Su obtención resalta la cuantificación bajo la norma ISO14064:2019 de emisiones de gases de efecto invernadero para operaciones distribuidas a lo largo del país y adoptar prácticas corporativas responsables
Con orgullo recibió Los Héroes El Sello Huella Chile. La iniciativa respaldada por el Ministerio de Medio Ambiente reconoce a las empresas que demuestran un compromiso con la medición y gestión de su impacto ambiental.
Este 2023, Los Héroes -a través de su Política de Sostenibilidad-, profundizó su compromiso en la gestión de los factores ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG).
El desafío planteado fue reducir los impactos socioambientales negativos y ampliar el desarrollo de acciones que promuevan el cuidado del medioambiente.
Este año, Los Héroes realizó una exhaustiva evaluación de emisiones de gases de efecto invernadero, auditada bajo la Norma ISO 14064, en sucursales de las zonas norte, centro y sur del país y en los edificios corporativos de Holanda y Antonio Varas. Esta evaluación nos permite desarrollar estrategias efectivas para minimizar el impacto ambiental.
«Estamos orgullosos de recibir el sello Huella Chile, un testimonio de nuestro compromiso con la sostenibilidad, la responsabilidad social y ambiental. En Los Héroes, creemos firmemente en nuestra responsabilidad de contribuir positivamente a la sociedad y al medio ambiente, por lo que esta distinción refleja nuestros esfuerzos constantes para mejorar nuestras prácticas organizacionales». Comentó, Alejandro Muñoz, Gerente General de Caja Los Héroes.
Adicionalmente a los pasos contemplados para el logro del Sello Huella, Los Héroes analizó la captura de CO2 de los parques distribuidos a lo largo del país, y se comprometió al cuidado y renovación permanente de estos “pulmones verdes”.
Con la obtención de Sello Huella, tras la Cuantificación de los Gases de Efecto Invernadero, Los Héroes inicia el camino para avanzar a las otras 3 instancias: Reducción, Neutralización y Excelencia. Esto significa que la organización comenzará a implementar iniciativas que reduzcan la huella de carbono, promoviendo la innovación sostenible y sirviendo como ejemplo para otras organizaciones que buscan hacer de la sostenibilidad también una prioridad estratégica.
Aurora Ubeira y Sofía Zárate, ganadoras de Nuevos Héroes los años 2021 y 2017, respectivamente, fueron premiadas en la categoría Labor Comunitaria. 100 Líderes Mayores eligió además representantes en las categorías: Ciencias y Humanidades, Cultura y Artes, Economía y Oficios Tradicionales, además de Vida Saludable.
En su tercera versión, 100 Líderes Mayores registró un récord de 871 postulaciones, 125 más que el año 2022. Entre ellas, la de mayor edad de todas las versiones y que correspondió a Osvaldo Olivares, de 105 años, en la categoría Vida Saludable.
La iniciativa, impulsada por la Pontificia Universidad Católica de Chile, junto con El Mercurio y Fundación Conecta Mayor UC, destacó una vez más el aporte de mujeres y hombres mayores de 75 años en distintos ámbitos estratégicos para el país, y se planteó el desafío de una transformación cultural que reconozca a los adultos mayores como sujetos de derecho.
“Los postulantes a 100 Líderes Mayores 2023 solo vienen a confirmar la vigencia y el rol activo de las personas mayores en Chile y, además, demostrar el interés de sus comunidades por contar sus historias, como una muestra de admiración y gratitud. Justamente, este reconocimiento busca impulsar un cambio cultural que nos permita valorar el aporte que hacen a diario, a distinguirlos como ejemplos a seguir y como líderes inspiradores”, aseguró Eduardo Toro, director ejecutivo de Conecta Mayor UC.
En línea con su rol social, Los Héroes apoyó la iniciativa que busca la inclusión de las Personas Mayores en todos los ámbitos, tanto en las políticas públicas como en sus propios círculos familiares. Además, a través de su gerente general, Alejandro Muñoz, la caja participó como jurado en la elección de todos los galardonados.
