Un punto a favor en medio de la intensa crisis social de los últimos meses y del debate sobre la jornada de 40 horas, es que el mundo laboral ha vivido una especie de marcha blanca para el teletrabajo, la flexibilidad laboral y reducción de horas de trabajo, mostrando a las empresas cuan efectivo puede ser tener un sistema de trabajo distinto y cuáles son los desafíos que se presentan en cada caso para sacarle el máximo provecho.
Hoy el foco está en que las empresas se preparen para las distintas necesidades y desafíos del cambio, para así sortear con éxito un proceso difícil a nivel de manejo de sus equipos y liderazgos, que exigen tomar distintas medidas como capacitación, mejoras a nivel organizacional, de equipamientos e infraestructura, para aumentar la productividad.
Esto es un cambio cultural en todo sentido y lo debemos hacer entre todos.
Sebastián Echeverría
Gerente general de Laborum.com
Fuente: Cartas al Director de Diario Financiero, diciembre 10 de 2019
El Tribunal de alzada estableció la responsabilidad de la empresa en el accidente laboral que causó el deceso de Sergio Antonio Garramuño Romero.
En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Santiago condenó a la empresa Importadora de Equipos Médicos Limitada –Isolab– a pagar una indemnización total de $270.000.000 a la cónyuge e hijos de trabajador que perdió la vida al caer en foso de montacargas, en enero de 2015.
La sentencia sostiene que de lo hasta aquí señalado, resulta que se encuentra acreditado que el accidente sufrido por el trabajador que derivó en su muerte, es consecuencia directa y necesaria de la omisión culposa de la demandada, de manera que sin su concurrencia, necesariamente no se habría producido.
La resolución agrega que en efecto, no existió de parte del empleador el cuidado necesario para la seguridad de sus trabajadores, no se procuró un procedimiento de uso del tantas veces aludido montacargas, tampoco instrucción a los trabajadores de los riesgos que conlleva su utilización y la manera adecuada de uso. Por otra parte, se advierte la omisión imputada, en la circunstancia que el montacargas no contaba con elementos de iluminación, el tablero estaba en el interior, en fin, carecía de los elementos de seguridad que fueron observados por el informe técnico a que se ha aludido precedentemente.
Además indica que conforme lo dicho, se encuentran acreditados los supuestos de la responsabilidad extracontractual, esto es la existencia del accidente laboral sufrido por el trabajador, la negligencia o culpa del empleador al omitir el cumplimiento de medidas tendientes a la protección de sus trabajadores, en especial sobre seguridad y procedimiento del uso de montacargas, y la relación de causalidad entre el accidente sufrido y la negligencia observada.
Por tanto, concluye:
1.- Se rechaza, sin costas, el recurso de casación en la forma deducido por la demandante en contra de la sentencia de treinta y uno de enero de dos mil dieciocho, escrita a fojas 641 y siguientes.
2.- Se revoca, la referida sentencia que rechazó la demanda de autos y en su lugar se declara que se acoge la demanda deducida, solo en cuanto se condena a la demandada Empresa Importadora de Equipos Médicos Limitada a pagar a la demandante y sus hijos las siguientes sumas:
a) Doscientos setenta millones de pesos ($270.000.000) por concepto de daño moral.
b) Las sumas ordenadas pagar, lo serán con los reajustes e intereses consignados en el considerando vigésimo séptimo del presente fallo.
Vea textos íntegros de las sentencias rol 4.112-2018 de la Corte de Santiago y de primera instancia.
Fuente: Diarioconstitucional.cl, diciembre 10 de 2019
La Primera Sala del tribunal de alzada declaró el actuar ilegal y arbitrario de la AFP.
Un nuevo golpe judicial recibió la AFP ligada a la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y Prudential. La Corte de Apelaciones de Punta Arenas acogió el recurso de protección presentado por un jubilado en contra de la AFP Habitat, administradora que estimó que la pensión de vejez debía pagarse a contar del día siguiente a la fecha en que fue solicitada y no desde el cese de funciones del solicitante.
En fallo unánime, la Primera Sala del tribunal de alzada declaró el actuar ilegal y arbitrario de la recurrida, tras establecer que el afiliado cumple con las exigencias legales para el devengamiento de la pensión a partir del día siguiente al del retiro laboral.
«Que, según los términos del recurso y su contestación no ha resultado controvertido que efectivamente el actor cumplió 65 años de edad el 13 de enero de 2019; que prestó servicios en el grado 5°, Escala Única de Sueldos de la Planta Profesional, con jornada de 44 horas semanales, del Servicio de Salud de Magallanes, cesando en sus funciones a contar del 01 de julio de 2019 y que con fecha 30 de julio de 2019, presentó su solicitud de pensión de vejez ante la administradora recurrida», plantea el fallo.
La resolución agrega: «Que, el Compendio de Normas del Sistema de Pensiones en el Libro Tercero, Título I, dispone que:
‘1. Casos generales. Los afiliados no afectos a normas estatutarias especiales tendrán como fecha de devengamiento de su pensión de vejez, el día del cumplimiento de la edad legal o la fecha de la solicitud de pensión, según cual sea posterior.
