En el dictamen el ente fiscalizador sostiene que la trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar (no en una sala cuna u otro lugar de cuidado), y ejerce el derecho de alimentación, postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, no tiene derecho a acceder a los derechos que consagra el inciso 5° del artículo 206 del Código del Trabajo, esto es, el pago del valor de los pasajes y la ampliación del lapso de permiso.
El Dictamen señala la imposibilidad de compensar el feriado legal, mientras la relación laboral se encuentra vigente aun cuando se haya acumulado por más de dos períodos. Además, en caso de acumulación por más de dos períodos de feriado, el empleador debe tomar las medidas pertinentes para que el trabajador haga uso del beneficio señalado.
Por las razones expuestas en el presente informe, no resulta jurídicamente procedente incluir en el porcentaje de cálculo de personas asignatarias de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, previsto en el inciso 1° del artículo 157 bis del Código del Trabajo, aquellos trabajadores afiliados a una Administradora de Fondos de Pensiones, -AFP-, que se hubiesen pensionado por trabajos pesados, de conformidad al artículo 68 bis del D.L. N°3.500, que “Establece Nuevo Sistema de Pensiones”, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Circular N° 10/2019
Estimado socio:
Gustavo Alcázar M., Presidente del Comité Regional Asimet – Bio Bío y Marcelo Fuster R., Gerente General Corporativo de Asimet, junto con saludar, tienen el agrado de invitar a usted a nuestra primera reunión del Comité Regional Asimet Bio-Bío, a realizarse el día martes 16 de abril de 2019, a las 15:30 horas, en la Asociación Chilena de Seguridad, Salón de Consejo Regional, ubicado en Cardenio Avello 70, Concepción, tercer piso (al lado del Hospital Clínico del Sur).
Los temas a tratar son los siguientes:
- Informe de cumplimento Plan 2018
- Propuesta de planificación año 2019
- Propuesta de financiamiento
- Varios
Agradecemos a los interesados en participar de esta actividad, inscribir su participación a la brevedad posible.
Para mayor información e inscripciones, haga clic aquí.
Cupos limitados
Consultas al teléfono 41 292 1630 o bien al correo electrónico alejandra.bilbao@asimet.cl
Le saludan atentamente,
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Gustavo Alcázar M. |
Marcelo Fuster R. |
ASIMET, abril 10 de 2019
Circular N° 09/2019
Estimado socio:
Junto con saludarle, tenemos el agrado de invitarle a participar de la primera reunión del Comité de Construcción de Asimet, que tiene por objetivo presentar a la Directiva y dar a conocer los lineamientos del Comité, además de fijar el calendario de actividades para el presente año y abordar todas aquellas materias que son de interés para los socios.
En esta oportunidad contaremos con la participación del señor Javier Hurtado, Gerente de Estudios de la CChC.
La reunión del comité se realizará el día miércoles 17 de abril de 2019, a las 16:00 horas, en el Salón Auditorio de Asimet, ubicado en Av. Andrés Bello 2777, Of. 401, Edificio de la Industria, Las Condes, Santiago.
Agradecemos a los interesados en participar de esta actividad, inscribir su participación a la brevedad posible. Haga clic aquí para inscribirse.
Requisitos para integrar el Comité:
1. Pertenecer a una empresa socia de Asimet
2. Contar con la autorización de participación del representante legal o representante nominado de la empresa ante Asimet, en caso de no ser él directamente.
Estacionamientos públicos sugeridos: Costanera Center (Nueva Tajamar con Av. Andrés Bello), WTC (Nueva Tajamar esquina Costanera Andrés Bello)
Le saludan atentamente,
Nancy Díaz S.
Presidente del Comité de Construcción
Marcelo Fuster R.
Gerente General Corporativo de Asimet
Abril 09 de 2019
Circular N° 08/2019
Estimado socio:
Junto con saludar, tengo el agrado de invitar a usted a nuestra próxima Conferencia Desayuno de Asimet, ocasión en la que contaremos con la presencia de Orlando Castillo Espinoza, Gerente General de la Corporación de Bienes de Capital, quien se referirá a “Inversiones y proyectos en el quinquenio 2018 – 2022: Chile comienza a moverse”.
Lo esperamos el día martes 16 de abril de 2019, entre las 08:30 y 10:00 horas, en el centro de eventos CasaPiedra, Salón del Parque, Av. San Josemaría Escrivá de Balaguer 5.600, Vitacura, Santiago.