Encabezados por el presidente del Directorio de Los Héroes, Alfredo Kunze; la gerenta Comercial, Soledad Masalleras, y el subgerente de Gestión de Grupos de Interés e Imagen Corporativa, Angelo Ciuffardi; la caja estuvo presente en la ceremonia y en el reconocimiento a las y los adultos mayores con un destacado aporte en Labor Comunitaria. En esta categoría realizó la presentación Soledad Masalleras, y fueron reconocidas Aurora Ubeira y Sofía Zárate, ganadoras de Nuevos Héroes los años 2021 y 2017, respectivamente.
El evento consideró representantes de todas las regiones, con una convocatoria desde Arica a Tierra del Fuego, y con criterio de paridad.
Un encuentro de trabajo con la presencia de nuestros afiliados trabajadores, sindicatos y representantes de empresas junto a directores, gerentes y colaboradores de Los Héroes se llevó a cabo en Viña del Mar.
El objetivo de estos encuentros que hemos venido desarrollando anualmente es poder acercar a nuestros afiliados y afiliadas el rol social de Los Héroes, junto con intercambiar miradas, conversar y plantear desafíos de cara al bienestar de ellos y sus familias.
Junto a lo anterior directores de Los Héroes llevaron a cabo la sesión del directorio del mes y realizaron una visita a la sucursal de la ciudad jardín.
Por la tarde en Valparaíso, y junto a afiliados de la región, se presentó el preestreno del capítulo «Mente sana, cuerpo sano», uno de los 6 que conformarán la serie documental «La Vida es Sueño» de los reconocidos cineastas Maite Alberdi y Cristián Leighton, producida por Surreal, que se exhibirá en 2024 por TVN.
La caja obtuvo el segundo lugar en la categoría grandes corporaciones del Estudio “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo 2023”, que lidera Fundación Chile Unido con el apoyo de El Mercurio.
Con mucho orgullo recibió Caja Los Héroes la distinción de Fundación Chile Unido que le reconoció estar a la vanguardia en conciliación de la vida personal y laboral, logro que refleja el compromiso constante de la organización por crear un entorno positivo para sus colaboradores, valorando sus necesidades tanto dentro como fuera del ambiente de trabajo.
“Este resultado es un reflejo del enfoque en el bienestar integral de nuestros colaboradores y colaboradoras, a partir de una serie de iniciativas y beneficios orientados al bienestar físico y mental del colaborador y su familia, que han sido muy valoradas”, dijo Verónica Villarroel, gerenta de Personas y Comunicaciones de Los Héroes.
Algunas de las iniciativas impulsadas han sido la feria de salud mental, charlas de expertos nutricionales y de autocuidado, masajes, exámenes médicos en sucursales, atención psicológica gratuita para el colaborador y su familia, entre otros beneficios que reconocen la necesidad de apoyarlos en la conciliación de su vida laboral y personal.
Asimismo, Los Héroes entrega beneficios que enriquecen la experiencia y ciclo de vida del colaborador, como becas de estudios, días adicionales de vacaciones, celebración de fechas importantes, programa de reconocimiento y capacitaciones.
La obtención del segundo lugar en el ranking grandes corporaciones del Estudio denominado “Mejores Organizaciones para Integrar Vida Personal y Trabajo 2023”, que realiza Fundación Chile Unido a través de su Programa Conciliación Vida Personal, Familia & Trabajo, es también consecuencia del alto nivel de satisfacción que tienen los colaboradores de Los Héroes.
La integración de la vida personal y laboral se refleja por ejemplo en resultados de la encuesta de clima que se han mantenido en una tendencia de crecimiento. Por segundo año consecutivo el nivel de compromiso es de un 83%, además 87% de los colaboradores recomendaría a Los Héroes como un buen lugar para trabajar, 88% considera que la empresa se preocupa de promover y cuidar la salud mental de los trabajadores, mientras que 81% indica que Los Héroes es un lugar donde puede mantener su equilibrio entre vida laboral y familiar.
Otras revelaciones de la encuesta de clima señalan que los líderes de la institución se preocupan por el bienestar, que Los Héroes es un lugar psicológico y emocionalmente saludable donde trabajar y un 94% considera que la empresa promueve la diversidad, inclusión, equidad de género y los principios de igualdad.