- Trabajadores afectos a normas estatutarias especiales. La fecha de devengamiento corresponderá al primer día del mes subsiguiente a aquel de la presentación de la solicitud de pensión o de cumplimiento de la edad legal, según sea posterior.
No obstante lo especificado, si el afiliado presenta la correspondiente resolución o finiquito de trabajo, la AFP definirá como fecha de devengamiento de la pensión el día siguiente al de cese de funciones, siempre que esta fecha no sea anterior al cumplimiento de la edad legal para pensionarse por vejez'».
«Que, en consecuencia, el establecimiento como fecha de devengamiento de la pensión de vejez al día siguiente de la presentación de la solicitud de pensión que ha informado la AFP Habitat, deviene en ilegal, por cuanto se aparta del texto expreso de la ley y, además, en arbitraria, al establecer un requisito no contemplado en la norma, esto es, que al momento de la solicitud de la pensión se encuentre todavía en servicio. En ese mismo sentido, ha privado la recurrente del derecho de propiedad al recurrido sobre los estipendios que le correspondía percibir por concepto de jubilación», añade.
Finalmente, el documento declara que el recurso de protección deducido por don Claudio David Barrientos Goich en contra de Habitat, dispone la siguiente medida «Que deberá procederse el pago de la pensión de vejez que se devenguen desde el 01 de julio y hasta el 29 de julio de 2019″.
Fuente: Diario Financiero, diciembre 10 de 2019
Unas 15 mil PYME sumarían las empresas afectadas por la crisis.
Abogados laboralistas consultados valoran pronunciamiento, pero discrepan sobre su profundidad. Preocupación por el empleo sigue subiendo y las exportaciones suman diez meses de caídas.
Un pronunciamiento sobre los potenciales efectos de la crisis social que estalló en el país hace ya 52 días en los contratos laborales vigentes y, en particular, sobre las circunstancias en que los empleadores pueden despedir aduciendo razones de fuerza mayor o caso fortuito -que deja al trabajador sin derecho a indemnización-, emitió la Dirección del Trabajo (DT) el viernes pasado.
De partida, el servicio recordó que el artículo 45 del Código Civil establece que se entiende como un caso fortuito o de fuerza mayor cuando ocurre un “imprevisto que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público”, entre otros.
Para que se configure ese escenario de fuerza mayor o caso fortuito, explicó la entidad liderada por Mauricio Peñaloza, deben cumplirse los siguientes requisitos conjuntamente: uno, que el hecho que se invoca sea inimputable, esto es, que provenga de una causa enteramente ajena a la voluntad de las partes; dos, que sea imprevisible, es decir, que no se haya podido prever dentro de los cálculos ordinarios o corrientes; tercero, que no se haya podido evitar, ni aún en el evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal objetivo.
En el dictamen, destinado a trabajadores, empleadores y dirigentes sindicales, la DT recalca que estos elementos “necesariamente” deben ser analizados caso a caso y que en un contexto de controversias, éstas deberán ser resueltas por los tribunales de justicia.
En este contexto, el servicio asegura que es posible establecer que los hechos ocurridos desde el viernes 18 de octubre en las zonas afectadas “pueden reunir las condiciones para considerarse caso fortuito o fuerza mayor, lo cual originaría la suspensión temporal de las principales obligaciones que emanan de contrato de trabajo por encontrarse impedida de las partes cumplirlas”.
¿A qué se refiere la DT? Para el trabajador se suspendería la obligación de prestar los servicios para los que fue contratado y para el empleador se suspendería la de proporcionar el trabajo convenido y pagar la remuneración acordaba.
Con respecto al término de la relación laboral, el servicio sostiene que el contrato de trabajo puede terminar por caso fortuito o fuerza mayor (establecido en el n°6 del artículo 159 del Código del Trabajo).
Pese a eso, la entidad recalca que para aplicar dicha causal para desvincular a un trabajador se deben reunir todos los elementos del artículo 45 del Código Civil y que la situación “tenga un carácter permanente, que impida indefinidamente que se retomen los servicios del trabajador”.
Por el contrario, agrega el texto de la DT, tratándose de imprevistos transitorios o temporales, estos sólo permitirían aplicar el caso fortuito o de fuerza mayor “para suspender los efectos del contrato del trabajo, no así para terminarlo, teniendo presente el principio de continuidad laboral que debe prevalecer”.
Con todo, el servicio solicita “que los empleadores de las zonas afectadas mantengan, en lo posible la vigencia de los contratos de trabajo y el pago de las respectivas remuneraciones y de ser necesario, acuerden con los trabajadores respectivos suspender o modificar las condiciones laborales pactadas, en la forma señalada anteriormente en este instante”.
Protección a trabajadores
En el documento, la DT aborda la protección que tienen los trabajadores en situaciones complejas como éstas.
De este modo, el dictamen sostiene que si un trabajador estuvo impedido de asistir oportunamente al trabajo por causa justificada en los hechos y actos ocurridos, dicha inasistencia no configuraría los elementos señalados en el número 3 del artículo 160 del Código del Trabajo, como tampoco los del número 7 del mismo artículo, por lo cual no sería procedente terminar el contrato de trabajo.
