Quince vecinas de la empresa Lota Protein son las activas participantes de un curso de manicure que se está ofreciendo a la comunidad de Biobío. La iniciativa fue impulsada en alianza con el OTIC de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET.
Karen Painecur, encargada de la región del Biobío del OTIC de Asimet, detalló que “la idea es que las vecinas puedan salir con un curso que les permita trabajar de manera independiente, para que puedan ejercer en sus hogares o en los domicilios de los clientes. El curso es más bien práctico y cuenta con algunas horas de teoría, donde la profesora les va a enseñar de forma personalizada las técnicas para este oficio. Cada alumna cuenta con su kit para trabajar y hasta el momento las participantes se han mantenido muy ilusionadas con este curso”.
Mónica Mardones, de la Junta de Vecinos de Matta, señaló sobre el curso de capacitación que “es una experiencia nueva para mí, es fabuloso que una empresa que está en el sector ayude a la gente que quiere participar y salir adelante”.
Por su parte, Francisco Rodríguez, Gerente de Operaciones de Lota Protein, agradeció a las participantes por atreverse a participar en esta iniciativa y en especial al equipo del OTIC Asimet por su gran apoyo en incitar la participación de las empresas con las comunidades.
“Comparto los agradecimientos de las participantes del curso y en especial quiero agradecer a Karen por enseñarnos a hacer este tipo de actividades con los colectivos de nuestro sector, quedamos muy contentos de que hayan aprendido una labor que les va a servir a cada una de ustedes y espero que a partir de eso podamos seguir generando actividades como la que realizamos ayer en donde los trabajadores de Lota Protein confiaron en sus habilidades y se realizaron una manicure, las felicito y compartan esta experiencia para que tengamos muchas capacitaciones de este tipo a futuro”, expresó Rodríguez.
Con gran concurrencia, la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, Asimet, cerró el año con su última Conferencia Desayuno presencial, la cual estuvo presidida por el ingeniero, político chileno y Ex Ministro de Estado, Sergio Bitar Chacra, para comentar los pasos que debe seguir Chile para avanzar hacia una estrategia industrial para enfrentar los próximos diez años.
En la actividad el presidente de ASIMET, Dante Arrigoni, informó en su discurso de apertura que entre febrero de 2020 y agosto de 2022 la industria manufacturera creó 4.150 nuevos empleos, lo que representa un incremento de 0,5%, en tanto que, a nivel nacional, para ese periodo se registró una pérdida de 220 mil puestos de trabajo, lo que significa una caída de 2,4%.
En la oportunidad, Arrigoni informó sobre los avances de la Mesa de la Manufactura, entidad público-privada que encabeza el Ministerio de Economía, y en la que participan diversos gremios del sector, que se encuentra trabajando en la implementación de una estrategia de desarrollo industrial. La instancia proyecta presentar una primera propuesta en marzo de 2023.
Según indicó el presidente de ASIMET, algunos datos relevantes que han surgido de esta mesa son, por ejemplo, que las empresas manufactureras a nivel mundial han sido más resilientes a los efectos negativos de la pandemia, tanto en términos de ventas como de empleo, y que tienen un rol protagónico como demandantes y oferentes en el desarrollo de energías limpias, que son necesarias para alcanzar los objetivos de descarbonización. Que es un sector de alta innovación y de mayor crecimiento de productividad que los otros rubros, por lo que su desarrollo permitiría a la economía chilena escapar de la trampa de ingresos medios en la cual se encuentra.
“Otras conclusiones de la mesa indican que la industria manufacturera genera empleos de mayor calidad, con una menor informalidad y rotación laboral que el promedio nacional, y que tiene un rol clave en la disminución de las desigualdades de género en términos de brechas”, expresó el timonel del gremio.
Durante la conferencia, Sergio Bitar, analizó los argumentos a favor de una Industria Avanzada, recalcando que habría que iniciar por el fortalecimiento o reemplazo de la educación técnica en el país, ya que es en esa instancia en donde se forman los profesionales del futuro.
