![](https://static.emol.cl/emol50/Fotos/2020/09/30/file_20200930092510.jpg)
De acuerdo a lo informado por el INE, la tasa de desocupación presentó una mejoría respecto a los trimestres anteriores en medio de la crisis, pero de todas formas aumentó en doce meses.
La tasa de desempleo del trimestre junio-agosto alcanzó el 12,9% y los desocupados se mantuvieron por sobre el millón de personas, según el informe dado a conocer hoy por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Sin embargo, el dato representa la primera baja trimestral desde noviembre de 2019 tras el estallido social.
Así, la tasa se ubicó por debajo de las expectativas del mercados, el cual, según una encuesta realizada por Bloomberg, esperaba que se el porcentaje se posicionara en 13,6%.
De acuerdo al INE, el 12,9% anotado en el trimestre analizado significa un ascenso de 5,3 pp. en doce meses, producto de las reducciones en 14,5% de la fuerza de trabajo y en 19,4% de los ocupados.
Por su parte, los desocupados aumentaron 46,0%, incididos únicamente por los cesantes (55,9%). Según sexo, por tercer período consecutivo en la serie la tasa de desocupación de hombres (13,5%) es mayor a la de mujeres (12,1%)
En cifras, la fuerza de trabajo alcanzó los 8,2 millones de personas y los ocupados los 7,1 millones. Asimismo, los ocupados informales fueron 1,6 millones en el trimestre analizado y los desocupados fueron 1.067.680 personas. Por su parte, los inactivos se ubicaron en 7,4 millones, donde 1,8 millones son inactivos potencialmente activos.
«La tasa de desocupación se mantiene dentro de los niveles más altos en toda la serie vigente de la encuesta (2010 en adelante), sin embargo en el último trimestre se observa una leve disminución, la cual se debe evaluar en los periodos siguientes si es un cambio de tendencia», dijo la directora del INE, Sandra Quijada, en la presentación del informe.
22,3% sería la tasa de desempleo si los ocupados ausentes por el covid se sumaran a la población desocupada, menos que el 24% del trimestre anterior
«La tasa de ocupación alcanzó el 45,7% y si bien disminuye 12 puntos porcentuales en doce meses, aumenta en 0,7 pp. respecto al trimestre móvil anterior; mismo aumento que vemos en la tasa de participación que alcanza un 52,5% respecto del trimestre anterior, sin embargo cae 10,2 pp. en un año», detalló.
Por otro lado, Quijada expuso que «la tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial (14,6%) que ha sido nuestro indicador complementario para observar lo que está pasando en el mercado laboral, alcanza 29%, disminuyendo respecto del trimestre anterior. Eso nos está diciendo que las personas están pasando de la fuerza de trabajo potencial más a la ocupación que a la cesantía».
Ocupación y ocupados ausentes
En doce meses, la estimación del total de ocupados decreció 19,4%,
incidida tanto por los hombres (-17,4%) como por las mujeres (-22,2%). Por su parte, debido a la implementación de la Ley de Protección al Empleo, los ocupados ausentes, que representaron el 17,3% del total de ocupados, crecieron 120,1%, equivalente a 680.382 personas.
Según sector económico, la contracción de los ocupados fue influida
por comercio (-22,0%), construcción (-34,9%) y agricultura y pesca (-34,3%), en tanto que por categoría ocupacional los principales retrocesos se observaron en los trabajadores por cuenta propia (-32,1%) y en los asalariados formales (-11,0%).
La tasa de ocupación informal alcanzó 22,6%, descendiendo 5,0 pp. en doce meses. Asimismo, los ocupados informales disminuyeron 34,1%, incididos tanto por los hombres (-32,1%) como por las mujeres (-36,5%), y por los trabajadores por cuenta propia (-36,6%).
Fuente: Emol economía, septiembre 30 de 2020
DIRECCION DEL TRABAJO
En el contexto de la Ley 21.220 sobre Trabajo a Distancia y Teletrabajo, la Dirección del Trabajo le informa lo siguiente:
- Dicha ley, en su artículo 152 quáter O, dispone que, dentro de los quince días siguientes a que las partes acuerden la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el empleador deberá registrar dicho pacto de manera electrónica en la Dirección del Trabajo.