Además, en el caso de aquellas personas que se hubieren retirado de sus labores antes del término ordinario de ellas, por causa de imprevistos ocurridos, tampoco se podría aplicar a su respecto la causal de terminación del número 4 del artículo 160 del Código del Trabajo.
El pronunciamiento de la DT se da a días de que el gobierno anunciara una agenda para proteger el empleo, la cual -entre varias medidas- contempla que las empresas que acrediten problemas por la crisis, empleadores y trabajadores dependientes afiliados al Seguro de Cesantía puedan pactar jornadas reducidas, en cuyo caso los trabajadores podrán obtener un complemento desde el Seguro de Cesantía.
Casi 800 personas desvinculadas
De acuerdo a cifras de la Dirección del Trabajo (DT), entre el 18 de octubre y el 2 de diciembre, 792 personas han sido desvinculadas de sus puestos de trabajo aduciendo a la causal de caso fortuito o fuerza mayor establecida en el n°6 del artículo 159 del Código del Trabajo.
Los datos muestran que en el décimo mes hubo 297 desvinculaciones de ese tipo, en noviembre 478 y en los dos primeros días de diciembre la DT registra 17.
En tanto, en el Ministerio de Economía ya tienen cifras de las empresas afectadas por la crisis.
De acuerdo a datos de la cartera, son 14.823 las pequeñas y medianas empresas (PYME) afectadas por la violencia del conflicto social, con lo que estiman que unos 75 mil puestos de trabajo se verán impactados.
El ministro de Economía, Lucas Palacios, señaló que como gobierno han diseñado una serie de medidas para apoyar a las firmas afectadas. Una de ellas es la entrega de nuevos créditos con garantías Fogain de Corfo a tasas de interés más rebajadas, por un monto total cercano a $ 9.700 millones.
A esto se suma el complemento salarial en caso de jornadas reducidas. (ver nota principal).
¿Qué ocurrió con el terremoto de 2010?
En 2010, a raíz del fuerte terremoto que azotó a la zona centro-sur de Chile, la DT debió emitir un pronunciamiento respecto a la significativa alza de los despidos por fuerza mayor o caso fortuito que comenzaron a ocurrir con posterioridad a dicho fenómeno.
En ese momento, el servicio argumentó la necesidad de emitir un dictamen debido a que el despido bajo dicha causal «no genera para los trabajadores el goce de una indemnización por años de servicios, con todo lo que ello involucra en un momento de particular precariedad como el que se vive actualmente a raíz del terremoto reciente».
Por ello, la DT entonces analizó una serie de escenarios, entre ellos las firmas que contaban con más de una sucursal, las empresas que contaban con seguros, entre otras, para justamente limitar el uso de esta causal.
Por estas razones, recalcó que la causal podría invocarse exclusivamente cuando «el terremoto y sus efectos directos sean irresistibles, esto es que suponga la nula posibilidad de mantener el puesto de trabajo de los trabajadores y, por ende, de cumplir con las obligaciones contractuales de la parte empleadora», entre otras exigencias legales.
Fuente: Diario Financiero, diciembre 10 de 2019
“Los datos entregados hablan de un menor desempeño de las compañías” frente al ejercicio anterior, advirtió el estudio.
La debilidad del mercado laboral está comenzando a reflejarse en las remuneraciones. Así se desprende de la última versión de la “Guía Salarial de Show Me The Money”, que elabora el Grupo DNA, la cual mostró un deterioro en comparación con el año pasado.
“Los datos entregados hablan de un menor desempeño de las compañías con respecto a lo que fue el año anterior. Esto ha llevado a un menor reajuste salarial en gran parte de los sectores”, dijo José Antonio Gatica, general manager del reporte. Agregó que si a dicho escenario se le suma el aumento de profesionales disponibles en el mercado debido a ajustes de estructura de las compañías en los últimos dos años, “resulta que los salarios ofrecidos son inferiores al periodo anterior”, explicó.
De las seis áreas estudiadas -finanzas, recursos humanos, marketing, TI, operaciones y C Level-, en cinco de ellas se vieron caídas en los sueldos promedio. Por ejemplo, en finanzas, si en 2018 un analista de contabilidad en una mediana empresa podía recibir un ingreso líquido de $ 1.100.000, en 2019 dicho monto cayó a $ 1.078.648 líquidos.
Recursos humanos fue otra que mostró descensos. En 2018 un jefe de reclutamiento y selección en una gran empresa podía percibir $ 3.900.000 promedio, en este ejercicio pasó a $ 2.648.554.
“Esta tendencia a la baja de los salarios se ve reflejada mayoritariamente en cargos de la base de la pirámide (profesionales junior y analistas) de las distintas áreas y las jefaturas de RRHH e ingeniería especialmente”, dijo Gatica.
Diversas realidades
La directora de DNA Human Capital, Elizaveta Hodireva, advierte que ha habido lentitud y poca movilidad en los salarios del mundo de la administración y finanzas estos meses, en particular en los puestos más ejecutivos.
“Este año ha reinado un ambiente de incertidumbre en la toma de decisiones para posiciones clave dentro del área financiera”, explicó.