“El nivel de satisfacción de nuestros colaboradores se refleja en estos resultados, y sin duda van de la mano con el reconocimiento a la calidad de servicio de parte de nuestros afiliados y afiliadas, que entrega Procalidad y que obtuvimos por segundo año consecutivo en el sector Cajas de Compensación. Podemos ver cómo el compromiso de nuestros colaboradores se traspasa en un excelente servicio a nuestros afiliados; todo en sintonía con nuestro propósito orientado a resolver vulnerabilidades de las personas. Estamos por tanto muy contentos de celebrar nuestros 68 años de historia, con tan lindos reconocimientos”, agregó Verónica Villarroel.
- Además de la entrega de los reconocimientos a Entidades Inclusivas, Reintegro del Trabajador Rehabilitado y Espíritu de Superación, en la ceremonia se destacó a cuatro deportistas parapanamericanos y una iniciativa inclusiva para personas TEA.
Con el objetivo de destacar a las organizaciones que han asumido un compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad, el martes 5 de diciembre se realizó la 35° versión del Premio Inclusión Achs 2023 en el centro de eventos Metropolitan de Vitacura, oportunidad en la que asistieron como autoridades Jeannette Jara, Ministra del Trabajo y Previsión Social, Pamela Gana, Superintendenta de Seguridad Social, Daniel Concha, Director Nacional del Servicio Nacional de la Discapacidad, entre otros actores del mundo público y privado.
“El premio entregado es parte clave de nuestra cultura organizacional y refleja el compromiso de la Achs con la inclusión como un pilar central de su quehacer, el cual está orientado a la construcción de ambientes laborales saludables y libres de cualquier tipo de discriminación. A lo largo de nuestra vasta trayectoria como gestores de un seguro que protege a trabajadoras y trabajadores durante todo su ciclo laboral, hemos ido haciéndonos cargo de la creciente demanda por equidad e inclusión en los espacios de trabajo y nutrido con ella nuestro propósito de cuidar y contribuir a ambientes laborales más sanos, seguros y que favorezcan el desarrollo laboral de todas y todos”, sostuvo la Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de la Achs, Paulina Calfucoy.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, felicitó a las personas y organizaciones que recibieron el Premio Inclusión 2023 y reconoció a la Achs por mantener esta iniciativa por más de tres décadas. Además, afirmó que «la inclusión laboral de las personas con discapacidad sigue siendo uno de los grandes desafíos que tiene Chile para ser un mejor país. Debemos persistir en impulsar políticas públicas que fomenten la inclusión laboral, en cooperación con el sector privado y las organizaciones de la sociedad civil, mientras desde el Gobierno del Presidente Gabriel Boric impulsamos diversas acciones inclusivas de esos talentos que nuestro país necesita».
En este sentido, la secretaria de Estado destacó que «en conjunto con el Ministerio de Desarrollo Social, seguimos tramitando el proyecto de ley, actualmente en tercer trámite constitucional en el Senado, que potencia la inclusión laboral en los sectores público y privado y que, entre otras cosas, aumenta del 1% al 2% las personas con discapacidad, o asignatarias de una pensión de invalidez, para ser contratadas por las medianas y grandes empresas e incorporadas en las instituciones públicas. También, con las modificaciones al Reglamento de la ley que incentiva la inclusión laboral de las personas con discapacidad, lo que permitirá una mejor ejecución y fiscalización sobre la materia a la Dirección del Trabajo».
Dentro de este contexto, el premio consideró la entrega de distinciones a Pequeña, Mediana y Gran Empresa, que fueron otorgadas a Comercial EKS, Cygnus y DUOC UC, respectivamente, sumando también la categoría Institución con Espíritu Público, en que se reconoció a la Universidad de Concepción.
También fue reconocido el compromiso de las organizaciones que apoyan y respaldan el proceso de rehabilitación de aquellos trabajadores que, a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, hoy presentan una discapacidad permanente y significativa. A los ganadores, Jorge Miranda y Edinson Ayavire, se les entregó el Premio Reintegro del Trabajador Rehabilitado.