“El sector Industrial promueve y demanda ciencia y formación científica chilena, está comprobado que en las empresas de este rubro se requiere mucha disciplina, rigor y un desarrollo de la cultura del mérito y el trabajo, es por eso que es tan importante fortalecer la educación técnica en Chile, ya que la innovación e investigación hacia nuevas tecnologías para transformarnos a una industria desarrollada son la clave para que los jóvenes hagan crecer a las empresas como en los países industrializados”, expresó Bitar.
Fuente: OCDE, 2017
Además, el ingeniero explicó que la Industria 4.0 traerá grandes modelos de producción y consumo como la economía circular, el reciclaje, el ahorro de materiales y energía; y el uso de energías renovables. A su vez, este crecimiento produce un engarce con sectores prioritarios como la minería, alimentos, energía, maderas, procesamiento datos y programación, lo cual provoca un crecimiento general para más sectores productivos.
Finalizando con su exposición, Bitar recalcó que todo esto será posible una vez que el mandato político elabore una estrategia nacional que oriente y coordine todas las iniciativas. “Debe existir una re definición de la colaboración público privada como principio para proyectos prioritarios y además, se debe instalar una instancia de diálogo para elaborar una estrategia industrial, quizás deba ser un Consejo Nacional o bien, como explicó Dante en su discurso una Mesa de la Manufactura con otras entidades y gremios que colaboren en la instauración de propuestas en pos del crecimiento industrial, y ojalá descentralizar y apoyar las iniciativas regionales para congregar a todos los involucrados posibles”, agregó el experto.
Al término de la Conferencia, Arrigoni señaló que la mesa de trabajo en la participa el gremio tiene dos grandes objetivos: “En primer lugar lograr una mayor productividad y mejores empleos para el sector; oportunidades de encadenamiento, innovación y mejoras productivas; fortalecer la colaboración público-privada y una transición socio- ecológica con mayores oportunidades, con especial atención al rol de las empresas de menor tamaño. Y, además, fomentar la participación de mujeres en la industria, tanto en el ámbito del trabajo como en la dirección de empresas, objetivos los cuales van de la mano con vías a una Industria Avanzada para el bien de Chile y nuestras empresas”, concluyó.
Por David Villaseca
En septiembre pasado se publicó el Índice Global de Innovación de la World Intellectual Property Association, con el que se construye el ranking de innovación por países a partir de una serie de indicadores de cada economía. Según este ranking, Chile lidera la región de América Latina, seguido por Brasil y México, debido principalmente a la fortaleza de sus instituciones y el respeto al estado de derecho.
Pero en el ámbito global, Chile ocupa la posición número 50, y respecto de los países con ingresos per cápita similares, ocupa la posición número 40. Sumado a esto, de acuerdo a la OECD, Chile invierte sólo el 0,35% del PIB en I+D, superando sólo a México (dentro de la OECD), mientras que otros países como Finlandia, Nueva Zelanda y Grecia, invierten el 2,8%, 1,4% y 1,2% de sus respectivos PIB, por dar algunos ejemplos.
Más aún, en el ámbito de los commodities, tenemos desventajas competitivas importantes en comparación con países asiáticos, quienes han venido penetrando nuestros mercados con fuerza.
Todo lo anterior hace pensar que puede ser una buena idea innovar para generar nuevos productos diferenciados y obtener mayores márgenes. ¿Pero cómo hacemos innovación?
La innovación, entendida como el desarrollo e introducción al mercado de nuevos bienes o servicios, es una actividad compleja, que involucra generación de nuevas ideas, colaborar con instituciones de I+D y diseñar nuevas estrategias de negocio, y en cada una de sus actividades conlleva riesgos que pueden ser difíciles de asumir, por lo que requiere, por parte de la dirección de la empresa, compromiso, convicción y resiliencia.