Sin embargo, añadió, que “se ha notado mayor movilidad en perfiles de mando medio, como es el caso de las subgerencias, todos ellos orientados a mantener la continuidad operacional en estructuras eficientes”.
Pero no todo es pesimismo. Los cargos vinculados con tecnología de la información (TI) han mostrado buenos resultados. La consultora senior división TI de DNA Human Capital, Michelle Cascardo, precisó que el fenómeno se debe a que la tecnología es cada vez más asequible, lo que anima a las empresas a implementarlas rápidamente.
“A esta altura del año vemos cómo se intensifica la búsqueda de profesionales del sector. Las compañías se preparan para partir el año con los nuevos equipos configurados y algunas ven que aún tienen ‘espacio’ en su presupuesto para implementar algunos proyectos, para los cuales necesitan contratar profesionales que los desarrollen”, acotó.
Respecto al impacto de la automatización en los salarios, las cifras revelaron que las bajas más importantes están relacionadas con el personal operativo, que en algunas de sus funciones son reemplazados por el uso intensivo de tecnología en favor de los procesos, “lo cual implica una sobreoferta de profesionales”, advirtió Gatica.
El general manager de “Show Me The Money” aseveró que este cambio ha ido de la mano con la búsqueda de nuevas especialidades que surgen producto de los desafíos que implica la transformación digital, “como Product Owners o Scrum Masters, quienes no necesariamente vienen del área de tecnología. Por el contrario, en estas posiciones se privilegia la experiencia en distintas áreas de negocio y certificaciones obtenidas”, afirmó.
Fuente: Diario Financiero, diciembre 09 de 2019
En el marco de la conmemoración de los 10 años de la iniciativa social, Rosa Hormazábal fue la gran ganadora 2019. Esta mujer de 65 años es la creadora del centro comunitario La Gran Fuerza del Amor de Quilpué que, con diversos talleres gratuitos, aporta a la salud mental y física de la tercera edad.
Regla de vida de Rosa es la solidaridad y el amor al prójimo que ella expresa en su preocupación por los adultos mayores, la que durante los últimos años tiene espacio en el centro comunitario La Gran Fuerza del Amor, donde los asistentes pueden recrearse y relajarse con talleres de reciclaje, huertos urbanos, terapias alternativas, nutrición, yoga, camas de cuarzo para mitigar dolores y relajación, entre otros. Casi 5.000 personas votaron por esta terapeuta de Quilpué que, para financiar este centro y todos sus elementos, ocupa su pensión y además vende ropa usada en las ferias.
“Lo que me mueve es el altruismo y practicar la solidaridad, que la gente sepa que aquí no necesitan ni un peso para venir y pueden tener un lugar hermoso para compartir”, aseguró Rosa en la ceremonia de premiación”
El segundo lugar de esta iniciativa social que destaca los héroes anónimos fue para Tamara Andrade, de Magallanes, quien formó un club deportivo para niños en Punta Arenas. El angelino Cristián Gaete se quedó con el tercer lugar que reconoció su dedicación al rescate de animales en situaciones de emergencia.
“Hoy más que nunca creemos que es necesario salir a buscar esos héroes que tanta riqueza nos entregan y nos aportan para construir un mejor país. De eso se trata justamente Nuevos Héroes, de encontrar a esas personas que nos inspiran y nos hacen ser mejores, y que nosotros debemos ver como ejemplo. Por cierto, ellos son referente del compromiso social”, afirmó Alfredo Kunze, presidente del Directorio de Caja Los Héroes.
Una mirada compartida por las autoridades que participaron de los 10 años de Nuevos Héroes.
“Ojalá tuviésemos más personas como ustedes que no solamente podamos reconocer sino también apoyar como Gobierno y Estado, ya que mientras existan más personas como ustedes vamos a poder avanzar en la cohesión social”, aseguró Sebastián Villarreal, Subsecretario de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social.
Cerca de mil historias de todo Chile
Para la décima versión de Nuevos Héroes llegaron cerca de mil postulaciones, de las categorías joven, adulto y adulto mayor.
“Fue un proceso enriquecedor, donde pudimos conocer tremendas historias de personas de todo Chile, que ayudan a otros, con tremenda dedicación y sin recibir nada a cambio. Entregan su tiempo, sus recursos y sobre todo, esfuerzo”, explicó Alejandro Muñoz gerente general de Caja Los Héroes.
Los tres finalistas fueron elegidos por un jurado compuesto por autoridades y líderes de opinión como Sebastián Villarreal, Subsecretario de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social; hermana Nelly León, fundadora y presidenta de la fundación Mujer Levántate; Mercedes Ducci, presidenta de Comunidad Mujer, además de Alejandro Muñoz, gerente general de Caja Los Héroes. También aportaron su visión ex finalistas de Nuevos Héroes como Ciro Michea, que recicla ropa y colchones para inmigrantes y Felipe Olavarría, fundador de la Fundación Miradas Compartidas, entre otros.
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Fuente: CCAF Los Héroes, diciembre 04 de 2019
En su IPoM de diciembre, recortó a entre 0,5% y 1,5% proyección de crecimiento para el año próximo. Inversión caería -4%.
