“En estado de alerta” señala que están en ASIMET el presidente del gremio, Dante Arrigoni, luego de conocerse la profunda caída de 11% en doce meses que experimentó durante el mes de julio la actividad del sector metalúrgico metalmecánico, y que es interpretada como los primeros “efectos preocupantes” del cierre de empresas que ha afectado a esa industria durante este año.

Para Arrigoni, estos resultados no hacen más que confirmar “la preocupante situación en que se encuentra la manufactura en Chile, que ha experimentado una pérdida de 33% en 22 años y cuyo futuro tampoco se ve muy alentador, al carecer este sector de políticas públicas que apoyen su desarrollo a largo plazo”, enfatizó.

La decepcionante cifra que registró la industria metalúrgica metalmecánica en julio se explica mayoritariamente por el descenso interanual de 11,8% en el subsector fabricación de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo, el que tuvo una incidencia negativa de 5,5 puntos porcentuales en el comportamiento del sector. La baja en la elaboración de productos manufacturados de cobre, aluminio, hierro o acero tuvo su origen en una menor demanda externa.

Le siguió en incidencia negativa la fabricación de vehículos automotores, remolques y semirremolques, que disminuyó 41,4%, con una incidencia negativa mensual de 5,0 puntos porcentuales. “En este subsector vemos claramente la incidencia que tuvo en el sector el cierre de la planta de Maersk en San Antonio, lo cual lamentablemente traerá consecuencias en la evolución económica de esta industria en los próximos meses”, sostuvo Arrigoni.

El dirigente gremial agregó que la gran mayoría de los países OCDE con los que Chile compite tiene planes para invertir en el enorme costo que implica la modernización de la industria manufacturera, con incentivos fiscales para la investigación, la innovación y las inversiones, a fin de fortalecer sus influencias y posiciones en la economía globalizada. “Esto les ha permitido tener un crecimiento constante de la manufactura, alcanzando en la OCDE un promedio de un 16% del PIB. Chile tuvo un desarrollo industrial importante, pero en la actualidad la mayoría de nuestros socios comerciales nos aventajan, y trabajan sostenidamente en construir el puente entre la Industria 3.0 a la 4.0”, señaló.

Cabe señalar que, no obstante el bajo desempeño de esta industria en el mes de julio, el balance del sector en lo que va del año se encuentra en el rango positivo, al registrar un crecimiento de 2,9%. En el mismo periodo del año anterior el sector exhibía una caída de 0,5%.

Fuente: Diario Estrategia, septiembre 05 de 2018

 El Banco Central mantuvo su estimación para la expansión de la economía en 2019 y redujo los pronósticos para el desempeño del PIB en 2020.

Una importante corrección al alza respecto a los pronósticos para el crecimiento de Chile realizó el Banco Central en su tercer Informe de Política Monetaria (IPoM) del año, correspondiente al mes de septiembre.

Así, de acuerdo al reporte, el instituto emisor fijó su proyección entre 4,0% y 4,5% el rango de expansión del PIB para 2018, superior al 3,25%-4,0% estimado en junio pasado. 

De todas formas, el documento advierte que «en el segundo semestre la economía tendrá tasas de variación anual menores a las del primer semestre, respondiendo a varios factores, entre ellos una base de comparación más exigente». Algo que se condice con el Imacec de julio recién publicado, el cual reveló que la economía creció un 3,3% en dicho mes.

Por su parte, el Banco Central añade que para el año 2019, la economía chilena crecerá en un rango entre 3,25% y 4,25%, mientras que para el 2020, ese rango será de entre 2,75% y 3,75%.

Para la inflación total, se proyecta que se aproxime a 3% hacia fines de este año, mientras que la inflación subyacente se ubicaría por debajo de esa cifra, convergiendo ambas en el curso de 2019, manteniéndose en torno a la meta hasta fines del horizonte de 24 meses.

«Los datos conocidos en los últimos meses han dado cuenta de un crecimiento económico mayor al previsto y de una inflación que ha consolidado sus perspectivas de convergencia a la meta. Esto, en un contexto de sorpresas positivas en varios sectores económicos, una revisión al alza del crecimiento potencial y un cierre más rápido de la brecha de actividad», dice la entidad.