¿Cómo podemos lograr esto? Identificando oportunidades de negocio. Desde el punto de vista del negocio, no hay como un prospecto esperando por un nuevo producto, o con un problema que no puede resolver y por el que está dispuesto a pagar una buena recompensa.
La exploración de mercados para la innovación es un gatillante de nuevos negocios, a partir de la observación de las operaciones de los clientes. En la observación del usuario final se detectan sus problemas y se generan ideas de soluciones que pueden convertirse en el próximo producto estrella de la compañía. Para ello, hay metodologías que pueden apoyar el proceso disminuyendo el riesgo y aumentando la efectividad de la exploración, la que debe finalizar una oportunidad de mercado caracterizada a través del problema del cliente, la cuantificación y segmentación del mercado, el diseño conceptual de la solución y la evaluación del negocio.
Con este punto de partida, se generan incentivos para que los directivos de la empresa se comprometan con un proceso innovador que conlleva la promesa de mayores ventas, crecimiento y subsistencia de la compañía.
Los procesos productivos utilizan diversos equipos y máquinas-herramientas que operan con una elevada tasa de uso. La detención de cualquiera de ellos genera una disminución de disponibilidad que resta eficacia al proceso productivo en su conjunto. Si estas detenciones ocurren a raíz de fallas, las empresas incurrirán en mayores costos o pérdidas importantes, haciendo más ineficiente el proceso productivo. Para disminuir estos problemas desde el Programa de Innovación en Manufactura Avanzada (IMA+) se ofrece un sistema informático, basado en Inteligencia Computacional (IC) que permite predecir variables significativas para la toma de decisiones operacionales en las líneas de producción y para la toma de decisiones del mantenimiento de las mismas. Estas predicciones se generan a partir de variables de entrada de origen diverso, provenientes del proceso productivo y de mediciones en la línea de producción, tales como variables o condiciones operacionales, variables o condiciones ambientales, historia de operación y otras, los que, procesados mediante un modelo de IC, entrenado con datos históricos, producen la predicción de variables de salida, en tiempo real ante consultas del usuario final.
Esta solución tecnológica permite a la industria cubrir dos ámbitos de aplicación diferentes:
- a) La entrega de valores propuestos de set-up o parametrización de líneas de producción, para apoyar a las decisiones set-up de la línea que tienen impacto en la calidad del producto resultante. Esta salida de la solución entrega una mayor certeza en la calidad a lograr.
- b) La generación de predicción de la susceptibilidad de falla de elementos críticos de la línea de producción, a partir de la historia de variables de operación de dichos elementos, para apoyar las decisiones de mantenimiento proactivo-preventivo más eficaces y eficientes.
El líder de esta tecnología, Dr. Gonzalo Acuña, indica qué: “Nuestra tecnología está en etapa final de desarrollo y si las empresas se atreven podemos apoyarlos para predecir las fallas de equipos relevantes, evitando pérdidas millonarias, o también por el lado de la calidad poder hacer una parametrización del proceso productivo evitando pérdidas de material y de tiempo a partir de la historia de lo que las empresas han estado haciendo en los últimos años, ya que esta trayectoria la podemos incorporar en nuestros sistemas de Inteligencia Artificial para ponerlo a su disposición”
Sabemos que el día a día de la operación hace difícil la planificación, influyendo directa y negativamente en los resultados logrados. Por eso, investigadores de la Universidad de Santiago de Chile desarrollaron un sistema informático, basado en Inteligencia Computacional, que logra predecir variables significativas para la toma de decisiones operacionales en las líneas de producción y del mantenimiento de las mismas. Estas predicaciones, generadas a partir de la historia de variables de operación, permiten apoyar las decisiones de mantenimiento de manera proactiva-preventiva, entregando mayor certeza y calidad a la operación, lo que se traduce en una mayor productividad.
Programa de Innovación en Manufactura Avanzada, una solución a tus problemas con tecnología.