«El escenario macroeconómico sufrió un cambio abrupto a partir de mediados de octubre». Así comienza describiendo el entorno económico chileno el Informe de Política Monetaria (IPoM) de diciembre del Banco Central. En su esperado informe trimestral, el organismo proyecta ahora que la actividad crecerá solo 1% este año (desde el 2,25% y 2,75% vaticinado en su informe de septiembre), mientras que para 2020 apunta a un rango de entre 0,5% y 1,5% (2,75%-3,75%). Para 2021, en tanto, espera un avance de entre 2,5% y 3,5% para el Producto Interno Bruto.
Para la inflación, además, espera un importante aumento: ve un IPC promediando el 3,9% en 2020 (desde el 2,3% de este año) y cerrando diciembre en 3,6%. Solo en 2021 bajaría a 3,1% y 3%, respectivamente.
Advierte un magro escenario en el corto plazo. «El mal desempeño en el último trimestre del 2019 entrega un bajo nivel de partida para la economía en el 2020», dijo la entidad. «De hecho, aunque se estima que trimestre a trimestre vuelva a crecer, su tasa de variación anual nuevamente sería negativa en el primer trimestre del próximo año», adelantó.
En cuanto a la inversión, su evolución esperada para el 2020 se corrige de forma importante, proyectándose una caída de -4% anual en el escenario base (previamente se esperaba un alza de 4%). «Ello responde a un descenso significativo de la inversión privada no minera. Esto es coherente con la mayor incertidumbre y el agudo deterioro de la confianza empresarial —como lo refleja el IMCE de noviembre—, los mayores costos que enfrentan las empresas en diversos ámbitos —entre ellos, el efecto de la depreciación del peso en el costo de la maquinaria importada—, y el deterioro de las condiciones financieras, incluyendo la caída de la bolsa y las alzas de tasas de interés y spreads corporativos», dijo el Central. Asegura que los impactos negativos sobre la inversión se compensan, parcialmente, por la continuación de los grandes proyectos de inversión mineros ya iniciados, el significativo aumento de la inversión pública y la política monetaria expansiva. «El comportamiento previsto para la inversión se respalda, además, por información cualitativa recopilada por el Banco, la que confirma que el desarrollo de los principales proyectos de inversión del sector minero e industrial no se ha visto afectados, mientras que en otros sectores se da cuenta de una reevaluación de los plazos y montos de inversión previamente comprometidos». El sondeo del Banco mostró que más de la mitad de los encuestados estaba revaluando la concreción de los planes de inversión previstos para el 2020, mientras que una porción menor ya había decidido no realizarlos.
El organismo prevé que la demanda interna caiga -1,6% el año entrante, que el consumo total crezca 1,1%, que las exportaciones avancen 2,2% (a US$72.000 millones), y que las importaciones se contraigan -7,3% (a US$59.400 millones). En este contexto, el déficit de cuenta corriente sería de -0,2% del PIB (desde el -2,9% proyectado para este año). La inversión nacional bruta caería desde el 22,5% del producto de este año al 20,2% el próximo.
El escenario central
Variaciones anuales, porcentaje
| 2018 IPoM Sept. | 2019 (p) IPoM Sept. | 2020 (p) IPoM Sept. | 2018 IPoM Dic. | 2019 (p) IPoM Dic. | 2020 (p) IPoM Dic. | |||
| PIB | 4,0 | 2,25-2,75 | 2,75-3,75 | 4,0 | 1,0 | 0,5-1,5 | ||
| Ingreso nacional | 3,8 | 2,3 | 3,7 | 3,8 | 0,7 | 0,8 | ||
| Demanda interna | 4,7 | 2,4 | 3,5 | 4,7 | 0,3 | -1,6 | ||
| Demanda interna (sin variación de existencias) | 3,9 | 3,0 | 3,3 | 3,9 | 1,4 | 0,0 | ||
| Formación bruta de capital fijo (FBCF) | 4,7 | 4,0 | 4,0 | 4,7 | 2,5 | -4,0 | ||
| Consumo total | 3,7 | 2,7 | 3,1 | 3,7 | 1,1 | 1,1 | ||
| Exportaciones de bienes y servicios | 5,0 | -1,3 | 1,6 | 5,0 | -1,1 | 2,2 | ||
| Importaciones de bienes y servicios | 7,6 | -1,9 | 2,3 | 7,6 | -3,8 | -7,3 | ||
| Cuenta corriente (% del PIB) | -3,1 | -3,3 | -3,1 | -3,1 | -2,9 | -0,2 | ||
| Ahorro nacional bruto (% del PIB) | 19,6 | 19,3 | 19,9 | 19,6 | 19,6 | 19,9 | ||
| Inversión nacional bruta (% del PIB) | 22,7 | 22,7 | 23,1 | 22,7 | 22,5 | 20,2 | ||
| FBCF (% del PIB nominal) | 21,3 | 21,9 | 22,1 | 21,3 | 22,0 | 21,1 | ||
| FBCF (% del PIB real) | 21,2 | 21,5 | 21,6 | 21,2 | 21,5 | 20,4 | ||
| Inflación IPC promedio | 2,4 | 2,2 | 2,7 | 2,4 | 2,3 | 3,9 | ||
| Inflación IPC diciembre | 2,6 | 2,7 | 2,8 | 2,6 | 3,4 | 3,6 |
Millones de dólares
| 2018 IPoM Sept. | 2019 (p) IPoM Sept. | 2020 (p) IPoM Sept. | 2018 IPoM Dic. | 2019 (p) IPoM Dic. | 2020 (p) IPoM Dic. | |||
| Cuenta corriente | -9.157 | -9.600 | -9.200 | -9.157 | -8.200 | -600 | ||
| Balanza comercial | 4.669 | 4.400 | 3.400 | 4.669 | 4.900 | 12.600 | ||
| Exportaciones | 75.452 | 70.900 | 71.400 | 75.452 | 70.500 | 72.000 | ||
| Importaciones | 70.783 | -66.500 | -68.000 | 70.783 | 65.600 | 59.400 | ||
| Servicios | -3.996 | -4.400 | -4.200 | -3.996 | -4.700 | -4.600 | ||
| Renta | -12.241 | -11.100 | -10.000 | -12.241 | -10.100 | -9.900 | ||
| Transferencias corrientes | 2.411 | 1.500 | 1.600 | 2.411 | 1.700 | 1.300 |
* (p) = proyección
Fuente: El Mercurio Inversiones, diciembre 05 de 2019
El Tribunal de alzada ordenó al BCI pagar solidariamente las prestaciones adeudadas al trabajador subcontratado, tras dar por establecido la existencia de relación laboral entre las partes.
En fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Santiago acogió la demanda presentada en contra del Banco de Crédito e Inversiones (BCI) por ex encargado de soporte técnico, desarrollo y mantención de plataformas informáticas de la entidad financiera.
La sentencia sostiene que el artículo 3º del Código del Trabajo, define la empresa en los siguientes términos ‘empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada’. Así entendida la empresa, es una organización de medios, donde el factor físico, geográfico o locativo no es lo esencial.
La resolución agrega que el artículo 183 a) del Código del Trabajo regula el trabajo en régimen de subcontratación y que surge cuando dos empresas independientes entre sí se relacionan con el cometido que una le da a la otra y que consiste en la producción de bienes o la prestación de servicios, que la otra se compromete a realizar por sí misma y con sus recursos humanos, financieros y materiales, tal como aconteció en la especie, toda vez que el demandante prestaba servicio para el Banco BCI, a través de la demandada principal.
A continuación, el fallo señala que en ese sentido, conforme los hechos asentados el actor prestó soporte técnico a las plataformas del Banco BCI, ya en las dependencias del banco o desde las oficina de la demandada principal, vía remota e incluso desde el domicilio del demandante; lo relevante más que el espacio físico desde donde éstas se prestaron, es que estos servicios eran controladas por el Banco BCI. Si se tiene presente el tipo de funciones que el actor desarrollaba para el banco BCI, esto es, realizar programas computacionales, prestando además soporte aplicativo, mantención y desarrollo de éstos; labores en las que no resulta relevante el espacio físico desde el cual se presten, ya que las mismas, no requieren su presencia física y pueden ser prestadas a distancia.
Por tanto, concluye que se condena solidariamente al Banco de Crédito e Inversiones, respecto de todas las prestaciones a que fue condenada la demandada principal. Resolución que obliga BCI y la empresa Diseño y Desarrollo Computacional Limitada (Dydecom Ltda.), a pagar solidariamente al trabajador demandante:
1.- Remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, contado desde la fecha de separación de los servicios, esto es, 27 de julio de 2018, y hasta la fecha del pago efectivo de las cotizaciones previsionales adeudadas, considerando una remuneración mensual de $3.112.393;
2.- $3.112.393, por indemnización sustitutiva del aviso previo;
3.- $6.224.786, por indemnización por años de servicios;
4.- $3.112.393, por recargo del 50% de indemnización anterior.
5.- $28.551.250, por saldo adeudado de remuneraciones del período trabajado.
6.- $4.357.350, por feriado legal del período trabajado.
7.- $378.374, por feriado proporcional.
8.- Cotizaciones previsionales adeudadas en AFP HABITAT, ISAPRE CONSALUD y AFC, del período laborado (31 de mayo de 2016 a 27 de julio de 2018), y oficiándose en los términos referidos en el motivo duodécimo de esta sentencia.
Vea texto íntegro de la sentencia rol 779 – 2019
Fuente: Diarioconstitucional, diciembre 04 de 2019
El paquete presentado por el Ejecutivo considera medidas por US$ 5.500 millones, «concentradas en apoyar la creación de empleos, de forma directa o indirecta vía inversión pública, así como el apoyo a las empresas de menor tamaño».
En respuesta al desplome del Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec) de octubre, que cayó 3,4% en comparación con igual periodo del año anterior, el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, presentó este lunes un plan de recuperación económica, titulado como «Agenda de protección del empleo, reactivación económica, reconstrucción y apoyo a las MiPymes».
«Hemos estado atentos a esta compleja realidad económica, que hemos monitoreado, pero que nos ha sorprendido por su magnitud y rapidez. Enfrentar la compleja situación exige de la acción del Estado a través de una política fiscal expansiva para el año 2020 que se plasme en una agenda de protección del empleo, reactivación económica, reconstrucción y apoyo a las Pymes», comentó en su declaración el secretario de Estado.