Nuevamente aumenta proyección de la inversión

Asimismo, el tercer IPoM del año aumentó nuevamente y con fuerza la estimación de la inversión para 2018, la que pasó de 4,5% a 5,0%.

En tanto, para 2019 y 2020, el Central no modificó sus proyecciones y las volvió a ubicar en 4,5% y 3,9% respectivamente. 

Proyecciones para el cobre se reducen

El ente rector consignó respecto al cobre que «se ha acercado a sus niveles de largo plazo más rápido que lo previsto». Algo que hizo que la entidad redujera todas sus proyecciones para el valor de la libra.

Así, proyectó un precio de US$2,95 para el 2018, menor al US$3,10 estimado con anterioridad.

Por su parte, para 2019 y 2020, el IPoM pronosticó valores de US$2,85 y US$2,80, también por debajo de los valores predichos en junio (US$2,95 y US$2,85).

El escenario externo y la guerra comercial

«Los riesgos del escenario externo se han hecho más presentes», indica el documento del Central. Luego agrega: «Se ha intensificado el conflicto comercial entre EE.UU. y China, lo que junto al estado cíclico de la economía estadounidense y su diferencia con el de otras economías desarrolladas, ha provocado una apreciación global del dólar y una caída del precio de las materias primas».

«Todo esto ha afectado con mayor fuerza a aquellas economías emergentes que se perciben más vulnerables» y menciona explícitamente los casos de Turquía y Argentina.

Además, con un capítulo dedicado especialmente al conflicto comercial entre Estados Unidos y China, el informe se refirió a los efectos para la economía chilena.

Así, destacó que «el conflicto comercial podría afectar a Chile a través de varios canales. Un escalamiento del conflicto ciertamente llevaría a la reducción del crecimiento de los socios comerciales de Chile, en particular de China, y/o a un incremento de los riesgos de mediano plazo, más allá de los efectos particulares que pueda tener en sectores exportadores específicos de nuestra economía».

También recalca que la situación podría generar un deterioro significativo de las condiciones financieras para el mundo emergente y una baja en el precio de largo plazo del cobre.

«Este encuadre externo generaría peores términos de intercambio, una depreciación del peso (que opera como estabilizador automático) y menores perspectivas de crecimiento».

Sin embargo, el Central destaca, para finalizar, que «la economía local cuenta con un marco de política económica que le permite absorber shocks externos y reducir sus efectos negativos».

Fuente: Emol economía, septiembre 05 de 2018

El Consejo consideró que, «dado que el crecimiento ha sido mayor a lo previsto», el estímulo monetario debería comenzar a reducirse en los próximos meses. 

En su Reunión de Política Monetaria, el Consejo del Banco Central de Chile acordó mantener la tasa de interés de política monetaria en 2,5%. La decisión fue adoptada por la unanimidad de sus miembros.

Así, dentro de los fundamentos que llevaron al consejo a mantener la tasa, figura la consideración de que «el escenario externo continúa caracterizado por un aumento de la percepción de riesgo para el mundo emergente, en particular para las economías que se perciben más vulnerables».

En dicho contexto, «en las últimas semanas se ha observado una depreciación relevante de las monedas emergentes, movimientos mixtos en los precios de las materias primas, flujos de capitales que siguen siendo negativos y premios por riesgo que han aumentado».

«Todo esto en un contexto en que persiste la divergencia entre las políticas monetarias en el mundo desarrollado y se han elevado las tensiones comerciales entre Estados Unidos y China».

No obstante, agregó el informe del Central, «las perspectivas de crecimiento mundial tienen revisiones acotadas. En China, las cifras coyunturales de actividad han mostrado una desaceleración mayor que la prevista por el mercado, ante lo cual su autoridad ha activado varias medidas de impulso a la demanda».

En el ámbito financiero local, destacó la nueva depreciación del peso chileno, la que ha sido menor en términos multilaterales. «Esto se ha dado en línea con los desarrollos externos, donde destaca el fortalecimiento de la divisa estadounidense a nivel global, la disminución del precio del cobre y una intensificación de los problemas de algunas economías emergentes».