Contacto en dvf@programaima.cl
- Gracias al trabajo mancomunado entre ambas entidades, en 2020 se dio inicio al proyecto Atenea el cual ha logrado insertar mujeres en puestos de trabajo que habitualmente eran para hombres.
- Más de 50 mujeres fueron capacitadas, de las cuales 21 cursaron práctica en la empresa y 8 se adjudicaron un puesto de trabajo.
En las instalaciones de Air Products-Indura en Cerrillos, se realizó la ceremonia de entrega del sello de contratación responsable “El Otro MBA: Mujeres que Buscan Avanzar”, otorgado por la Fundación Emplea del Hogar de Cristo. Este reconocimiento fue entregado a la compañía de soluciones integrales en gases y soldaduras, por la implementación de Atenea, iniciativa que nació en 2020 -en plena pandemia-, con el objetivo de formar a mujeres para desempeñarse en sus plantas productoras de gases y soldaduras y sus centros de distribución, a lo largo de Chile.
El Proyecto Atenea es el reflejo de lo que Fundación Emplea quiere hoy distinguir con el Sello El Otro MBA, ya que este reconocimiento busca destacar a las empresas que están comprometidas con potenciar el empleo femenino y darle una oportunidad a las miles de mujeres en Chile que tienen talentos, capacidades y las ganas, pero que necesitan apoyo y herramientas para insertarse laboralmente. En nuestro país hay más de 800 “Mujeres que Buscan Avanzar”, quienes han enfrentado una vida de superación y esa experiencia les ha dado un postgrado en muchas competencias y valores, tales como la resiliencia, responsabilidad, capacidad de adaptación, administración de recursos limitados, entre otros conocimientos que son muy bien recibidos por las empresas pero que, por no contar con un diploma que los compruebe, a veces no son reconocidos.
Es por eso que la Fundación Emplea quiere visibilizar esta realidad demostrando que hay empresas como Air Products-Indura, que apuestan por las “MBA” y que los resultados son exitosos, tanto para la organización como para las mujeres al acceder a un trabajo formal; a independencia económica; a una mejor calidad de vida, la de sus familias y; al mismo tiempo, a desarrollarse profesionalmente.
Las protagonistas
“Nunca me imaginé que iba a tener la oportunidad de entrar a Indura; en ese momento en plena pandemia, estaba súper mal, ya que no encontraba empleo. Entonces vi este curso “Comunicación efectiva y asertiva” de Fundación Emplea, que me llamó la atención. Luego nos indicaron que, como regalo, nos iban a incluir dos cursos más que impartía Indura. Una vez que los hicimos, nos comentaron que se haría una selección y que de las 30 participantes, ocho tendrían la oportunidad de entrar a trabajar a la empresa, lo que me entusiasmó muchísimo”, explica Dariana García, parte del Proyecto Atenea y que hoy es Coordinadora de Proyectos de Seguridad de Air Products-Indura.
Cuenta que comenzó el proceso de entrevistas, donde le pidieron toda la documentación correspondiente y la llamaron para verificar el dato de su currículum que evidenciaba que tenía estudios técnicos superiores universitarios en Seguridad Industrial. “Luego me dijeron que si bien tenían los cupos completos, abrirían un espacio en Seguridad para trabajar el área de prevención de riesgos. Ahí es cuando me dan la oportunidad de entrar como operario y comienza toda mi experiencia que, la verdad, ha sido maravillosa y gracias a la cual he aprendido mucho”, detalla emocionada. Tras la práctica, volvieron a llamarla y le ofrecieron seguir con el cargo actual para apoyar al área de centros de distribución, lo que ha sido “un logro tremendo” para ella.