En ese sentido, el titular de Hacienda detalló que la agenda del Ejecutivo considera medidas por US$ 5.500 millones. «Este total se distribuye en un mayor gasto público en 2020 por US$ 3.025 millones, medidas de apoyo a las MiPymes por US$ 1.950 millones y otras iniciativas por US$ 525 millones», señaló.
Agregando que «todas estas medidas son mayoritariamente transitorias y concentradas en apoyar la creación de empleos, de forma directa o indirecta vía inversión pública, así como el apoyo a las empresas de menor tamaño. Se estima que esta agenda generará 100 mil nuevos empleos el próximo año».
En ese sentido, el plan contempla tres pilares fundamentales y es parte de una serie de medidas anunciadas por el Ejecutivo con el fin de enfrentar la crisis social que vive el país desde el pasado 18 de octubre.
Protección del empleo y de los ingresos familiares
Según detallaron desde el Gobierno, la protección al empleo es prioritaria en la agenda anunciada. Así, en el ítem se señaló que se enviará un proyecto de ley que permitirá a trabajadores y empleadores de empresas que acrediten que su actividad se ha visto afectada por la crisis, pactar jornadas reducidas, en cuyo caso, los trabajadores podrán obtener un complemento desde el seguro de cesantía.
Asimismo, se anunció el fortalecimiento del seguro de cesantía. «Fortaleceremos el seguro de cesantía, aumentando transitoriamente la tasa de reemplazo y flexibilizando los requisitos de elegibilidad, permitiendo que más personas puedan acceder al beneficio en caso de quedar desempleado», explicó al respecto al ministro Briones.
US$ 5.500 millones es el monto total de la agenda anunciada
En detalle, se aumentarán las tasas de reemplazo de los primeros tres giros para el contrato indefinido y de los primeros dos giros para el contrato a plazo fijo en 10 puntos porcentuales. Además, se señalan una serie de modificaciones con el propósito de que más trabajadores puedan acceder al beneficio, como la reducción del mínimo de cotizaciones.
En tanto, se destinarán recursos públicos para acelerar la transición del componente solidario de pensiones, una vez aprobada la ley.
Reconstrucción y reactivación económica
Por otra parte, el titular de Hacienda anunció una inversión para la reconstrucción de la infraestructura y bienes públicos dañados durante las manifestaciones por un monto de US$ 2400 millones «los que están focalizados en proyectos de rápida ejecución».
En este punto se incluye la reconstrucción de las estaciones de Metro afectadas, lo que equivale a un monto de US$ 921 millones. Además, el monto considera proyectos de inversión en regiones (US$ 480 millones); construcción de viviendas, subsidio y mejora de barrios (US$ 350 millones); Tren Santiago-Melipilla, con un costo total de US$ 1.500 millones en cinco años y US$ 200 millones por año en los próximos dos años; Obras de Agua Potable por US$ 200 millones; Fondo Apoyo Educación Pública para equipamiento e infraestructura (US$ 46 millones); entre otros.
Apoyo a Pymes
Adicional a otras medidas ya anunciadas como la capitalización de Banco Estado (US$ 500 millones), y el Fondo para Inversión y Capital de Trabajo de CORFO (US$ 200 millones), el Gobierno anunció que se añadirá una capitalización adicional por US$100 millones al Fondo de Garantía para Pequeños Empresarios (FOGAPE). «Todas estas medidas permitirán que las empresas de menor tamaño accedan a créditos por cerca de US$ 9.000 millones», señaló la autoridad.
Asimismo, se suma al ítem el envío de un proyecto de ley con tres medidas que buscan «inyectar liquidez a las MiPymes» que se han visto afectadas:
Devolución anticipada de impuesto a la renta: para las MiPymes que experimentaron una caída de sus ventas en octubre, se contempla devolver anticipadamente entre un 20% y un 75% del promedio simple entre: los PPM pagados hasta septiembre de este año y las devoluciones recibidas en los últimos dos años. Esta medida implica liberar recursos por hasta US$ 536 millones y beneficiará a más de 500 mil MiPymes según indica el plan del Gobierno.
Facilidades para el pago del IVA: Para el mismo universo se contempla dar facilidades para el pago del IVA. En concreto, se considera el pago en 12 cuotas, con tasa de interés real cero y a partir de febrero del próximo año, del IVA correspondiente a los meses de octubre, noviembre y diciembre. Esta medida implica liberar recursos por hasta US$ 564 millones.
Finalmente, se considera un régimen especial de donaciones para MiPymes: por un período de 18 meses se creará un régimen especial de donaciones que favorecerá a las MiPymes que sufrieron pérdidas materiales o bajas significativas en su productividad o ventas. Estas donaciones deberán destinarse a financiar la puesta en marcha o la sostenibilidad de las operaciones de las MiPymes.
En tanto, también fue anunciado un apoyo al emprendimiento y al turismo vía Sercotec, con la destinación de US$ 50 millones para que el organismo otorgue vía subsidio un apoyo a las Pymes afectadas desde que comenzó el «estallido social».