Sin embargo, «los datos de actividad y demanda del segundo trimestre dieron cuenta de un desempeño de la economía mejor que lo esperado y que se ha ido ampliando a más sectores. Destaca el mayor crecimiento de los sectores comercio, industria y algunos servicios».

«Aunque la tasa de desempleo ha aumentado, el mercado laboral ha comenzado a mostrar signos de recuperación. En particular, el empleo asalariado privado creció a tasas sobre 1% anual por segundo trimestre móvil consecutivo».

La decisión del Consejo consideró que el análisis contenido en el IPoM de septiembre, y los datos posteriores a su cierre estadístico, apuntan a que la evolución de las condiciones macroeconómicas hace menos necesario mantener el actual estímulo monetario.

«El crecimiento económico ha sido mayor a lo previsto, lo que ha reducido más rápido la brecha de actividad y ha consolidado las perspectivas de una convergencia más temprana de la inflación a la meta», señaló el ente rector.

Así, dadas las implicancias de mediano plazo de este escenario, «el Consejo considera que el estímulo monetario debería comenzar a reducirse en los próximos meses».

Asimismo, «reafirma su compromiso de conducir la política monetaria con flexibilidad, de manera que la inflación proyectada se ubique en 3% en el horizonte de dos años», indica el informe.

Fuente: Emol economía, septiembre 04 de 2018

Según el Instituto Nacional de Estadísticas, el alza se debió al crecimiento de 1,9% de la fuerza de trabajo. En doce meses, la tasa de desocupación creció en doce regiones del país.

Según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la tasa de desocupación nacional del trimestre mayo-julio 2018 alcanzó 7,3% lo que implicó un aumento de 0,4 puntos porcentuales respecto del mismo período del año pasado.

Con todo, se trata de la tasa de desempleo medido por el INE más alta desde septiembre de 2011 (7,4%).

«Este resultado fue producto del crecimiento en 1,9% de la fuerza de trabajo, por sobre el reportado por los ocupados (1,4%), lo que generó una mayor presión en el mercado laboral», indicó la entidad estadística.

A su vez, «los desocupados crecieron 8,6%, lo que se explicó por un aumento de cesantes (8,0%) y de quienes buscan trabajo por primera vez (14,2%)».

Cabe destacar que la cifra del periodo se ubica levemente por sobre la expectativa del mercado, el cual, según un sondeo Reuters indicó que estimaba una tasa de 7,1%.

Sectorialmente, las actividades económicas de alojamiento y servicio de comidas (14,3%), enseñanza (5,8%), transporte (6,0%) y construcción (3,5%) aportaron proporcionalmente más en el alza anual de los ocupados.

En tanto, asalariados privados (1,4%) fue la categoría ocupacional que más incidió en la expansión de los ocupados, seguida por los asalariados públicos (6,4%) y los trabajadores por cuenta propia (1,3%).

Por su parte, «el dinamismo de la fuerza de trabajo y de la ocupación continuó siendo mayor en las mujeres que en los hombres. La tasa de desocupación femenina fue 8,1%, aumentando 0,7 pp. en doce meses, mientras que la tasa de desocupación de los hombres se situó en 6,8%, 0,3 pp. más que lo registrado en igual trimestre de 2017», indicó el INE.

En doce meses, la tasa de desocupación creció en doce regiones y se redujo en tres. La mayor expansión ocurrió en Magallanes (2,9 pp.), al tiempo que la contracción más pronunciada se registró en Los Lagos (-0,9 pp.). Por su parte, en la Región Metropolitana, la tasa alcanzó el 7,5%.

8,1%
alcanzó la tasa de desocupación femenina, aumentando 0,7 pp. en doce meses

La población fuera de la fuerza de trabajo o inactiva aumentó 1,4%, impulsada exclusivamente por los inactivos habituales (2,8%), ya que los inactivos potencialmente activos (-6,5%) y los iniciadores (-9,6%) descendieron.