Por su parte, Ingrid Daza, Directora de Alianza de Fundación Emplea, resalta la importancia de la implementación de estos programas en industrias que normalmente son abordadas por hombres. “Impulsar la activación de mujeres en el mercado laboral apunta a considerar a quienes lo han pasado más mal durante la pandemia; entonces, que existan estos programas en una industria tan masculinizada, es sumamente relevante”, dice. Cuenta que muchas veces no llegan porque “está tan normalizado que estos trabajos son de hombres que se necesita este impulso, esta oportunidad para atraer a las mujeres que buscan avanzar para que sepan que ellas también pueden porque, desde su experiencia de vida, ellas saben organizar, administrar y tienen un montón de capacidades que ignoran que les sirve para insertarse en el mundo laboral. Lo que nosotros hacemos es visibilizar esto, acompañarlas para empoderarlas y que, finalmente, se atrevan a postular a la empresa y puedan quedarse trabajando”, enfatiza.
A su vez, Marcelo Torres, gerente general de Air Products-Indura, resalta la importancia de este reconocimiento para la compañía. “Hoy somos la primera empresa que la Fundación Emplea reconoce basado en el Proyecto Atenea, el que nació como una necesidad para poder incorporar más mujeres a la operación, en lo que no habíamos sido exitosos y que era un deseo y parte fundamental de los valores de la compañía, a nivel mundial”, confiesa.
Agrega que la diversidad es un valor que no habían logrado impulsar como querían porque “cada vez que buscábamos mujeres para cargos operativos, no encontrábamos con experiencia”, argumenta. “De ahí surgió una buena combinación entre Air Products-Indura y la Fundación Emplea para dar vida a Atenea, que conceptualmente es partir antes, es partir entrenando a las mujeres en las funciones para que puedan nivelar la cancha con respecto a los hombres”, sostiene, precisando orgulloso que esto les permitió crecer de un 18% a un 25% en la cantidad de mujeres que tienen en la operación. “Ha sido un proyecto de equipo, de toda la compañía, un programa que tiene que ver con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y que, además internamente, nos ha hecho crecer como cultura, crecer con nuestros valores, en términos de comportamiento, de lenguaje y de trato. La incorporación de mujeres ha sido algo muy enriquecedora para la organización”, concluye Torres.
Durante el mes de noviembre se realizó la ceremonia de cierre de los cursos recientemente terminados de gasfitería y cerámica que OTEC Asimet realizó en la localidad de Arauco con el apoyo de la empresa Molycop.
Este curso de más de 90 horas, fueron realizados en su parte teórica en el Cuerpo de bomberos Arauco y la Fundación Las Rosas de la misma localidad, en donde más de 15 personas de la comuna ejercieron el oficio ya aprendido mejorando la infraestructura de la Fundación las Rosas logrando optimizar más de 140 M2 de pisos en cerámicos y tres baños de la misma fundación.
Este proyecto fue ejecutado por OTEC ASIMET y financiado a través de precontratos de capacitación de la empresa Molycop Chile. Rodrigo Escalona, jefe De Desarrollo Organizacional y Responsabilidad Social de Molycop, explicó que “Como empresa estamos convencidos que tenemos una responsabilidad con la comuna, es nuestra primera vez en Arauco ya que generalmente estas actividades las realizamos en Talcahuano, Hualpén y Mejillones, por estar cerca de nuestras operaciones productivas. Pero en esta ocasión y a raíz de nuestra alianza con la Fundación Las Rosas, nos pareció importante apoyar a la gente de Arauco con este proyecto y hacerlo parte de nuestra responsabilidad con la comunidad y de alguna manera devolverles la mano y entregar estas herramientas de empleabilidad a gente que lo necesite y que de alguna manera les va a permitir mejorar su calidad de vida en el futuro”.
Paola Lagos, beneficiada del curso de Cerámica y Gasfitería, expresó que este curso estaba dentro de sus desafíos personales para aprender un oficio nuevo que pudiera ejercer en su hogar o como método de emprendimiento “sería muy importante poder continuar con estos cursos, ya que nos van planteando desafíos para la comunidad, con esta oportunidad que nos entregaron me siento una personas más realizada y completa en el ámbito profesional, con más herramientas para enfrentar la vida y súper orgullosa de mí y mis compañeras que aprendieron este nuevo oficio”.
