La iniciativa, que tiene un impacto de US$ 6.500 millones en inversión, sugiere 5 medidas clave, como redefinir el límite de categorización de las pymes hasta las 200 mil UF. de ventas anuales, con lo cual se amplía el número de empresas que pueden acceder a programas e instrumentos de apoyo.
La Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, en un trabajo realizado junto a Econsult, envió al Gobierno un “Plan de Reactivación Industrial” que contiene una batería de medidas para hacer frente en el corto plazo a los impactos provocados por la crisis sanitaria. La estrategia tiene como objetivo principal la creación en el corto plazo de 350 mil puestos de trabajo.
“De acuerdo a las proyecciones que tomamos en cuenta para hacer esta estrategia, la normalización de la economía recién se iniciaría en agosto, e inevitablemente la contracción de este año se ubicará en torno al 8%. El desempleo, en tanto, bordeará el 25% a finales de 2020”, señaló el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni.
“En materia de empleo en la industria manufacturera, el efecto de esta crisis es enorme: al mes de mayo de 2020 se han perdido 126 mil 500 puestos de trabajo, lo que equivale a una caída de 14,4% en un año”, informó, agregando que, en este escenario, “la reactivación del sector industrial es clave para Chile, y en particular el de la manufactura, que representa un 11% del PIB, por lo que necesitamos reactivarnos lo antes posible.
Según explicó Arrigoni, la propuesta presentada al Gobierno tiene un impacto de US$6mil 500 millones en inversión, y su principal virtud es que es una estrategia para el corto plazo, con propuestas de fácil ejecución, que se pueden implementar de inmediato por el Gobierno, “porque no requieren de largos proyectos de ley ni de mayores trámites legislativos ni burocráticos, que por lo general siempre ralentizan este tipo de planes”, sostuvo.
Propuesta
El Plan de Reactivación Industrial ASIMET Econsult se sustenta en 5 propuestas concretas:
- Redefinir el límite de categorización de las pymes para fortalecer la base empresarial, con lo cual se amplía el número de empresas que pueden acceder a programas e instrumentos de apoyo. Concretamente, se propone duplicar los límites de ventas anuales hasta las 200.000 UF, lo que generaría un aumento en la cobertura de los trabajadores de un 44% a un 55%, y un aumento en la incidencia de las ventas de Chile hasta un 20%.
- Impulsar infraestructura pública y privada en tres frentes: Fondo de Infraestructura, Dirección General de Concesiones del MOP y GPS. En este punto, se propone activar el Plan de Negocios Quinquenal del Fondo de Infraestructura para impulsar la inversión; acelerar y optimizar el pipeline de proyectos de concesiones del Gobierno, priorizando aquellos proyectos que reduzcan cuellos de botella logísticos, y agilizar aprobación de proyectos privados que podrían tener mayor impacto en empleo e industria nacional, y que estén más avanzados en el proceso de aprobación, usando el catastro de proyectos de GP
- Renovación tecnológica que permita adoptar las prácticas de la Industria 4.0. Con el objetivo de fomentar la renovación de maquinaria y tecnología asociados a la Industria 4.0. se propone una depreciación de 150% sobre la modernización de maquinaria manufacturera y productos tecnológicos asociados a ella, para alentar rápida adopción de actividades innovadoras y productivas en empresas manufactureras.
- Incentivos a la recontratación de trabajadores hasta fines de 2021 para hacer frente al 25% de desempleo. Dirigido a quienes hayan estado desempleados 2 meses o más. Se entregará como crédito tributario a la empresa un 20% del valor de la remuneración del nuevo trabajador dependiente. La contratación deberá tener un mínimo de 3 meses, y el crédito tendrá un tope de una vez el salario mínimo.
- Establecer una autoridad de Gobierno focalizada en la industria. En concreto, se propone la restructuración del actual Ministerio de Economía. La Subsecretaría de Pesca y Acuicultura se traspasa al Ministerio de Agricultura, y se crea una Subsecretaría para la Industria.
“Este plan ya está en manos de las autoridades económicas del país, de quienes esperamos una voluntad positiva para que lo integren a sus estrategias de corto plazo para superar esta grave crisis”, concluyó el presidente de ASIMET.