Finalmente, se hizo entrega del Premio Espíritu de Superación, que busca destacar al trabajador o trabajadora que, aun habiendo sufrido un trauma con graves consecuencias sobre su salud, vida personal, familiar y laboral, ha demostrado sin embargo una actitud positiva, motivación permanente y es resiliente frente a la adversidad. En esta oportunidad, don Sergio Vicuña Cruces, recibió este reconocimiento.
Distinciones especiales
Además de los galardones mencionados, durante la jornada se hizo un reconocimiento especial a Open Plaza, por su iniciativa de crear un horario protegido para facilitar la experiencia de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), operando con menor intensidad de estímulos visuales y sonoros entre las 10:30 y 12:30 hrs. Asimismo, cabe destacar que los colaboradores de Open Plaza son capacitados por profesionales como psicólogos, terapeutas ocupacionales y expertos en prevención de riesgos de Achs Servicios para alinear a sus colaboradores en la contribución de esta iniciativa facilitadora e inclusiva. Sumado a esto, en la ceremonia también se hizo una distinción a cuatro deportistas parapanamericanos que actualmente reciben tratamiento de rehabilitación tanto en el Hospital del Trabajador como los centros Achs Salud, y que representaron a nuestro país en los Juegos Parapanamericanos Santiago 2023.
Uri Wurman, gerente de Open Plaza Chile declaró que “nos enorgullece haber realizado una alianza con la Achs para lanzar la iniciativa #EspacioAmigable en todos nuestros centros comerciales. Nuestros colaboradores han sido capacitados para asegurar un trato digno y respetuoso, marcando este como el primer paso en nuestro compromiso continuo por crear entornos inclusivos y confortables para todos. Agradecemos al equipo de Open, a la Achs y a quienes contribuyeron a plasmar esta iniciativa que suma un granito de arena a la inclusión en nuestra comunidad, llenando nuestros corazones de gratitud”.
En esta nueva versión la Universidad Mayor nuevamente actuó como valedora de los antecedentes de las postulaciones que se recibieron. Además, la destacada artista nacional Sol Guillón, junto con pacientes del Taller de Rehabilitación del área de Terapia Ocupacional del Hospital del Trabajador Achs Salud, elaboraron obras de arte que fueron entregadas a los ganadores.
Finalmente, cabe mencionar que María José López, Directora Ejecutiva Fundación ConTrabajo, dictó una charla magistral denominada “Desafíos y oportunidades de la inclusión laboral en Chile”. Durante esta instancia López sostuvo que “Movilizar y hacer efectiva la inclusión de poblaciones que han estado históricamente marginadas del mercado laboral no se sostiene solo con voluntad. Es necesario pasar de las declaraciones a la acción para lo que es fundamental construir un ecosistema eficiente que genere soluciones innovadoras y concretas a los desafíos de la exclusión. Necesitamos trabajar juntos empresas, sociedad civil y el Estado para visibilizar la necesidad y los esfuerzos de todos los actores en esta materia. Por eso es tan importante este premio, porque nos ayuda a ver que es posible y que la suma de voluntades, conocimientos y experiencias puede hacer una diferencia significativa en la vida de las personas”.
Tras un mes y medio de recepción de historias y con un récord de más de 900 postulaciones, la décimo cuarta versión de “Nuevos Héroes” ya tiene a sus tres finalistas. Los seleccionados representantes de la zona norte, centro y sur de nuestro país pertenecen a las regiones de Coquimbo, Metropolitana y Los Lagos.
Tres destacadas historias compiten este año en Nuevos Héroes. En la zona norte, se trata de una profesora que a través del arte logra la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad; en el centro es una ingeniera preocupada de abrir oportunidades a jóvenes egresados del sistema de protección social, y al sur de Chile, un veterinario que se preocupa de la conservación de la biodiversidad de la isla grande de Chiloé.
Las historias seleccionadas fueron escogidas por un selecto jurado conformado por Guillermo Rolando, ex subsecretario de vivienda y cofundador de América Solidaria; Carola Escobar, periodista especializada en sustentabilidad y presentadora del programa “¿Cuál es tu huella” ?; Macarena Valdés y Marco Aceituno, matrimonio ganador de Nuevos Héroes 2022, y Alejandro Muñoz, gerente general de Caja Los Héroes.