Trimestralmente, la tasa de ocupación informal fue 28,5% y se contrajo 0,2 pp. respecto del trimestre móvil anterior. En el mismo período, los ocupados informales descendieron 1,0%.

Fuente: Emol economía, agosto 31 de 2018

Según el informe del Instituto Nacional de Estadísticas, el dato se vio presionado por bajas en los sectores de minería y manufactura.

El Índice de Producción Minera presentó una reducción interanual de 2,5%, ubicándose como el sector con peor desempeño durante julio.
El Mercurio 

En julio de 2018, según informó esta mañana el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el Índice de Producción Industrial (IPI) se contrajo 1,6% en doce meses, debido al descenso en dos de los tres sectores que lo componen.

Se trata de la primera contracción mensual desde junio de 2017, cuando cayó 1,2%.

Destacó el Índice de Producción Minera (IPMin) que presentó una reducción interanual de 2,5%, como consecuencia de la baja en dos de los tres tipos de minería que lo componen.

Por su parte, la minería no metálica (división 08) fue la más incidente, al decrecer 35,5% en doce meses.

El Índice de Producción Manufacturera (IPMan) decreció 1,4% en doce meses, explicado, en gran medida, por el descenso interanual de 11,8% en la fabricación de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y equipo.

La variación del IPMan contrasta con el alza del 7,2% registrada en junio y el avance del 4,3% estimado en un sondeo de Reuters para el mes.

El Índice de Producción de Electricidad, Gas y Agua (IPEGA) se incrementó 1,7% interanualmente, debido al alza en dos de las tres actividades que lo componen.

Según el INE, Electricidad aportó la mayor incidencia positiva al crecer 1,8%, como consecuencia de un aumento en la generación eléctrica del tipo hidráulica y de la agrupación carbón/carbón-petcoke.

Fuente: Emol economía, agosto 30 de 2018

 El próximo 1 de octubre, en la ciudad de Concepción, comenzará una nueva escuela de formación sindical del Ministerio del Trabajo, la cual será ejecutada por la Fundación Carlos Vial Espantoso y Duoc UC, en pro de promover una cultura de inclusión y mejoras de las relaciones laborales totalmente gratis,

El próximo mes de octubre se dará inició al Programa Escuela de Formación Sindical “Nuevos Líderes 2018” en la ciudad de Concepción, desarrollado a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Laborales Colaborativas del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

El Programa comenzará el próximo lunes 1 de octubre, las clases se impartirán en la sede Duoc UC, Paicavi 3280 los lunes y miércoles durante la tarde, la actividad contempla un total de 64 horas pedagógicas distribuidas en 4 módulos, y la participación es totalmente gratuita.

La nueva Escuela de Formación Sindical está dirigida a trabajadoras y trabajadores, líderes laborales y dirigentes sindicales (con menos de dos años de experiencia en su cargo), interesados en involucrarse en las funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral. Así mismo, el programa incluye a los trabajadores en situación de discapacidad, ya que las instalaciones de Duoc UC cuentan con los medios de accesibilidad necesarios para ello. 

El curso tiene el propósito de impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional, promoviendo una nueva lógica en las relaciones laborales y poniendo especial énfasis en la inclusión de la mujer y de las personas en situación de discapacidad en funciones de dirigencia sindical y liderazgo laboral.

En esta escuela se verán temas como equidad de género, inclusión, estrategias y alianzas de cooperación sindical, nuevo contexto en el mundo del trabajo, estructura sindical, derecho a la información, salud y seguridad en el trabajo, diálogo social, herramientas para la negociación colectiva, comunicación efectiva, análisis financiero, entre otros temas. 

Si está interesado, postule en el siguiente link: https://bit.ly/2LzTz2x.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, con más de 18 años de experiencia reconociendo a empresas con mejores prácticas en relaciones laborales, ha demostrado a través de sus distintos focos de trabajo, que los trabajadores capacitados tienen mejor capacidad de comunicación, liderazgo y negociación entre los distintos actores del mundo laboral.

Duoc UC, por su parte, como Institución Católica de Educación Superior, está al servicio del desarrollo de la sociedad, por medio de la formación de personas, técnicos y profesionales, capaces de desplegar un proyecto de vida integral.