- Desde el 13/08/2020 se encuentra habilitado el trámite para el registro electrónico de dichos pactos en el portal Mi DT. Le invitamos a utilizar esta alternativa para efectuar su Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo.
- Descargue aquí el manual de usuario para efectuar de forma electrónica el Registro de Pactos de Trabajo a Distancia o Teletrabajo.
- Para Consultas u otros asuntos, puede utilizar los siguientes canales:
- Ingresar al Centro de Consultas del sitio web. https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-channel.html
- Enviar una consulta a través del sitio web, la cual responderemos al correo electrónico que Ud. señale. http://tramites.dirtrab.cl/webitel2013/consultas/consultasweb.aspx
- Comunicarse vía telefónica con nuestro Canal de Atención Telefónica 600 450 4000, entre las 9:00 y 17:00 horas de lunes a viernes (hábiles
- Para más información revise:
Fuente: Dirección del Trabajo, septiembre 30 de 2020
El próximo viernes 02 de octubre entra en vigencia el Decreto Supremo N°18 de 2020 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el cual establece las medidas específicas de seguridad y salud en el trabajo aplicables a las modalidades de teletrabajo y trabajo a distancia.
Dicho reglamento establece una serie de obligaciones a los empleadores, quienes están obligados a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de trabajadores que presten servicios en esta modalidad, para lo cual deberán gestionar los riesgos laborales que, con motivo de la modalidad de prestación de servicios convenida, se encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en el lugar o lugares que se hubieren acordado para tal efecto.
A partir de la entrada en vigencia de esta normativa, la empresa deberá, entre otras cosas:
a) Comunicar oportuna y adecuadamente a sus trabajadores las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir. Para esto, deberá aplicar una autoevaluación a los trabajadores con los que se pactó la modalidad de teletrabajo o trabajo a distancia, una vez iniciadas las actividades en dicha modalidad. Para esto, ponemos a disposición un instrumento de autoevaluación de riesgos, el cual será validado conjuntamente por todos los organismos administradores y la Superintendencia de Seguridad Social en los próximos días.
b) Generar una matriz de identificación de peligros y evaluación del riesgo (MIPER) en un plazo no superior a 30 días desde que son recibidas las autoevaluaciones de los trabajadores. Estas matrices deben ser informadas al organismo administrador en un plazo de 3 días desde su confección. Para facilitar la construcción de la matriz, ponemos a disposición una propuesta, la cual está ajustada al instrumento de autoevaluación para teletrabajadores que hemos diseñado.
c) Dentro de los 15 días contados desde la generación de las MIPER, las empresas deberán elaborar un programa preventivo con las medidas que estimen pertinentes y las que su organismo administrador le prescriba como resultado de la revisión de la matriz. Junto con la propuesta de MIPER, entregamos diseñado el programa preventivo, considerando una serie de medidas pre-definidas que apuntan a abordar los peligros potenciales a los que se pueden ver expuestos los teletrabajadores.
Las exigencias anteriormente descritas aplican para trabajadores que ejercerán sus funciones en su domicilio y para aquellos que hayan acordado un lugar fijo, distinto al domicilio, para la prestación de servicios. Tanto para estos teletrabajadores como para quienes, por la naturaleza de sus funciones, pueden elegir libremente el lugar de trabajo, las empresas además deben cumplir con:
d) Informar a los trabajadores a distancia o teletrabajadores sobre los riesgos propios de sus labores, las medidas preventivas y los medios de trabajo correctos. Facilitamos el cumplimiento de esta exigencia poniendo a disposición de nuestras empresas una propuesta de modificación a la obligación de informar para aquellos trabajadores que se desempeñarán en la modalidad de teletrabajo.
e) Capacitarles sobre las principales medidas de seguridad y salud, que deben tener presente para desarrollar esas labores con anterioridad al inicio de estas, y con la periodicidad que establezca el programa preventivo.