“Año a año nos encontramos con casos que realmente nos emocionan y enorgullecen, por ejemplo, ligados a la sustentabilidad o la inclusión; valores que además nos representan como caja de compensación. Este año llegar a los tres finalistas no fue una tarea fácil; junto al jurado fuimos testigos de personas que antes caminaban entre nosotros, haciendo el bien, sin esperar nada a cambio. Como Caja Los Héroes esperamos que la iniciativa Nuevos Héroes siga creciendo y reconociendo a quienes hacen labores maravillosas y que impactan positivamente a sus comunidades”, destacó Alejandro Muñoz, gerente general de Caja Los Héroes
Finalistas Nuevos Héroes 2023
Zona norte: Leslie Lara, “La profesora CombarbalArte”
Leslie llegó hasta la comuna de Combarbalá el año 2011. Luego de ser invitada por la municipalidad de la comuna a realizar un taller laboral de cerámica a personas en situación de discapacidad, nunca dejó de trabajar con ellos y enseñar el oficio de alfareros. En estos últimos años, Leslie ha formado a unas 300 personas en sus talleres gratuitos; entregando herramientas desde el arte, empoderando y dándole sentido y esperanza a la vida de muchos vecinos y vecinas de Combarbalá.
Zona centro: Francisca Díaz, “La ingeniera de futuros”
Francisca Díaz, a través de la Fundación Candelaria Apoya, acompaña a aquellos jóvenes más vulnerables que egresan del sistema de protección social. Esta iniciativa permite establecer lazos con estos jóvenes y les entrega herramientas claves para que puedan nivelar sus estudios, y crear un proyecto de vida a largo plazo. Por su aporte a la reinserción fue elegida Mujer Impacta 2023 y su mayor sueño es lograr traspasar este modelo de intervención a las políticas públicas.
Zona sur: Javier Cabello, “El doctor pudú”
Desde muy joven Javier -oriundo de Ancud-, tuvo un sueño: generar un
impacto positivo en la fauna de la isla grande de Chiloé. Es así como decidió estudiar veterinaria y perfeccionarse en conservación en el extranjero. El año 2009 fundó el Centro de Conservación de la Biodiversidad Chiloé Silvestre -organización sin fines de lucro-, que atiende desde pingüinos hasta pudúes, cumpliendo una labor de rehabilitación, investigación y educación. Para Javier educar es clave para que la gente aprenda a respetar y coexistir con la fauna silvestre.
La Caja es parte de las 100 organizaciones certificadas en Chile en la Norma 3262 de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y fue la primera en la industria de las cajas de compensación en lograr el Sello Iguala-Conciliación.
Caja Los Héroes fue una de las tres empresas invitadas a exponer su experiencia en la implementación de la Norma NCh3262 de Igualdad de Género en el Encuentro Nacional sobre intercambio de buenas prácticas laborales con equidad de género, que organizó el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género.
Verónica Villarroel, gerenta de Personas y Comunicaciones, relató cómo la institución se fue contagiando de esta nueva mirada en cada una de sus áreas, siempre con el respaldo de la alta dirección de Los Héroes, y la forma en que ello se ha plasmado en una cultura con enfoque de género.
El Encuentro Nacional del Programa de Buenas Prácticas Laborales en Equidad, transmitido también vía online, consideró además un panel de conversación que respondió a diversas inquietudes sobre cómo las empresas y organizaciones han avanzado en promover ambientes laborales libres de violencia y discriminación, en todos los sentidos.
“Más que capacitación tradicional, lo más importante en nuestra experiencia es la comunicación. Parte de un plan muy robusto de comunicación interna, que no es solamente decir sino hacer, cumplir con las promesas. Los colaboradores empiezan a ver que es una realidad, que estamos hablando con hechos, que empezamos a vivir la Norma”, precisó Verónica Villarroel, gerenta de Personas y Comunicaciones de Caja Los Héroes.
En la jornada participaron autoridades del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, como el jefe del área mujer y trabajo de SernamEG, Juan Carlos Acevedo Garrido, y la Coordinadora Nacional del Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, Paula Pizarro.