Fuente: Diario Estrategia, julio 06 de 2020
El registro del quinto mes del año se ubicó en la parte baja de las proyecciones de analistas. La actividad no minera se hundió 17%.
Por segundo mes consecutivo, la economía chilena sufrió un desplome histórico en mayo, ante el fuerte impacto sobre la actividad que ha tenido el covid-19 en el país.
De acuerdo con la información preliminar, el Indicador Mensual de Actividad Económico (Imacec) cayó 15,3% en el quinto mes del año, en comparación con igual mes del año anterior.
Según el registro, la serie desestacionalizada disminuyó 3,4% respecto del mes precedente y 15,2% en doce meses. El mes registró dos días hábiles menos que mayo de 2019.
De acuerdo al reporte del Banco Central, el Imacec minero creció 1,2%, mientras que el no minero cayó 17,0%. El resultado del mes se vio impactado por los efectos de la emergencia sanitaria.
«Las actividades más afectadas fueron los servicios y el comercio, y, en menor medida, la industria manufacturera y la construcción. En los servicios, destacaron las caídas de educación, transporte, servicios empresariales y restaurantes y hoteles», indicó la entidad.
En términos desestacionalizados, y con respecto al mes anterior, el Imacec minero disminuyó 0,6% y el no minero lo hizo en 3,7%.
Por último, el instituto emisor enfatizó que «considerando los desafíos que la crisis sanitaria ha impuesto sobre la recolección de datos básicos, el Banco Central de Chile ha hecho esfuerzos adicionales con sus proveedores de información para minimizar el impacto en la calidad de las estadísticas».
«Sin embargo, es relevante señalar que las cifras entregadas en esta oportunidad podrían estar sujetas a mayores revisiones que las registradas históricamente, las cuales serán difundidas de acuerdo al calendario de publicaciones y revisiones de Cuentas Nacionales disponible en la página web institucional», advirtió.
Fuente: Emol economía, julio 01 de 2020
El informe dado a conocer esta mañana por el Instituto Nacional de Estadísticas considera por primera vez tres meses afectados por la pandemia.
La tasa de desempleo en Chile escaló hasta 11,2% durante el trimestre móvil marzo-mayo de 2020, registrando una subida de 4 puntos porcentuales (pp), según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Por primera vez en el año, el informe del INE consideró tres meses afectados casi en su totalidad por la pandemia, dando cuenta de las consecuencias de las medidas sanitarias tomadas a lo largo del territorio nacional.
De hecho, este se trata del mayor nivel de la tasa de desempleo en el país en 16 años, expecíficamente desde agosto de 2004, cuando también anotó 11,2%.
Por su parte, de acuerdo al ente estadístico, los desocupados crecieron 35,1%, incididos únicamente por los cesantes (44,3%).
La tasa de desocupación ajustada estacionalmente fue 11%, siendo 2 pp. superior a la del trimestre móvil anterior, como consecuencia del decrecimiento de la fuerza de trabajo (-7,4%) y la contracción de los ocupados (-9,4%).
En doce meses, las tasas de participación y ocupación se situaron en 53,6% y 47,6%, contrayéndose 9,2 pp. y 10,6 pp., en cada caso y registrando los niveles más bajos de toda la serie.
En tanto, la población fuera de la fuerza de trabajo aumentó 27,4%, influida por personas que en su mayoría no estaban buscando un empleo, pero estaban disponibles para trabajar, conformando la denominada fuerza de trabajo potencial. Este mayor tránsito hacia la inactividad se debería a las restricciones de movilidad por la pandemia, según el informe, lo que ha implicado que las presiones sobre el mercado laboral (alza de la desocupación) sean menores.
Asimismo, la tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial alcanzó 28,1%, con un aumento de 14,5 pp. en el período. En los hombres se situó en 24,5% y en las mujeres en 32,7%.
Los ocupados totales tuvieron una disminución de 16,5%, incidida tanto por las mujeres (-19,8%) como por los hombres (-14,1%). Por su parte, los ocupados ausentes, que representan el 15,4% del total de ocupados, aumentaron 149,8%, equivalente a 689.278 personas. Los trabajadores acogidos a la Ley de Protección al Empleo se encuentran en esta categoría.