Actualmente, en Chile existe una necesidad imperativa por acortar la brecha entre los trabajadores y la administración, por eso, es cada día más frecuente la necesidad por formar a los dirigentes sindicales y trabajadores buscando impulsar el fortalecimiento y la creación de liderazgos en el ámbito sectorial y nacional para beneficio de la empresa y del país. También se hace necesario generar una cultura de inclusión y oportunidades para todos por igual. 

Al final del programa los egresados obtendrán herramientas que le permitirán tener una postura crítica y analítica y del rol del dirigente sindical; potenciar su capacidad dirigencial; tener una mejor comunicación efectiva y liderazgo para el ejercicio de su relación laboral y sindical; conocimientos y comprensión de materias contingentes del mundo laboral en Chile, con énfasis en convenios internacional, legislación, política pública, programas y proyectos; manejo de las herramientas básicas que le permitirán orientar e informar sobre derechos laborales en Chile; herramientas para generar espacios de diálogo social, inclusivos con enfoque de género, en pos de un mejoramiento de las relaciones laborales; propiciar el trabajo colaborativo y en red, articulando la inclusión de distintos actores y elementos y herramientas que le permiten comprender la relevancia sindical en el ámbito laboral en Chile.

Para mayor información comuníquese al siguiente teléfono 22 993 2799 o al correo informaciones@fundacioncarlosvial.cl

Fuente: Fundación Carlos Vial Espantoso, agosto 30 de 2018

La intervención del Presidente de la República anunciando los lineamientos centrales de la Reforma Tributaria, abordó temas que permitirán contar con un sistema integrado, estímulos a las pymes y depreciación acelerada, entre otros, que ayudarán a mejorar las inversiones en nuestro país, pero que son insuficientes para la manufactura.

Como presidente de Asimet, en el Foro Anual de la Industria, solicité a las más altas autoridades la rebaja del impuesto corporativo a un 24%. ¿Por qué? Chile necesita una mirada de largo plazo, con un Plan Industria 4.0 de aquí al 2040 que nos permita regresar al 15% del PIB en manufactura de los años noventa, recuperando 250 mil empleos directos y 750 mil empleos indirectos de calidad para la clase media.

Algunas de las propuestas que hizo el Mandatario, como el tributo a la renta del 25% para las pymes, que será automático y universalizando los beneficios, sin duda es positivo, porque las pymes son las que generan el mayor número de empleos. Sin embargo, y cuando se discuta en el Parlamento, es fundamental que se puedan sumar a este beneficio todas aquellas empresas que inviertan en transformación tecnológica 4.0, lo que representará un salto cualitativo para la manufactura nacional.

Otro punto importante son las depreciaciones del 100% para la Araucanía y un 50% para el resto del país. En este tema llegó el momento de encararla con una visión de futuro. El Plan Industria 4.0 de Italia permite una depreciación del 400% del capital invertido en las nuevas tecnologías, en el buen entendido que los frutos que generará (empleo de calidad y mayor recaudación fiscal) son muy superiores a una tributación inmediata.

Chile debe dar sí o sí un salto tecnológico, por lo que un proyecto país debe ineludiblemente contar con un plan de incentivos fiscales muy fuertes para la investigación, la innovación y las inversiones. La Reforma Tributaria era la oportunidad para que el Gobierno diera una señal clara de que este es uno de los objetivos centrales de su mandato. Sin duda, ello se hubiera evidenciado con una rebaja al impuesto corporativo de un 24%, que es el promedio de los países de la OCDE.

En los últimos 22 años, Chile ha perdido el 33% de su industria manufacturera, pasando del 15% del PIB a sólo el 10%, con una pérdida potencial de 250 mil empleos de calidad para sectores medios y técnicos calificados. En este lapso, aumentamos la brecha del PIB per cápita con los países más ricos. Por ejemplo, con la Alemania industrializada la brecha de riqueza subió en un 65%, pasando de una diferencia de US$16.100 a US$26.600 (PPA2018).