Carolina Verdugo, Gerente de Negocios de OTEC ASIMET, explicó a los presentes que todas estas instancias son posibles gracias al financiamiento de las empresas hacia la comunidad, es importante contar con el apoyo de privados para seguir potenciando a que las personas puedan seguir perfeccionándose y aprendiendo nuevos conocimientos para enfrentar el mundo laboral con mejores herramientas, al mismo tiempo beneficiar a entidades como Fundación las Rosas implica un mayor aporte a la comunidad y a la región.
Luego de un tiempo sin realizar eventos masivos en la región, la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, ASIMET, celebró el reencuentro con sus asociados con una gran Cena organizada por el Comité Regional ASIMET Biobío y ASIMET Capacitación, el OTIC de la Industria.
El encuentro contó con la participación del Gobernador de la Región del Biobío, Rodrigo Díaz, y de los secretarios regionales ministeriales de Gobierno, Eduardo Vivanco; de Economía, Javier Sepúlveda; de Minería, Roberto Lagos; del Trabajo, Sandra Quintana y de Educación, Elizabeth Chávez, entre otras autoridades representantes del Gobierno, gremios y nuestros importantes socios.
Para iniciar la celebración, el ballet folclórico regional BAFOBIOBIO creado hace más de 17 años de realizó una presentación en donde recorrieron de norte a sur los principales bailes regionales de Chile. Posteriormente, el Presidente Del Comité Regional Asimet Biobío, Señor Gustavo Alcázar Méndez, realizó un discurso referente a la importancia de volver a reunir a los empresarios de la región y también conversar sobre las inquietudes que nos generan preocupación hacia el futuro.
En la oportunidad, Alcázar realizó un balance de la gestión gremial en la región, y se refirió a las proyecciones y desafíos del sector hacia el futuro. Al hacer un recuento de la actividad industrial en los últimos años, señaló que los efectos de la crisis permanecerán durante un buen tiempo en la industria, agregando que la disrupción en las cadenas logísticas demostró que la interdependencia no solo era sinónimo de beneficio mutuo, sino también de vulnerabilidad para empresas y usuarios.
“El impacto de estos escenarios no hizo más que fortalecer la importancia de que los países cuenten con una industria nacional fuerte, con cadenas de producción que les permitan abastecerse, y con economías que no sean tan vulnerables a los vaivenes de la contingencia internacional”, indicó.
Respecto del futuro, el dirigente gremial sostuvo que “si algo aprendimos de esta crisis es que tenemos que abogar por un crecimiento dinámico, inclusivo y sostenible, lo que entre otras, requiere empresas y colaboradores más productivos, empleos formales y de mejor calidad, mayor innovación, una mayor participación de jóvenes y mujeres en el mercado laboral, comunidades y economías con capacidad para adaptarse y resistir adversidades, y una gobernanza fortalecida, cada vez con más transparencia y mayor solidez en la calidad y capacidades de las instituciones”.
Más adelante, el presidente de ASIMET Biobío indicó que, como país y sector económico, Chile enfrenta un escenario complejo, proyectando para la industria metalúrgica metalmecánica un cierre de año con un decrecimiento de entre un 3% y 5%, y una caída de 5% para 2023.
En ese contexto, informó que la Mesa de la Manufactura, instaurada recientemente por el Ministerio de Economía con el objetivo de avanzar en iniciativas que fomenten la actividad industrial, presentará su primera propuesta para impulsar a este sector en marzo del próximo año
Finalmente, Gustavo Alcázar resaltó, entre los hitos alcanzados por ASIMET Biobío durante este periodo, la apertura del Comité Regional ASIMET Los Lagos. “Esta nueva entidad, que ya cuenta con 23 empresas, significa un gran avance en la consolidación de una fuerza gremial cada vez con mayor proyección en la zona sur de nuestro país”, afirmó.