La reducción de los ocupados fue influida por comercio (-19,4%), alojamiento y servicios de comida (-42,4%) y construcción (-23,1%), sectores fuertemente impactados por las consecuencias del coronavirus. Mientras que por categoría ocupacional, los mayores retrocesos se observaron en los trabajadores por cuenta propia (-29,5%) y los asalariados formales (-8,4%).
La tasa de ocupación informal se situó en 23,5%, con un retroceso de 3,9 pp. en doce meses.
Fuente: Emol economía, junio 30 de 2020
Estimados socios:
Desde que se inició la pandemia por coronavirus, como Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas adoptamos de inmediato una estrategia gremial que nos permitiera enfrentar con eficiencia y proactividad todas aquellas situaciones que se generarían producto de la crisis sanitaria.
Es en ese contexto que hemos mantenido una permanente comunicación con aquellos Ministerios y autoridades que se vinculan con el quehacer diario y gestión de nuestras empresas, principalmente con las carteras de Economía, Trabajo e Interior. El objetivo de estos contactos ha sido siempre lograr mantener activas a nuestras empresas metalúrgicas y metalmecánicas, y aquellas relacionadas, siempre con una actitud de colaboración y de respeto a las normas establecidas por la autoridad para poder controlar los contagios y superar el actual brote por Covid 19 lo antes posible.
Una de las medidas más importantes dictadas por la autoridad para su estrategia de contención de la pandemia han sido las cuarentenas totales en diversas comunas del país, las que, lamentablemente, han tenido un bajo cumplimiento por parte de la ciudadanía, lo que obligó al Gobierno a modificar el sistema de permisos de desplazamientos que regía para gran parte de las actividades y profesiones esenciales. Es así que ahora es necesario contar con una autorización administrativa que debe ser solicitada a través de una plataforma electrónica, que busca principalmente facilitar las tareas de fiscalización de los empleados que son convocados a sus lugares de trabajo, así como evitar el mal uso de las credenciales institucionales que se requerían con anterioridad
Si hay una característica inherente a las empresas socias de ASIMET es su gran espíritu de responsabilidad y colaboración frente a escenarios de crisis. Somos un sector acostumbrado a desenvolvernos en escenarios difíciles, por lo que no tengo duda en que en esta oportunidad nuestras empresas están respondiendo a este gigantesco desafío de crisis con altura de miras y con total conciencia de los efectos que tienen nuestras acciones como líderes de organizaciones donde trabajan personas.
Es por ello que, junto con admirar y alentar esta actitud, les quiero hacer un llamado a mantener estas conductas responsables que han permitido que nuestras empresas puedan seguir activas, no solo respetando las normas y permisos que rigen durante las cuarentenas, sino también aplicando con rigor los protocolos sanitarios que nos permiten seguir funcionando con total seguridad para nuestros colaboradores.
Con este comportamiento responsable y comprometido, podremos seguir aportando al país y a sus ciudadanos, en este momento tan crítico, como siempre lo hemos hecho.
Un saludo cordial,
Dante Arrigoni C.
Presidente ASIMET
Junio 29 de 2020
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De acuerdo al reporte de la Superintendencia de Pensiones, la cifra llegó a 646.121. Esto significa un alza de 22.620 trabajadores versus la semana previa. Los expertos esperan que siga aumentando y no se descarta que supere los 700 mil.
Una reaceleración registró el aumento de los trabajadores que se acogieron a la Ley de Protección al Empleo durante la última semana terminada el 21 de junio.
De acuerdo al reporte de la Superintendencia de Pensiones, la cifra total de acogidos llegó a 646.121, lo que ya representa casi un 11% de los asalariados del país (6,1 millones). Se trató de un incremento de 22.620 trabajadores, anotando un quiebre de tendencia respecto a la desaceleración que se venía registrando durante las últimas tres semanas.
Una de las razones que explican este mayor ritmo, es la extensión de las cuarentenas tanto en la Región Metropolitana como en otras regiones del país, lo que estaría llevando a que las empresas deban enviar a sus trabajadores bajo esta ley.
En cuanto a la cantidad de empresas, el incremento fue acotado, puesto que subieron de 101.204 a 104.226.