Los países OCDE con los que competimos, están invirtiendo en la modernización de sus industrias con incentivos fiscales para la investigación, la innovación y las inversiones, para fortalecer sus posiciones en la economía globalizada. Esto les ha permitido tener un crecimiento constante de la manufactura, alcanzando en la OCDE un promedio de un 16% del PIB. Chile tuvo un desarrollo industrial importante, pero en la actualidad la mayoría de nuestros socios comerciales nos aventajan, y trabajan sostenidamente en construir el puente entre la Industria 3.0 a la 4.0. Adoptar esta revolución industrial no significará para Chile una pérdida de empleos, sino que al igual que en los países desarrollados, recuperará los puestos de trabajo de calidad que hemos perdido en los últimos años.

Fuente: La Tercera, agosto 23 de 2018

Según análisis elaborado por la Universidad del Desarrollo y Caja Los Héroes: 
El crecimiento en las expectativas de vida, sumado a las bajas pensiones que la tercera edad recibe han llevado a que los años de trabajo se extiendan. Sin embargo, la falta de reconocimiento y valorización termina por castigar los ingresos de este segmento etario.

Un evidente y notorio cambio es el que vive el mercado laboral chileno, el cual avanza a paso firme junto con el aumento en las esperanzas de vida del país. Es más, según el estudio Golden Age 2018 —realizado por la consultora PwC— se prevé que, entre 2015 y 2050, el número de personas de 55 años o más en el mundo crezca del orden de 50%, hasta unos 538 millones. 

Una tarea difícil es la que se tiene en el país en el ámbito del trabajo al ver las cifras que arrojó el análisis elaborado por la Universidad del Desarrollo (UDD) y Caja Los Héroes —en base a cifras de la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2017—, el cual evidencia que el 50% de los adultos mayores ocupados (60 años o más) percibe salarios iguales o inferiores a $306.563 mensuales. 

Andrés Meyer, director ejecutivo de Calev Consulting, explica que la falta de reconocimiento y valorización del trabajo en la tercera edad termina por castigar su experiencia y limitar sus ingresos. `Esto sucede no por sus capacidades profesionales, sino que por un tema social y cultural`, afirma. Asimismo, los datos del estudio evidencian el crecimiento de 4,5 puntos porcentuales de participación en el mercado laboral que han tenido los mayores de 60 años entre 2010 y 2017, pasando de 11,4 % a 15,9%. 

El director de Investigación de la Facultad de Gobierno de la UDD, Mauricio Apablaza, comenta que este aumento `no solo está relacionado a un tema de ingresos (el cual predomina), sino también a la necesidad psicológica de permanecer activos`. En cuanto a las diferencias por género, el 64,3% de los adultos mayores corresponde a hombres, mientras que el restante 35,7% son mujeres. La economista del ESE Business School de la Universidad de los Andes, Cecilia Cifuentes, apunta a que esta brecha responde directamente a la situación social que se vivía años atrás, cuando las mujeres mantenían labores domésticas por sobre un empleo formal. 

`El que este porcentaje sea mayor para la fuerza de trabajo adulta se explica porque las mujeres siempre han participado menos del mercado y más de las tareas del hogar, caso que en los grupos etarios más jóvenes comienza a ser más parejo`, añade Cifuentes. El 44,7% de los adultos mayores que participan del mercado laboral chileno señalan contar con un contrato de trabajo escrito, el resto (55,3%) no posee contrato laboral o no especifica su régimen contractual. 

Las razones de esta ausencia son variadas, pero Apablaza señala que se deben —en gran parte— a que las labores que desempeña este segmento de la población son —en su mayoría— esporádicas. `No solo importa la cantidad de empleo, sino también la calidad de este`, añade. El socio líder de Consultoría en Personas de EY Chile, Juan Andrés Perry, apunta a `que si bien hay iniciativas para incorporar a la tercera edad al mercado, estas son aún insuficientes`. 

Al desagregar la participación laboral de la tercera edad en Chile por sector ocupacional, se puede observar que la concentración de esta ocurre en las categorías de asalariados en el sector privado (38,4%) y de trabajador por cuenta propia (37,5%). En menor medida, los adultos mayores realizan labores de asalariados en el sector público (10,3%), de empleador (8,4%) y de servicio doméstico (5,5%). 