Fuente: Asociación Chilena de Seguridad, septiembre 30 de 2020
En el periodo junio-agosto la estimación del total de ocupados decreció 19,4%, lo que se traduce que hay 1,7 millones menos de ocupados.
En medio del lanzamiento del plan del Gobierno para la recuperación de los empleos perdidos por el impacto de la pandemia en la economía, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) reveló esta mañana que la tasa de desempleo en el periodo junio-agosto llegó a 12,9%, incrementándose 5,3 puntos porcentuales (pp.) en doce meses.
Esta cifra de todas formas es menor al 13,6% esperado por los analistas consultados por Bloomberg. Además, la cifra es una baja respecto al 13,1% que se registró en el mes pasado.
De acuerdo a la entidad, en doce meses, la estimación del total de ocupados decreció 19,4%, lo que se traduce que hay 1,7 millones menos de puestos de trabajo, lo que se compara con la medición del mes pasado cuando la cifra superaba los 1,8 millones.
Tal como ha sido la tónica durante la pandemia, las personas fuera de la fuerza de trabajo continúan creciendo. Ello se explica porque quienes quedan sin empleo no inician una búsqueda activa de trabajo. Es así como en número de personas quienes salieron de la fuerza de trabajo son 1,7 millones, de los cuales 1,1 millones corresponden a inactivos potencialmente activos. Estos últimos se incrementaron 147% en un año.
Con esto la tasa de participación, que identifica el número de personas en la fuerza de trabajo expresado como porcentaje de la población en edad de trabajar, cayó 10,2 pp ubicándose en 52,5%.
«La tasa combinada de desocupación y fuerza de trabajo potencial, que ha sido nuestro indicador complementario para observar lo que está pasando en el mercado laboral en conjunto con la tasa de desocupación (que es la estadística oficial) observamos que alcanza 29%, disminuyendo respecto del trimestre móvil anterior. Eso nos está diciendo básicamente que las personas están pasando de estar en la fuerza de trabajo potencial más a la ocupación que a la cesantía, a pesar de que la cesantía también ha aumentado», explicó la directora nacional del INE, Sandra Quijada.
Los cesantes en este período totalizaron unas 357 mil personas, lo que implicó un alza de 55,9% anual.
Si bien se observa un tránsito hacia los ocupados desde las personas que están en la fuerza de trabajo potencial, Quijada advirtió que ello no es suficiente para determinar si ha pasado lo peor de la crisis, ya que se debe observar cómo este segmento irá presionando la tasa de desempleo en los próximos meses.
Un zoom a los números
La desocupación del trimestre junio-agosto en las mujeres llegó a 12,1%, mientras que en los hombres fue de 13,5%.
Los sectores del comercio y la construcción explicaron la mayor destrucción de empleo, con una caída de los ocupados de 22% y 39%, respectivamente.
En este panorama según el análisis realizado por la directora nacional del INE, Sandra Quijada, se destacó la recuperación de puestos trabajos el rubro de actividades financieras y seguros con un crecimiento de los ocupados de 16,8% y suministro de electricidad con un 19,4%, principalmente.
Respecto a lo que ocurrió con el sector informal, señaló que la tasa de ocupación en este segmento se estabilizó en 22,6%. En el comercio es donde se detectó un mayor descenso de los ocupados con 31,1% y agricultura y pesca con 47,7%.
Ausencia en el trabajo
En lo referente a los ocupados ausentes -que representan al 17,3% del total de ocupados e incorpora a quienes están suspendidos por la Ley de Protección al Empleo-, Quijada comentó que aquellos con sueldos y ganancias crecieron alrededor de 37%, mientras que los con vínculos efectivo caen más de 45%. Los con pronto retorno crecen desde el 24,7% que acaparaban en el trimestre mayo-julio a 34,4% en el de junio-agosto.
Por género, las mujeres ocupadas ausentes son el 20,6% del total, mientras que los hombres son 15%. Esto implicó que la proporción creció 12,3 pp en el primer caso, mientras que en el segundo lo hizo 10,1 pp.