Cecilia Cifuentes, académica de la Universidad de Los Andes, afirma que “la utilización del plan de protección al empleo depende en un grado importante de las cuarentenas, aunque también influye el sector de actividad.”. Mientras que David Bravo, director del Centro de Encuestas y Estudios Longitudinales de la UC, acota que “sin la institucionalidad habrían sido despedidos y la tasa de desempleo en lugar de 11%, como lo mostró nuestra encuesta, llegaría a casi 20%”.
Juan Bravo, de Clapes, sostiene que siguen mostrando incrementos, “aunque las magnitudes de crecimiento semanal son bastante menores a las observadas en las primeras semanas de operación de la ley. Una realidad distinta es la que hay en la V Región, donde se ha acelerado el crecimiento de trabajadores con solicitudes aprobadas para la suspensión de contratos, mostrando un crecimiento semanal de 13%, asociado a la reciente instauración de cuarentenas en las ciudades de Valparaíso y Viña del Mar”.
En cuanto a las perspectivas, Cifuentes sostiene que “tengo la impresión que el número seguirá subiendo. Si bien es difícil determinar el peak, ya que depende de la evolución del número de contagios, debería superar los 700 mil, aunque eso suponiendo que ya estemos cercanos al peak de contagios. Si eso no es así, el número final podría ser más alto”. Tomás Flores, economistas de LyD, añade que “el peak sería en el trimestre junio-agosto, con una cifra que no superará las 700 mil personas”. Mientras que Bravo subraya que “podría aumentar aún más dada la caída de la actividad y si esta continúa acentúandose”.
Fuente: Pulso – La Tercera, junio 24 de 2020
Entidad desarrolló una plataforma que permite apoyar a empresas en la aplicación de medidas para proteger a trabajadores ante el posible contagio.
La crisis sanitaria, incluida las extendidas cuarentenas y el persistente aumento de los contagios, le ha puesto una alta presión a la posibilidad de que la economía se active en su totalidad. Desde la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) quisieron involucrarse en el tema, pero desde el punto de vista de velar por la correcta protección de los trabajadores, en un escenario en el cual paulatinamente las compañías buscarán retomar sus operaciones presenciales.
«Debemos estar preparados para que, cuando sea necesario, las empresas en conjunto con la sociedad vayan retornando a una actividad productiva compatible con la pandemia», explican desde la entidad.
Lo que consideran como una necesidad del país, también asumen que es un «gran reto». El punto, destacan, es «ver maneras de compatibilizar un nivel de actividad operacional de las industrias y empresas que permitan mantener el empleo y la actividad económica, con los desafíos de salud que presenta una pandemia que sabemos es peligrosa».
Por esta razón, un equipo de la ACHS desarrolló una plataforma que consiste en un listado de verificación de implementación de medidas y de mejores prácticas que permiten mitigar el riesgo de contagio al interior de las firmas, en función de las definiciones que ha emitido la autoridad sanitaria y recomendaciones de la propia institución.
«Todo se elabora en base a la información que las propias empresas nos entregan, y en base a eso se les señala qué aspectos deben mejorar», explica el gerente división seguridad y salud ocupacional de la ACHS, Andrés Herreros.
¿Qué se ha hecho?
La plataforma divide las recomendaciones y/o ejes a trabajar en nueve puntos: organización y responsabilidades; comunicación y capacitación; continuidad operacional; medidas de prevención y control; limpieza y desinfección del centro de trabajo; gestión de trabajadores contagiado o en proceso de evaluación; atención a público; delivery; y recolección de residuos domiciliarios.
«La idea es que las empresas se vayan midiendo semana a semana para poder ir viendo cuál es su nivel de avance de estas obligaciones y recomendaciones de seguridad social», agrega Herreros.
De acuerdo con los datos de la ACHS, a la fecha más de 250 lugares de trabajo han implementado la herramienta y han reportado una gestión esperanzadora.
En promedio, según lo señalado por las firmas, aproximadamente un 70% de las medidas recomendadas ya han sido implementadas.
Respecto de acciones de protección relacionadas al modo en que se desarrolla la jornada, un 78% de los encuestados ha flexibilizado horarios y un 91% ha implementado sistemas de teletrabajo.
Sobre las medidas en el lugar de trabajo mismo, un 86% ha restringido las actividades grupales, cifra similar al 86% donde se registra la temperatura de los colaboradores al ingreso.