Durante la cena se entregó la “Distinción Mejor Gestión En Seguridad Laboral ACHS – ASIMET
a la empresa BIODIVERSA S.A., En tanto, la distinción “Preocupación por el Valor Social” otorgada por Los Héroes – Asimet recayó en la empresa INCHALAM S.A.
La empresa nacional ASMAR, recibió este año la distinción “Compromiso Gremial”, por su compromiso de nuestro gremio desde 1968.
Finalmente, como “Profesional Destacado 2022” recibió el reconocimiento el Ex Seremi de Economía,
Mauricio Gutiérrez Bustos, por su gran colaboración con las empresas de zona durante la pandemia, para su permanente funcionamiento y su compromiso en el proceso de vacunación en la campaña ASIMET – MINSAL.
Otras distinciones estuvieron a cargo del OTIC ASIMET, organismo del cual Carlos Quintana es presidente y como es nuestra tradición, también reconoció a algunas empresas que se destacaron durante este año como la preocupación por sus personas, el compromiso con la capacitación y al trato leal y comprometido a través de los años trabajando junto al OTIC ASIMET.
“Nuestro OTIC, se ha ido transformando en el Organismo Técnico Intermediario más cercano y confiable de todo el mercado, lo que nos enorgullece y porque buscamos con esto, ser un aporte al crecimiento de las personas, de la comunidad y de las empresas, que como siempre lo hemos dicho, es nuestra forma de apoyar también a nuestro gremio y al país.
Este año los reconocimientos recayeron en la empresa MOLY COP CHILE S.A. por su “Compromiso con las Personas”; INCHALAM S.A. por su “Compromiso con la Capacitación”; NEUMANN S.A. por su fidelización de “Trayectoria y Lealtad”, y Compañía Siderúrgica Huachipato por su “Compromiso con la Comunidad”.
El 13 de diciembre, el Organismo Técnico Intermediario de Capacitación de ASIMET (OTIC ASIMET), realizó una charla técnica para sus empresas clientes sobre la importancia de la Ley 21.275, la cual modifica el Código del Trabajo con la finalidad generar una efectiva integración de los trabajadores con discapacidad en las empresas.
Acompañados por Matias Poblete, Presidente y Fundador Fundación Chilena para la Discapacidad; Inclusión Social y Laboral, Marcelo Fuster, Gerente General Corporativo de ASIMET y Elizabeth Silva, Gerente de Negocios de OTIC ASIMET, las empresas pudieron aclarar sus dudas sobre esta ley obliga a que toda empresa con una dotación de 100 o más personas cuente con un experto que posee competencias certificadas en inclusión laboral de personas con discapacidad.
“Invito a todas las empresas a que puedan esforzarse para incluir a personas con discapacidad pensando en que tienen grandes capacidades y talentos; no solamente para cumplir las normativas, que, si bien ahora es una obligación, también es importante pensar que las personas con capacidades diferentes pueden trabajar y hacer lo mismo que un trabajador sin discapacidad. Desde ahí la importancia de contar con el respectivo gestor de inclusión laboral, con una política de inclusión laboral y también con un plan de capacitación laboral”, explicó Matías Poblete.
Marcelo Fuster, Gerente General de ASIMET, expresó que “es importante que las empresas cuenten con un plan de inclusión laboral y a su vez acciones de capacitación para la mejor integración de los trabajadores con discapacidad y sus equipos de trabajo, es por ello que nuestro OTIC y OTEC apoyan a las empresas para que puedan realizar estos procesos tal y como lo exige la ley”.
En el evento participaron representantes de las empresas Atco Sabinco; Automotriz Aventura Motors; Compañía Chilena De Transportes Intermodales; Corporación Educacional Laudelina, Corporación Educacional Palmares; Ducasse Industrial; Fabrimetal; Grupo Algoritmos; Hormisur Inein; INEMA; Instelecsa; Lubricantes y Servicios Bel-Ray Chile; Luxottica of Chile; Maestranza Diesel; Otero y Dominguez; San Jose Constructora Chile; The Bridge Social; Vanni Chile; VIVIPRA; Xylem Water Solutions Chile, entre otros participantes.