Sobre los motivos de ausencia, entre quienes declararon una suspensión temporal de su trabajo el 86,7% señaló de manera explícita que la razón se vincula al Covid-19. Esto equivale a unas 568 mil personas.
En tanto el reporte evidencia que hay 696.008 trabajadores con solicitudes aprobadas de suspensión de contrato, las que se dividen en 339.242 por acto de autoridad y 356.766 por pacto de suspensión.
Quijada explico que las 779 mil personas ocupadas ausentes, relacionadas al efecto que ocasionó la pandemia en el mercado laboral, equivale al 9,4% de la fuerza de trabajo. Si ellas se sumaran al número de desocupados la tasa sería en 22,3% en el supuesto hipotético que no encontraran trabajo. Esto es menor al 24,3% que se percibió el trimestre anterior.
«Hay una baja que obviamente hay que mirar con atención, puesto que no necesariamente esto implica que se vaya a mantener en los próximos períodos, dado que tenemos que observar cómo va evolucionando el tránsito de la fuerza de trabajo potencial hacia las otras categorías que se definen en el mercado del trabajo», dijo.
Fuente: Diario Financiero, septiembre 30 de 2020
Los ministros de Hacienda y del Trabajo coincidieron que de todas formas la tasa de desocupación se mantiene en un nivel muy alto.
El gobierno calificó como una «buena noticia» la baja de la desocupación en el trimestre móvil junio-agosto, aunque también puso una nota de cautela ante el avance del desconfinamiento y el posible impacto de un rebrote del Covid-19 sobre la capacidad de las personas de salir a buscar empleo.
Por una parte, la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, señaló durante un seminario organizado por la Asociación Interamericana de Periodistas de Economía y Finanzas (AIPEF) que es una «buena noticia» la reducción de la tasa de desempleo -en circunstancias que el mercado esperaba una nueva alza, ya que «va en línea con otros indicadores que ya estábamos viendo».
La autoridad enfatizó que la mejoría de los indicadores sanitarios y el regreso de la mayoría de los trabajadores suspendidos al alero de la Ley de Protección del Empleo implica un mayor movimiento a nivel económico. «Al activarse todo, empiezan a producirse nuevas oportunidades laborales y esto es una muy buena medida y buena noticia», aseguró.
Eso sí, puso el punto respecto del escenario sanitario hacia adelante y la necesidad de que las personas continúen respetando las medidas de distanciamiento social y de lavado de manos.
«Tenemos que tener mucho cuidado y quiero hacer hincapié en el Paso a Paso Laboral, que tenemos que hacer esta reactivación con mucho cuidado y cautela. Tenemos que ir evaluando permanentemente, porque lo peor que nos podría pasar es un rebrote, y ahí todo lo que hemos andado vamos a retroceder. Y será aún más grave que antes porque ya no tenemos esa reserva o capacidad de poder adaptarnos que teníamos en un primer momento», advirtió.
En tanto que el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, puso el foco en que la tasa de desocupación sigue siendo alta en el contexto histórico, al ubicarse en 12,9%, un incremento de 5,3 puntos porcentuales respecto a un año antes.
«Hoy conocimos los datos de desempleo del trimestre móvil junio-agosto. Ellos muestran una tasa de 12,9%, y si bien es algo inferior al 13,1% que habíamos conocido previamente, esta sigue siendo extremadamente alta», advirtió la autoridad en un video.
El titular del equipo económico recordó el plan de subsidios a la contratación y retención de trabajadores por hasta US$ 2.000 millones dado a conocer el domingo pasado, enfatizando que la prioridad país debe ser «recuperarnos, levantarnos y por esa vía poder restituir esos puestos de trabajo, tanto de los que hoy día están cesantes como de los que están suspendidos».
En paralelo el ministro de Economía, Lucas Palacios, señaló que el mercado laboral “está comenzando un proceso muy gradual de recuperación, acorde con las mejoras sanitarias y el paulatino levantamiento de restricciones a la movilidad. Pero aún tenemos una tarea enorme hacia delante”.