«Esto es trabajo seguro y no retorno seguro porque, en primer lugar, hubo empresas que nunca pararon. Es decir, los procesos productivos clave para el país siguieron operando, cambiaron su modalidad, pero siguieron trabajando. Hay otros, en tanto, que por la naturaleza de lo que hacen pararon sus funciones, pero que en algún momento tendrán que retomarlas, por esa razón nos parece más correcto hablar de trabajo seguro», dice Herreros.
Fuente: Diario Financiero, junio 10 de 2020
Según detalló la Superintendencia de Pensiones, son 96.220 empresas las que han solicitado hacer uso de la medida.
La Superintendencia de Pensiones (SP) dio cuenta este miércoles de un nuevo registro semanal referente a las solicitudes y aprobaciones para acogerse a la Ley de Protección del Empleo, nuevamente mostrando un alza en la cifra de empresas que han decidido hacer uso de la normativa.
Con datos al 31 de mayo pasado, el número de trabajadores acogidos a la ley subió de 555.002 -contabilizados hasta el 22 de mayo- hasta 591.844, es decir, un alza del 7%. Mientras que 96.220 empresas han solicitado usar la medida, hasta esa fecha.
En cuanto al tipo de contrato de los trabajadores con solicitudes aprobadas, la SP detalló que 505.213 mantienen contratos indefinidos, mientras que 86.631 son a plazo fijo.
Del total de empresas que han hecho uso de la normativa, el 76,6% corresponde a micro (con 10 o menos trabajadores), 18,2% a pequeñas (entre 11 y 49 trabajadores), 3,4% a medianas (entre 50 y 199 empleados), y el 1,2% fueron empresas grandes, es decir, que mantienen entre 200 o más trabajadores. Para el 0,6% restante, no hay información.
Por número de trabajadores la distribución cambia, ya que el 31% del total de colaboradores acogidos a la normativa corresponden a grandes empresas, le siguen las micro (26,8), las pequeñas (26,3%) y las medianas (15,9%).
Tal y como ha sido la tendencia, el comercio, la construcción y los servicios de alojamiento y comida son los sectores que más han utilizado la ley, representando el 23%%, 18,7% y 18,7%, respectivamente. La suma de los tres acumulan más de la mitad de las solicitudes aprobadas, al totalizar 360.678 trabajadores adheridos.
Por último, sobre las solicitudes aprobadas para hacer uso del Seguro de Cesantía, la superintendencia expuso que entre el 4 y 29 de mayo se visaron 128.523 de estas peticiones, un 1,4% más en el mismo periodo del año pasado.
Y en el año, se han aprobado 640.121 de estas solicitudes para hacer uso del seguro, un 4,6% más que en la misma fecha del año pasado.
Fuente: Emol economía, junio 03 de 2020
La directora (s) del INE recalcó que el porcentaje «solo contempla en parte los efectos del covid-2019, los que empezaron a afectar al mercado laboral a partir de la segunda quincena de marzo».
La tasa de desempleo del país subió hasta 9% durante el trimestre móvil febrero-abril, anotando una subida de 1,9 puntos porcentuales en doce meses, según informó este viernes el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Así, el porcentaje registrado entre los meses mencionados, que ya considera parte del efecto de la crisis provocada por el coronavirus y las repercusiones de las medidas sanitarias, se trata del más alto desde el trimestre marzo-mayo de 2010, cuando la tasa de desocupación tocó el 9,1%.
De acuerdo a lo publicado por la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), el resultado del trimestre se debió a la disminución en 5,7% de la fuerza de trabajo, mientras que el total de ocupados decreció 7,6%.
En ese sentido, el INE comentó en su informe que «en doce meses, la estimación del total de ocupados descendió 7,6%, por primera vez desde el trimestre enero-marzo de 2010, incidida tanto por las mujeres (-9,4%) como por los hombres (-6,4%)».
Por su parte, los ocupados ausentes, que representan el 14,4% del total de ocupados, aumentaron 44,2%, equivalentes a 364.821 personas. La cual se explica, según la directora (s) del INE, Sandra Quijada, en gran medida por la ley de protección al empleo y los trabajadores que se acogieron a ella. «Para ser considerados ‘ausentes’, los ocupados deben mantener un vínculo con el trabajo, seguir percibiendo algún ingreso por este o volver a trabajar dentro de cuatro semanas o menos».
