noviembre 19 de 2018