Un dato que resulta preocupante tiene, precisamente, relación con el trabajo por cuenta propia, en donde el 23,4% de este grupo declara trabajar en la calle o vía pública, con un promedio de ingresos de $268 mil, lo que equivale a 0,97 veces el salario mínimo actual ($276 mil), el cual aumentará —si es aprobado en el Senado— a $286 mil, y luego a $300 mil. Javier Gatica, socio de PwC Chile, apunta a que `esta situación, en el largo plazo, podría afectar la cobertura de todas las plazas laborales necesarias para el desarrollo del país, y plantea el reto, tanto a los generadores de políticas públicas como a la sociedad en su conjunto, de definir nuevas y mejores formas de inclusión de este segmento en el mercado laboral`. 

Mujeres sobre 65 años ganan menos de $240 mil

Según la Encuesta Nacional de Empleo del trimestre abril-mayo-junio de 2018 del INE, las personas que tienen 65 años o más presentan la más alta tasa de ocupación informal, alcanzando 49,1%. Es decir, en la Región Metropolitana, casi la mitad de los ocupados mayores de 65 años tiene un trabajo informal. 

Asimismo, según la información levantada por el Observatorio Laboral Metropolitano —perteneciente al Centro de Políticas Públicas UC— son las mujeres quienes se ven más castigadas en sus ingresos, ya que más de la mitad de ellas perciben ingresos por menos de $240 mil al mes. Según Paula Ibáñez, directora del Observatorio, `las cifras muestran que en la Región Metropolitana parte importante de las mujeres que siguen trabajando después de la edad de jubilación legal están recibiendo un salario mensual muy bajo`. 

El director de Investigación de la Facultad de Gobierno de la UDD, Mauricio Apablaza, añade que este empleo `es bastante menos glamoroso de lo que la gente piensa, lo que demuestra que tras estas cifras hay un análisis escondido de informalidad, de mala calidad del empleo que es importante y que no se toma en cuenta`.

«Las cifras demuestran que no solo importa la cantidad de empleo, sino también su calidad».
MAURICIO APABLAZA DIRECTOR DE INVESTIGACIÓN DE LA FACULTAD DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO 

Fuente: Economía y Negocios – Capital Humano, agosto 20 de 2018

De conformidad con lo previsto en la normativa del Estatuto de Capacitación y Empleo, los desembolsos que demanden las actividades de capacitación serán de cargo de las empresas, las cuales podrán compensarlos, así como los aportes que efectúen a los organismos técnicos intermedios para capacitación, con las obligaciones tributarias que les afecten, en la forma y condiciones que se expresen en el referido Estatuto. En cambio, si las actividades de capacitación no se enmarcan dentro de la normativa establecida en las disposiciones del Código del Trabajo y del Estatuto de Capacitación, la determinación de su financiamiento queda entregada a la voluntad de las partes involucradas, en conformidad con las reglas generales que rigen esta materia (Código Civil, de Comercio, etc.).Así lo ha señalado la Dirección del Trabajo en dictamen 1514/092 de 03.04.98.

De conformidad con lo previsto en la normativa del Estatuto de Capacitación y Empleo, los desembolsos que demanden las actividades de capacitación serán de cargo de las empresas, las cuales podrán compensarlos, así como los aportes que efectúen a los organismos técnicos intermedios para capacitación, con las obligaciones tributarias que les afecten, en la forma y condiciones que se expresen en el referido Estatuto.