Dada la situación, la entidad estadística consultó en su última encuesta -la cual se hizo casi en su totalidad vía telefónica- la razón detrás de la ausencia de los ocupados, donde el 80,7% dijo que se debe al covid-19.
26,3% fue la tasa de ocupación informal en el trimestre febrero-abril, cayendo 1,0 pp. en doce meses
Según sector económico, la reducción de los ocupados fue influida por comercio (-10%), agricultura y pesca (-15,5%) e industria manufactura (-11,9%). En tanto, por categoría ocupacional, los mayores retrocesos se observaron en los trabajadores por cuenta propia (-18,2%) y los asalariados formales (-2,9%).
Respecto a las tasas de participación y ocupación se situaron en 57,9% y 52,7%, contrayéndose 4,8 pp. y 5,6 pp. en cada caso. En tanto, la población fuera de la fuerza de trabajo aumentó 15,4%, influida por personas que en su mayoría no estaban buscando un empleo, pero estaban disponibles para trabajar, conformando la denominada fuerza de trabajo potencial.
Quijada, recalcó que la cifra del trimestre analizado «solo contempla en parte los efectos del covid-2019, los que empezaron a afectar al mercado laboral a partir de la segunda quincena de marzo».
En ese sentido, cabe recordar que la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, dijo tras la encuesta de desempleo del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile -que arrojó que el desempleo en el Gran Santiago tocó el 15,6% en marzo-, que «es algo que nosotros estábamos anticipando».
«Si ven anteriores declaraciones mías, teníamos ciertos datos que daban luces de que íbamos a superar los dos dígitos«. Lo anterior, según dijo, explicado por dos razones: una tasa de desempleo que venía subiendo desde fines de 2019 y «una enorme cantidad» de cartas de despido después de marzo.
Fuente: Emol economía, mayo 29 de 2020
Según el Centro de Microdatos de la U. de Chile, la cifra representa un total de 469.284 desempleados.
El Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, informó que la tasa de desempleo en el Gran Santiago subió con fuerza hasta un 15,6%, ante el impacto de la pandemia en la economía del país.
La cifra representa una alza de 8 puntos porcentuales en relación al mismo periodo del año pasado y de 6,8%, respecto a la medición de diciembre.
469.284 son las personas desocupadas en el Gran Santiago, es decir, 1,6 veces más que hace doce meses
Con todo, se trata del mayor nivel en 35 años (en junio 1985 fue 15,7%) y sobre el promedio de las últimas dos décadas (9,5%).
Este incremento, según el organismo, «responde fundamentalmente a una caída del empleo total de 15,5% sumado a una disminución de la fuerza de trabajo de 7,5%».
Al desagregar por género se observa que el empleo masculino se ubicó en 16,1%, que significa un aumento de 8,6 puntos porcentuales (pp) en el último año, mientras el empleo femenino llegó a 14,9%, un alza anual de 7,1 pp. Asimismo, las personas del grupo etario entre 25 a 54 años exhiben una tasa de desempleo de 15,4%.
Según el análisis del CMD, del total de desocupados un 94,6% corresponde a cesantes, o sea personas que han trabajado anteriormente con remuneración. En el mismo período, el empleo asalariado disminuyó 12,3%, mientras el empleo independiente se redujo en 24,9%.
En el análisis del Centro de Microdatos por rama de actividad económica, las bajas en el empleo en orden decreciente fueron Comercio (23,3%), Construcción (22,0%), Servicios comunales y sociales (16,0%), Transporte, comunicaciones y servicios de utilidad pública (13,0%), Servicios de Gobierno y financieros (12,9%) y Servicios personales y de los hogares (9,8%), mientras que la Industria manufacturera presentó un alza leve de 1,4%.
Los datos fueron recolectados telefónicamente en todas las comunas del Gran Santiago entre el jueves 16 de abril y el domingo 17 de mayo de 2020, utilizando como período de referencia la semana comprendida entre el domingo 29 de marzo y el sábado 4 de abril de 2020.