Agradecemos a los interesados en participar de esta actividad, inscribir su participación a la brevedad posible.
Para mayor información e inscripciones, haga clic aquí.
Cupos limitados
Sin costo para los socios vigentes al día
Estacionamientos disponibles.
Consultas al teléfono 22 421 6571 o bien al correo electrónico asimet@asimet.cl.
Le saluda muy atentamente,
Marcelo Fuster R.
Gerente General
ASIMET, abril 08 de 2019
La situación comenzó en 2016, razón por la cual la diputada Marcela Hernando solicitó pronunciamientos de múltiples instituciones.
Una ingeniera y dirigente sindical acusó haber experimentado acoso laboral en la División de Coldelco Chuquicamata. Se trata de Melissa Troncoso, directora del Sindicato de Trabajadores, Profesionales y Administrativos de la Vicepresidencia de Proyectos de la empresa, quien también advirtió presuntas irregularidades en la investigación. El hostigamiento habría comenzado en 2016 y se intensificó dos años después cuando el supuesto responsable paso a una jefatura.
“La investigación fue irregular a todos los procedimientos que tienen en Codelco, me expusieron totalmente, no me protegieron. Lo que he venido hacer es visibilizar todo lo que está ocurriendo, para que lo sucedió con mi caso no le ocurra a otras mujeres que en algún momento tomen la fuerza y hagan la denuncia de acoso laboral que es muy difícil de hacerla”, dijo la denunciante.
Asimismo, la trabajadora indicó que posteriormente el sujeto comenzó a ignorarla profesionalmente y desconocer sus funciones. «En una oportunidad él estuvo con licencia médica y yo no entendía por qué los jefes de turno no tomaban atención en las directrices que yo les daba, ahí me di cuenta por un correo de que mi jefe, que es la persona que me acosaba laboralmente, estaba dando instrucciones desde su casa”, agregó.
Producto de ello, la diputada Marcela Hernando solicitó pronunciamientos del Ministerio de la Mujer, Inspección del Trabajo y el Instituto Nacional de Derechos Humanos, así como también estadísticas de denuncias de acoso laboral realizadas por trabajadores y trabajadoras de Codelco
“Esto es un tema de nunca acabar, al decir de muchas de ellas, no solo en la minería estatal, sino que también en la privada, están permanentemente sufriendo la discriminación por el hecho de ser mujeres trabajando en una actividad que tradicionalmente fue de hombres. No basta el mejorar los indicadores en las memorias de las diferentes mineras si esto no se refleja efectivamente en un cambio en la cultura de trabajo de todo lo que significa la cultura minera”, puntualizó la diputada.
Fuente: soychile.cl – https://www.soychile.cl/Calama/Sociedad/2019/04/06/589630/VIDEO-Ingeniera-denuncio-acoso-laboral-en-Division-Chuquicamata-de-Codelco.aspx, abril. 06 de 2019
El crecimiento de la economía chilena en el segundo mes del año se ubicó muy por debajo de las expectativas del mercado.
El Banco Central informó esta mañana que el Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) de febrero de 2019 creció 1,4% en comparación con el mismo mes del año pasado.
El registro, el cual se ubicó muy por debajo de las expectativas del mercado que esperaba un alza en torno al 2%, se instaló como el más bajo desde junio de 2017, cuando se anotó una expansión del 0,7%.
La serie desestacionalizada cayó 0,2% respecto del mes precedente y aumentó 1,9% en doce meses. El mes registró la misma cantidad de días hábiles que febrero de 2018.
El bajo registro del segundo mes del año se vio influenciado por la caída de 7,8% del Imacec minero. Mientras que el no minero creció 2,4%, favorecido por el desempeño de los servicios.
En términos desestacionalizados, agregó el Banco Central, y con respecto al mes anterior, el Imacec minero bajó 3,1% y el no minero subió 0,1%.
Fuente: Emol economía, abril 05 de 2019
Dante Arrigoni C. Presidente de ASIMET
Una de las motivaciones principales que como gremio hemos impulsado con fuerza ha sido que la Cuarta Revolución Industrial representa para la manufactura chilena la oportunidad de competir y crecer en este mundo global que requiere acciones mancomunadas del sector público y privado. Entre ellas, la capacitación de la fuerza de trabajo, que el gobierno visionariamente está impulsando a través de una reforma al SENCE, para que el mercado laboral se adapte a estos nuevos escenarios.