A través de su cuenta de tuiter advirtió que el desafío de la recuperación de empleo es mayor en el comercio, construcción y en la agricultura y pesca que son los rubros que impulsaron la caída de los ocupados en doce meses.
“Recuperar los empleos perdidos debe ser una prioridad y un deber de todos. Para ello, como gobierno anunciamos subsidios al empleo por hasta US$ 2.000 millones que permitirán reducir el riesgo de pérdida de los empleos suspendidos y crear en torno a un millón de puestos de trabajo”.
Fuente: Diario Financiero, septiembre 30 de 2020
Señora Directora Diario Financiero:
El domingo pasado, el Presidente de la República anunció medidas de subsidio al empleo. En ellas se contempla un subsidio de un 50%, con un tope de $ 250.000 para nuevas contrataciones. En caso en que se contraten mujeres, jóvenes y personas con capacidades diferentes, un subsidio será de un 60%, con un tope de $ 270.000.
Creemos que un incentivo mayor en el caso de contratar mujeres va en la línea correcta, pero ¿será suficiente un 10% adicional de subsidio para mover el mercado laboral femenino? La respuesta es no.
No es suficiente ese 10% adicional, pues queramos o no (es una constatación de hechos), las mujeres tienen asignadas tareas adicionales, como es el cuidado de los hijos y el cuidado de enfermos. De acuerdo a estudios realizados por Comunidad Mujer, las mujeres aportan un 60% de las horas necesarias para cuidar a un hijo. Cuando se trata de cuidar enfermos, las mujeres aportan casi el 80% de las horas necesarias.
Así las cosas, acompañando al subsidio es necesario comenzar a discutir la reapertura de colegios, jardines y salas cunas, pues es la única forma de que en Chile, de acuerdo a su realidad, se pueda reactivar el mercado laboral femenino.
Nicole Verdugo, Magaly Álvarez, Sebastián Aliaga, Manuel Aravena y Constanza Prats
Directorio Cámara de Mujeres y Negocios
Fuente: Carta al Director Diario Financiero, septiembre 30 de 2020
Con fecha 28 de septiembre de 2020, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social publicó en el Diario Oficial el Decreto número 31, que modifica decreto Nº 28, de 2011, que “Establece componentes, líneas de acción, procedimientos, modalidades y mecanismos de control del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo” y, a su vez, la Resolución exenta número 625, que “Califica situación de emergencia laboral que indica y activa implementación de la línea emergencia laboral Covid-19 del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, conforme a lo dispuesto en el decreto Nº 28, de 2011”. Tanto el Decreto como la Resolución mencionadas tienen como finalidad implementar la iniciativa conocida como “Subsidio al Empleo” la cual tiene como objeto, por un lado, promover la reincorporación de trabajadores cuyos contratos se encuentran suspendidos o “Línea Regresa” y, por otro, la contratación de nuevos trabajadores o “Línea Contrata”, entregando para ambas líneas de acción, beneficios de carácter monetario dirigidos al empleador. Para conocer más, visite la página https://www.subsidioalempleo.cl/ y revise el Decreto 31 y Resolución Exenta 625.
Ambos secretarios de Estados de las carteras del Trabajo y Hacienda, reconocen que hay un sesgo en el peso del cuidado de los niños por lo que este es un elemento clave para la reactivación del empleo
Con un intenso despliegue comunicacional, este lunes los ministros del Trabajo, María José Zaldívar, y de Hacienda, Ignacio Briones, a primera hora abordaron el anuncio de subsidios al empleo que otorga un mayor incentivo para asegurar la inclusión de las mujeres que han perdido mayor participación en el mercado laboral en comparación con los hombres.
En este contexto en que los colegios, jardines infantiles y salas cunas permanecen cerrados por las restricciones sanitarias, ambos secretarios de Estado reforzaron la necesidad de comenzar a buscar alternativas para su reapertura.
“El tema del empleo femenino no pasa solamente por los subsidios, nosotros hemos querido dar una señal, hay un premio relativo en que el porcentaje es mayor, pero la solución requiere un montón de aristas y creo que la clave es que empecemos a hablar con fuerza en la reapertura, no sólo de los jardines, también de los colegios”, señaló Briones en conversación con Radio Agricultura.