Ahora bien, hay que distinguir dos situaciones distintas referidas a las acciones de capacitación. Por una parte, si la actividad de capacitación se enmarca dentro de lo previsto por los artículos 179 y siguientes del Código del Trabajo, y de la normativa pertinente del Estatuto de Capacitación, actualmente Ley N° 19.518, el financiamiento de dichas acciones legales corresponde, según prescribe perentoriamente los textos legales citados, a las empresas que pertenezcan los trabajadores beneficiados por la capacitación. En cambio, si las actividades de capacitación no se enmarcan dentro de la normativa establecida en las disposiciones del Código del Trabajo y del Estatuto de Capacitación, la determinación de su financiamiento queda entregada a la voluntad de las partes involucradas, en conformidad con las reglas generales que rigen esta materia (Código Civil, de Comercio, etc.).Así lo ha señalado la Dirección del Trabajo en dictamen 1514/092 de 03.04.98. Es dable señalar que en el segundo caso, el contenido y el financiamiento de la capacitación, en atención a las normas legales civiles o comerciales que corresponda, deberá establecerse a través del acuerdo de las partes, especialmente del trabajador, quien debe, evidentemente, prestar su consentimiento para el financiamiento de la misma, autorizando los descuentos respectivos, los cuales se deben efectuar en los términos previstos en el artículo 58 del Código del Trabajo, esto es, que la autorización conste por escrito y que el descuento no exceda del 15% de la remuneración total del trabajador.

Fuente: DT GOB, agosto 13 de 2018

 Un proceso complicado es lo que viven las negociaciones colectivas en las empresas del país, en donde algunas de estas ya se tornan hacia el cese de labores. Sin embargo, este último no es de manera completa, sino que parcial por los servicios mínimos con que los sindicatos deben cumplir. 

¿Qué ocurre si el sindicato no provee el equipo de emergencia?

El empleador estará facultado para adoptar las medidas necesarias para ejecutar los servicios mínimos, incluso mediante la contratación de trabajadores. Si esto ocurre, deberá informar de inmediato a la Inspección del Trabajo, la que verificará que no ha sido provisto el equipo de emergencia y que las medidas adoptadas se ajustan al número de trabajadores que el sindicato no proveyó.

Sin embargo, en caso de que sea constatado el cumplimiento del sindicato de su obligación de proveer el equipo y el empleador ha excedido el número de trabajadores determinados en el servicio mínimo, la Inspección dejará sin efecto la totalidad o parte de la medida adoptada según corresponda.

¿Quién realiza la calificación de servicios mínimos y equipo de emergencia?

Los servicios mínimos y el equipo de emergencia pueden ser calificados mediante un acuerdo directo alcanzado entre el empleador y todas las organizaciones sindicales existentes en la empresa, previa propuesta del primero. La calificación debe ser realizada antes del inicio de la negociación colectiva, identificará los servicios mínimos de la empresa, el número y las competencias profesionales o técnicas que deberán tener los trabajadores que conformarán los equipos de emergencia en una eventual huelga en los futuros procesos de negociación colectiva.

De no existir acuerdo, se requerirá la intervención de la Dirección Regional del Trabajo, que tendrá un plazo de 45 días corridos (de lunes a domingo) para emitir un pronunciamiento sobre la calificación.

¿Qué son los servicios mínimos?

Los servicios mínimos son aquellas funciones, tareas, procesos o áreas de gestión o servicio de una empresa que, sin menoscabar en su esencia en el derecho a paro, deben ser atendidas durante el desarrollo de una huelga, cuando resultan estrictamente necesarias para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes; garantizar la prestación de servicios de utilidad pública o la atención de necesidades básicas de la población, incluidas aquellas relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, garantizar la prevención de daños ambientales o sanitarios.

¿Quién debe prestar los servicios mínimos durante la huelga?

Durante la huelga, la comisión negociadora sindical estará obligada a proveer el personal destinado a atender los servicios mínimos.

El equipo de emergencia será conformado con trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva y que han sido destinados por el sindicato para atender los servicios mínimos.

30 días corridos es el plazo con que cuentan los sindicatos para realizar la calificación de los servicios mínimos. Esto, posterior a la solicitud del empleador para que la gestión se realice.

5 días después de cumplido el plazo anterior, la Dirección Regional del Trabajo podrá intervenir y realizar la supervisión de que los servicios mínimos ofrecidos garanticen el cumplimiento parcial de las labores.

45 días corridos será el plazo para que la DT regional emita un pronunciamiento sobre la calificación de los servicios mínimos.

Fuente: Dirección del Trabajo, agosto 11 de 2018