El nuevo SENCE debe ser un agente educativo para la nueva industria y el proyecto enviado al Congreso contiene, en su mayoría, muy buenas iniciativas en ese sentido. Sin embargo, creemos que no es bueno hacer “tabla rasa” cuando se busca mejorar las leyes, y que en este caso se debería considerar mantener aquellos aspectos donde la norma sí ha demostrado funcionar en forma correcta y efectiva. Específicamente, me refiero a la modificación que termina con los aportes vía franquicia tributaria a los Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (OTIC), pues primero se deberán realizar los cursos y, una vez efectuados, se podría recuperar la franquicia.
Con la nueva ley se va a exigir un copago para poder capacitar, estableciendo una carga mayor para las empresas. Esto va a perjudicar principalmente a las pymes que dan empleo al 65% de los chilenos, es decir, a los trabajadores con menores ingresos y con mayor necesidad de ser capacitados. Según estimaciones de nuestro gremio, esta medida podría disminuir hasta en un 50% la capacitación de los trabajadores en las empresas, vulnerando su derecho a ser capacitados para la Industria 4.0.
Otra modificación que requiere una revisión es la que otorga a los organismos Técnicos de Capacitación (OTEC) la posibilidad de actuar también como organismos intermediarios de la capacitación, rol que hoy cumplen los OTIC. Actualmente, los OTEC tienen giro único de capacitación, por tanto, se requeriría de un pronunciamiento del Servicio de Impuestos Internos. Por otro lado, al realizar actividades de intermediación, surge la inquietud respecto de, por ejemplo, cómo se produciría el pago o quién asumiría el costo de esta intermediación.
Con este proyecto se le estaría entregando a un privado (OTEC) el total poder lucrativo de los recursos. Hoy el SENCE no cuenta con la cantidad de fiscalizadores necesarios para operar y esta labor recae en corporaciones que no lucran (OTIC). Al traspasar ese rol a los OTEC se dificultan la correcta fiscalización y el necesario control.
Confiamos en que el gobierno escuche a las organizaciones que capacitan a sus trabajadores y reevalúe su propuesta, para alcanzar un gran acuerdo que logre la modernización necesaria del SENCE, que vaya en la dirección correcta en orden a mejorar la calidad y la cobertura del sistema, con miras a los grandes desafíos de la nueva industria.
Enami advierte una recuperación en el sector laboral minero, pero preocupa alta desocupación que todavía mantienen regiones productoras.
Sonami analizó que de acuerdo al último informe de INE correspondiente al trimestre diciembre 2018-febrero 2019, la ocupación en la minería aumentó en 6,9% en los últimos doce meses. Esto porque hace un año atrás alcanzaba a 203.000 personas, en tanto que en la última medición llega a 217.000 trabajadores, esto es un aumento de 14.000 nuevos puestos de trabajo.
“Es muy relevante la recuperación de empleo en el sector minero, por cuanto este nivel de ocupación es el más alto desde noviembre de 2015 y supera en 7.000 empleos a la medición inmediatamente anterior”, afirma el gerente de Estudios de Sonami, Álvaro Merino.
Adicionalmente se debe destacar que mientras el empleo en el país crece 0,5% en un año, en el sector minero se incrementa en 6,9%, en tanto que en otras actividades emblemáticas cae 3,7% en transporte, 1,8% en los sectores comercio y agrícola, 1,4% en industria y 0,7% en sector financiero, en tanto que en construcción crece 1,9%.
No obstante los positivos datos, preocupa que la desocupación en las regiones mineras no cede, indico el ejecutivo de Sonami. “En efecto, las regiones del norte continúan con nivel de desempleo por sobre el promedio nacional el que alcanza a 6,7%, en tanto que Tarapacá marcó 6,9%, Antofagasta registró 10%, el más alto nivel de desocupación entre todas las regiones del país, en Atacama llegó a 7,3%, mientras que en la región de Coquimbo alcanzó a 7%.”
El gerente de Estudios de SONAMI estimó que a medida que avance la construcción de los nuevos proyectos mineros se incrementará el empleo y la desocupación debería ceder.
Fuente: soychile.cl – https://www.soychile.cl/Antofagasta/Norte-Minero/2019/04/03/589021/Empleo-en-mineria-aumento-69–con-la-creacion-de-14-mil-nuevos-puestos-de-trabajo.aspx, abril 03 de 2019