En este sentido, Zaldívar -en conversación con Radio Cooperativa- reconoció que sólo con el enfoque de género que se le dio a los subsidios no se garantiza que las mujeres puedan salir a trabajar mientras no se reabran los jardines y colegios: “Tenemos que avanzar obviamente en ir buscando los mecanismos para que los colegios con toda la seguridad, con toda la protección, sin exponer a los niños ni a las comunidades educativas, puedan volver porque efectivamente mientras hayan menores es muy difícil que puedan tener una reincorporación”.
Agregó que “lamentablemente no hemos logrado avanzar en la corresponsabilidad, en entender que el niño es de responsabilidad tanto del padre y de la madre, y este factor (que los jardines y salas cunas estén sin funcionar en muchas comunas de nuestro país) se pone como elemento de la discusión solo cuando estamos hablando de la contratación de mujeres o de la reincorporación de mujeres, cuando debiéramos pensarlo respecto de ambos”.
Briones, por su parte, reiteró que es “fundamental” comprender que para que exista una vuelta al trabajo en el hogar es necesario que los niños puedan retornar a los establecimientos educacionales y guardería: “La vuelta al trabajo para un hogar no se retoma si usted a los chicos los tiene en la casa y no tiene con quién dejarlos. Y eso es válido para un infante y también para uno que está en educación primaria”.
El jefe del equipo económico expuso dos situaciones. «Una que es la posibilidad de los padres, que en una sociedad más bien machista como la nuestra, quien paga los platos rotos son más bien las madres que tienen la imposibilidad de salir a trabajar mientras los jardines, salas cunas y colegios no vayan retomando”.
La segunda, es la brecha de desigualdad que se genera al tener a los niños en las casas. “Hemos olvidado, y que es importante que esté arriba de la mesa, pensar en el daño permanente que le estamos haciendo a esos niños”, aseguró, ya que en aquellas familias más vulnerables se pierde la oportunidad de avanzar en educación pensando como elemento de movilidad social para no replicar el patrón de la educación de sus padres.
Fuente: Diario Financiero, septiembre 28 de 2020
La medida beneficiará, según dijo el Presidente, a un millón de trabajadores, y las empresas podrán comenzar a postular mañana.
Tras varias semanas de espera, finalmente este domingo el Presidente, Sebastián Piñera, presentó el plan de subsidios al empleo anunciado por el Mandatario en su Cuenta Pública del pasado 31 de julio, y considerado por el Gobierno como uno de los mecanismos clave para reimpulsar el empleo y la reactivación económica en medio del duro golpe socioeconómico de la pandemia.
La medida, según expuso Piñera, tendrá un costo fiscal aproximado de US$2 mil millones con cargo al fondo covid, y su foco será estimular las nuevas contrataciones -con incentivos especiales para emplear a mujeres, jóvenes y personas con algún grado de discapacidad-, e impulsar el regreso de los trabajadores suspendidos bajo la Ley de Protección del Empleo.
En cuanto al subsidio por contratación, el monto del beneficio será equivalente al 50% de la remuneración mensual bruta del nuevo colaborador, con tope de $250 mil mensuales. En tanto, si el trabajador contratado es mujer, mayor de 18 y menor de 24 años y tiene alguna discapacidad debidamente certificada, el monto del subsidio se incrementa al 60% de la remuneración, con un máximo de $270 mil mensuales.
Los trabajadores a los que se podrá postular al subsidio por contratación, además de ser mayores de edad, su remuneración bruta no podrá exceder de $961.500, equivalente a tres ingresos mínimos mensuales.
«Este beneficio es para crear nuevos empleos. En consecuencia, solo podrán acceder a este subsidio las empresas que aumenten el número total de trabajadores contratados, con respecto al mes de julio del 2020», sostuvo el Mandatario.
Respecto al subsidio de regreso, el plan contempla el pago de un $160 mil mensuales por trabajador, y en caso de que no se haya acordado una suspensión de contrato, sino que una reducción temporal con el trabajador por el cual se postula al beneficio, se recibirá una fracción proporcional por el beneficio.