«Cada beneficiario recibirá un monto máximo de $4 millones, el cual será calculado a partir de los requerimientos necesarios para reiniciar el proceso de ventas, ya sea para la adquisición de activos fijos, reposición de infraestructura y/o capital de trabajo», explicó la autoridad.
Nuevo escenario económico y financiamiento
Junto al paquete de medidas, el ministro de Hacienda ahondó en los resultados del Imacec de octubre y se refirió al nuevo escenario económico en que se encuentra el país.
En ese sentido, el secretario de Estado sostuvo que «como cualquier hogar chileno que se enfrenta a una adversidad imprevista, recurriremos a nuestros ahorros y a nuestra capacidad de endeudamiento, aunque conscientes de que ambos elementos tienen límites que no se pueden sobrepasar».
En esa línea, Briones explicó que el nuevo escenario, junto al financiamiento de la agenda detallada anteriormente, «modifican el compromiso de convergencia de balance estructural vigente que contemplaba una reducción del déficit estructural a razón de 0,2% del PIB por año, hasta llegar a 1% del PIB en 2022″.
«Hemos estado atentos a esta compleja realidad económica, que hemos monitoreado, pero que nos ha sorprendido por su magnitud y rapidez. Enfrentar la compleja situación exige de la acción del Estado a través de una política fiscal expansiva para el año 2020 que se plasme en una agenda de protección del empleo, reactivación económica, reconstrucción y apoyo a las Pymes»
Ministro de Hacienda, Ignacio Briones
Así, «para el próximo año, la meta será un déficit estructural de 3% del PIB, el cual se reducirá a razón de 0,5% del PIB por año, llegando a 2% del PIB en 2022», sostuvo, agregando que con lo anterior, «el gasto público crecería 9,8% real en 2020 comparado con la Ley de Presupuesto del año 2019«. De materializarse este incremento del gasto público, sería el mayor incremento desde el año 2009.
Por su parte, el déficit fiscal se elevará hasta 4,4% del PIB el próximo año, cifra similar al déficit registrado en 2009 (4,3% del PIB).
En ese contexto, considerando el mayor déficit fiscal, las necesidades de financiamiento para el próximo año se estiman en US$ 16.576 millones, sin embargo, en la Ley de Presupuestos se aprobó una autorización de endeudamiento de hasta U$ 9.000 millones, «de manera que los restantes US$ 7.576 millones provendrán de los activos del gobierno, es decir, ahorros acumulados en años anteriores, los que están mayoritariamente denominados en moneda extranjera», detalló el ministro.
Fuente: Emol economía online, diciembre 03 de 2019
Según el titular de Hacienda, la acelerada pérdida de empleo que se ha visto en las últimas semanas llevó a apurar el plan de recuperación económica presentado ayer.
Son más de 62 mil despidos invocados por necesidades de la empresa los que, según los datos de la Dirección del Trabajo, se concretaron el pasado noviembre, un 85% más de las desvinculaciones por esta misma causal registradas en el mismo período del año pasado. Situación que el Gobierno vinculó a la crisis social que vive el país.
Los anterior, según el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, fue una de las principales razones que llevaron a acelerar la presentación del plan de recuperación económica anunciado en la tarde de ayer por el Ejecutivo, titulado como «Agenda de protección del empleo, reactivación económica, reconstrucción y apoyo a las MiPymes», el cual considera medidas por un costo de US$5.500 millones, concentradas en apoyar la creación de empleos.
Y es que, si bien Briones expuso a Radio Infinita que aún no cuentan con una «estimación fidedigna» respecto a la caída del empleo desde el estallido social el pasado 18 de octubre, «sí tenemos varios indicios de que esto está produciendo desempleo aceleradamente», dijo.
De hecho, el jefe de la billetera fiscal sostuvo que «la señal que tenemos es que esto está ocurriendo más rápido de lo que preveíamos. Entonces aquí efectivamente se va a producir probablemente una subida importante del desempleo, y esa es la razón última por la cual nosotros salimos tan rápido con nuestro plan«.
Según complementó en Radio Duna, el secretario de Estado explicó, por ejemplo, que los efectos de «una segunda mitad de octubre desastrosa» se esperaba que se vieran, «incluso si las empresas son chicas», en diciembre, «no tan inmediatamente. Es bastante sorprendente la velocidad con lo que esto ha empezado».
Por lo mismo, recalcó que la cifra de 62 mil despidos por necesidades de la empresa «es muy impactante y la verdad es que fue la razón por la que nosotros salimos con este plan que veníamos trabajando hace tiempo».
«O sea, acá no hay improvisación. Las últimas dos o tres semanas veníamos trabajando con mucha fuerza en este plano y en el paquete de medidas pyme, pero la verdad es que ante la gravedad de la situación, ante los números, bueno había que salir muy rápido y dar una señal muy clara«, aseguró.
Lo anterior, subrayó, porque el desempleo «está tomando una velocidad mayor que la que creíamos y el impacto puede ser muy profundo. Entonces no nos perdamos, el mensaje central del paquete que anunciamos ayer tiene que ver con protección del empleo».
Fuente: Emol economía online, diciembre 03 de 2019