Este viernes 02 de diciembre se efectuó en el patio de honor de las Fábricas y Maestranzas del Ejército, la ceremonia de Cambio de Mando de la unidad, presidida por el Comandante de Apoyo a la Fuerza, GDD Carlos Castillo Villarroel, ocasión en que el GDB Rafael Mesa Feres hizo entrega del Mando al GDB Luis Espinoza Villalobos.
Con la presencia del Comandante General de la Guarnición Ejército Región Metropolitana y Comandante de Industria Militar e Ingeniería, GDD Cristian Vial Maceratta, como Interventor en el traspaso de la Dirección, se realizó la firma de actas correspondientes minutos antes de la ceremonia.
Tras dar lectura al decreto de nombramiento del nuevo Director, se procedió a cambiar el gallardete de mando que acompañó la gestión del GDB Mesa, simultáneamente fue izado el gallardete de mando del GDB Espinoza.
Finamente se hizo entrega del gallardete que acompañó al GDB Mesa los años 2021 y 2022, como recuerdo de su gestión.
El GDB Mesa agradeció el trabajo y compromiso del personal durante su gestión. De igual manera, dedicó unas palabras al GDB Espinoza, a quien deseó éxito en este nuevo desafío como Director de las Fábricas.
Director de FAMAE: GDB Luis Espinoza Villalobos
El General de Brigada Luis Espinoza Villalobos nació en Concepción el 25 de octubre de 1969, posee los títulos de
Ingeniero en Sistemas de Armas mención Mecánica (Academia Politécnica Militar) y Magíster en Gestión de Activos y Mantenimiento de la Universidad Federico Santa María junto a otros cursos de especialización en Mantenimiento de Armamento y Electrónica del Tanque Leopard 2A4 realizados en Alemania.
Entre sus últimas destinaciones se destacan: Jefe de Estado Mayor y Comandante del Cuartel General del Comando de Apoyo a la Fuerza (2021-2022) y Subdirector de FAMAE (2019-2020).
Es ascendido al grado de General de Brigada y designado Director de las Fábricas y Maestranzas del Ejército, en noviembre de 2022.
Desde el Laminador de Barras Rectas (LBR) el Gerente General de Huachipato, Rodrigo Briceño, junto a Julio Bertrand, Presidente del Directorio de Huachipato saludaron, a través de un streaming, a las y los trabajadores de la siderúrgica, quienes siguieron la trasmisión vía remota en sus unidades.
En la actividad, Briceño comentó que “El pasado 25 de noviembre cumplimos 72 años de historia industrial en la Región del Biobío y Chile. Hoy trabajamos con la misma convicción y fuerza que caracteriza a los huachipatinos que desde nuestros inicios, por allá en 1950, han marcado la familia acerera.
A través de los años hemos tenido grandes cambios que nos han permitido evolucionar a lo que somos hoy, la industria acerera que desde el Biobío con sus trabajadores- el alma acerera- aporta al desarrollo innovador y económico del país. Hoy miramos nuestros procesos de la mano con un propósito que es “Innovar en acero de manera sostenible generando valor y bienestar a nuestros clientes, comunidades y toda la sociedad”.
Como Huachipato estamos desafiados a avanzar en la sustentabilidad ambiental, y dentro de ello, a una producción verde hacia el futuro, generando valor y bienestar a nuestras comunidades. Este Proyecto de Acero Verde lo ejecutaremos en primera etapa como planta piloto con un electrolizador que en parte está financiado por un fondo de Corfo por 3,6 millones de dólares- y como segunda etapa instalaremos, con el apoyo de una empresa alemana, un reactor que nos permitirá hacer las primeras pruebas”.