La empresas elegibles para ello deben haber experimentado una caída de sus ingresos de al menos el 20% en el cuatrimestre abril-julio de 2020. En cuanto a los trabajadores que podrán postular, estos deben ser mayores de 18 años, estar acogidos a la ley de Potección al Empleo y su renta tampoco puede sobrepasar los $961.500.
Se podrá postular a estos subsidios, según dijo el Presidente, «a partir de mañana y hasta el 31 de marzo del año próximo a través la página www.subsidioalempleo.cl (…). Es un enorme esfuerzo, y la meta es promover la recuperación de un millón de empleos, va a beneficiar a un millón des trabajadores chilenos«.
«Estos subsidios a la creación y recuperación de empleos impulsarán los empleos formales, permitiendo que los trabajadores beneficiados accedan a todos los beneficios de nuestra legislación laboral y social», recalcó.
Además, los primeros pagos de estos subsidios, que tendrán una vigencia de seis meses, se realizarán dentro de los 30 días siguientes de su aprobación.
Grandes empresas
Asimismo, el plan contempla términos especiales para las empresas consideradas grandes aquellas que en julio de 2020 tenían una nómina de 200 trabajadores o más. Estas no podrán repartir utilidades por sobre el porcentaje mínimo legal de 30% durante el ejercicio comercial en que recibe bonificaciones. De hacerlo, deberán reintegrar los montos percibidos.
Para acceder al subsidio al regreso, las grandes empresas deben mantener la afectación económica que les permitió acceder al beneficio. Si no la mantiene, se les terminarán las restantes bonificaciones.
Por el lado del subsidio a la contratación, estas firmas, junto con contratar trabajadores adicionales con respecto a su planilla de julio de 2020, deben mantener, al menos, el 80% de los mismos trabajadores que integraron su planilla en el mes de su primera postulación al subsidio.
Por último, el Presidente aseguró que estos subsidios «serán compatibles con el Subsidio al Empleo Joven, el Bono a la Mujer Trabajadora y el «Ingreso Familiar de Emergencia».
Fuente: Emol economía, septiembre 27 de 2020
En el marco de la alianza entre Leitat y Asimet, invitamos a todos nuestros socios a participar de nuestra próxima charla online «Proyecto de Reindustrialización de España y Europa mediante fondos públicos y privados», en esta oportunidad contaremos con la participación en calidad de relatores de Jordi Rodríguez, Presidente de Leitat Chile, Director General de Leitat España, experto en valoración de proyectos de I+D y en políticas públicas para la competitividad y Ferran Amago, Director Ejecutivo de Leitat Chile, Director del CEN, experto en desarrollo de las empresas en proyectos tecnológicos y su adopción.
Leitat Chile es un centro tecnológico privado sin fines de lucro con casa matriz en España, capaz de crear y transferir valor económico, social y sostenible a empresas y entidades, a través de procesos de investigación aplicada y tecnología. Leitat tiene sus orígenes en España en 1906 y llega a Santiago de Chile en el año 2015 apoyado por CORFO, en el 2017 abre oficinas en Concepción y en el año 2018 se convierte en el primer Centro de Excelencia Internacional en contar con instalaciones propias.
Los esperamos el día jueves 24 de septiembre de 2020, de 09:30 a 11:00 horas, oportunidad en la cual Asimet suscribirá una alianza con Leitat Chile que irá en directo beneficio del desarrollo de las empresas socias de Asimet.
Cupos limitados.
Agradecemos a los interesados en participar de esta actividad bajo la modalidad de videoconferencia a través de la plataforma Zoom, inscribir su participación a la brevedad posible.
Para mayor información e inscripciones, haga clic aquí.
Nota: Previo a la realización de la charla se enviará a los inscritos las indicaciones para ingresar a la plataforma electrónica para participar de la actividad.
Le saluda atentamente,
Marcelo Fuster R.
Gerente General Corporativo
ASIMET A.G.
Septiembre 22 de 2020