Zaldívar prevé desempleo de 10% a nivel nacional
Más temprano en entrevista con radio Duna, la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, adelantó que en Chile ya habría una tasa de 10% de desempleo a nivel nacional.
«Lo vamos a tener con claridad cuando el INE entregue sus datos, que será en los próximos días, porque puede ser que dentro de esas 500 mil cartas de despidos que yo señalo, haya algunos que hayan decidido no seguir buscando trabajos y hayan otros que sí hayan encontrado trabajo en este periodo», indicó.
«Pero vamos a estar sobre el millón (de personas desempleadas), que significa aproximadamente un 10%«, afirmó y añadió que «justamente tenemos que trabajar para evitar que estos dos dígitos sean más abultados, no es lo mismo un 10% que un 18%».
Fuente: Emol economía, mayo 27 de 2020
Un total de 55.846 trabajadores se acogieron a la Ley de Protección del Empleo entre el 18 y el 22 de mayo, según reveló ayer el Gobierno.
Dadas esta cifras, ya son 92.204 empresas las que han decidido suspender la relación laboral de 569.107 personas de su dotación a través del mecanismo que emergió como opción al despido en medio de la emergencia sanitaria. Esto incluye a 555.002 que harán uso del Seguro de Cesantía y a 14.105 trabajadoras de casa particular, que recurrirán a sus fondos de indemnización en las AFP.
De las suspensiones de contrato, 252.616 responden a acto de la autoridad y 302.658 a suspensión por pacto.
En este contexto, 4.367 firmas han firmado acuerdos de reducción de jornada con 24.961 trabajadores.
Sumando a este último grupo, son 594.068 quienes están recibiendo prestaciones del Seguro de Cesantía.
Por sectores, el comercio al por mayor y al por menor, siguió a la cabeza, con un 23,8% del total de solicitudes.
Por tamaño de empresas, las grandes -con más de 200 trabajadores- siguen representando el 1,3% del conjunto de solicitudes de suspensión de contrato; mientras el 92% son pequeñas y micro (con entre 1 y 50 trabajadores) y 3,4% medianas (con entre 50 y 200 trabajadores).
Con respecto al pago de las prestaciones que contempla la Ley, la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, informó que entre el 18 y el 22 de mayo, se efectuaron 334 mil pagos, por un promedio de $430 mil, en el caso de contratos indefinidos. En aquellos a plazo fijo, fueron 50 mil nuevos por un promedio de $ 317 mil.
Subsidios a empresas
Tras el balance de las cifras laborales, el ministro de Economía, Lucas Palacios, anunció que a través de Corfo y Sercotec se iniciará la entrega de subsidios a micro, pequeñas y medianas empresas.
En el primero caso, el servicio inició ayer las convocatorias para postular al Programa de Apoyo a la Reactivación (PAR) Impulsa.
El objetivo es cofinanciar el 100% del costo total de un proyecto con un tope de hasta $ 3.000.000, y de hasta $ 4.000.000 cuando estén orientados a la digitalización de la empresa.
¿Quiénes podrán postular? Aquellas firmas que cuenten con iniciación de actividades y que registren ventas netas anuales que no superen las 100.000 UF. La postulación será 100% online.
De forma complementaria, Sercotec convocará al Programa Reactívate a nivel nacional, el que busca apoyar a los micro y pequeñas empresas de cualquier sector con ventas netas iguales o inferiores a 25.000 UF al año. Estas podrán acceder a un subsidio de hasta $ 3.000.000 para capital de trabajo y activo fijo.
Ventas del retail caen 50%
Este trabajo será complementado con el Termómetro Semanal de las Ventas Minoristas que preparará el departamento de Estudios de la Cámara Nacional de Comercio (CNC).
El indicador mostró que que la semana de 4 al 10 de mayo las ventas del retail bajaron baja de 26,9% frente a igual semana de 2019, lo que persistió entre el 11 y 17 de mayo (-26,6%).
Al excluir supermercados la caída se acentúa marcando una caída anual de 58,1% y 48,9%, respectivamente.
La gerente de Estudios de la CNC, Bernardita Silva, advirtió que el canal digital, pese a estar creciendo a altas tasas, no ha sido suficiente para sobrellevar las fuertes disminuciones del canal presencial.
Fuente: Diario Financiero, mayo 27 de 2020