Las otras empresas que narraron su experiencia fueron Laboratorio Bagó y Aguas Andinas, además de la experta de la consultora Ars Global, Andrea Aracena. Hubo coincidencia en que no solo es necesario, sino inteligente impulsar la Igualdad de Género. Esto considerando que las mujeres representan el 50% del potencial necesario para alcanzar la sostenibilidad y la igualdad social y económica.
Comité Regional Biobío de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas sesionó en el Cowork de la Dirección de Innovación y recorrió el Centro de Energía de la Casa de Estudios.
Un encuentro para dar a conocer las capacidades con las que cuenta la Universidad Católica de la Santísima Concepción (UCSC) en energía e inteligencia artificial, así como difundir los fondos con los que cuenta para impulsar la investigación aplicada e innovación, entre otros ámbitos, fue el que tuvo la casa de estudios y el Comité Regional Biobío de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas – Asimet AG.
La cita tuvo lugar en el espacio de Cowork de la Dirección de Innovación, hasta donde llegó la directiva regional del gremio, socios de la organización gremial y académicos de la Facultad de Ingeniería de la UCSC. En ese contexto expusieron el Dr. Yasmany Prieto, académico del Departamento de Ingeniería en Informática de la UCSC, quien se refirió a la “Inteligencia Artificial: Definiciones y casos de uso en el sector productivo”, y el Dr. Ricardo Lizana, Director del Centro de Energía de la UCSC, Doctor en Ingeniería Electrónica, cuyo tema fue “Hidrógeno verde: definiciones, desafíos y proyección como vector energético para la industria nacional”.
Luego de este encuentro, los invitados visitaron el Centro de Energía de la UCSC, donde conocieron los avances logrados en ámbitos como electromovilidad e hidrógeno verde, entre otras.
Fortalecimiento de vínculos
Para el decano de la Facultad de Ingeniería de la UCSC, Dr. Claudio Oyarzo, es de vital importancia fortalecer los vínculos existentes con la industria, porque “tenemos como intención poner nuestra unidad al servicio del desarrollo regional y nacional. En ese sentido, como ingenieros tenemos la misión de encontrar soluciones a las necesidades que tienen el entorno productivo, las comunidades y el sector público”.
Agregó que poder reunirse son Asimet tuvo como objetivo conocer cuáles son sus dolores y necesidades, junto con darle a conocer nuestras capacidades en cuanto a la generación de conocimiento y tecnología de punta que atienda los requerimientos de la industria.
A su vez, el gerente general Corporativo de Asimet, Marcelo Fuster, indicó que le parecía excelente esta sinergia que se puede dar con la UCSC, sobre todo porque no solo es pionera en el ámbito energético, sino que también con la cercanía que tiene con la industria para dar un sentido práctico a toda la investigación.
Mientras que el presidente del Comité Regional Asimet-Biobío, Gustavo Alcázar, afirmó que le pareció muy interesante este encuentro y haber conocido las instalaciones de la UCSC, porque la innovación está en la base del futuro de la industria, sobre todo la 4.0, que necesita un involucramiento con este ámbito, porque, de lo contrario, tenderá a desaparecer.
“Esa innovación debería salir de las universidades y es bastante refrescante venir a la UCSC, escuchar a académicos jóvenes, muy talentosos y didácticos que explican en forma simple temas que son actuales y que vemos con potencialidad, como es el hidrógeno verde y la inteligencia artificial. Además, al visitar los laboratorios vemos que hay algo real. Estos links que hacemos entre empresa y academia se pueden materializar”, proyectó.
La cita fue coordinada por Asimet Biobío y la Oficina de Transferencia Tecnológica de la Dirección de Innovación de la UCSC.
El resultado alcanzado en este encuentro fue avanzar en posibles acuerdos de cooperación y participación en diversas instancias que lleven adelante tanto la casa de estudios como el gremio de las industrias metalúrgicas y metalmecánicas del país.
La iniciativa -en su décimo cuarta versión- busca y reconoce a esas personas que realizan un aporte extraordinario a sus comunidades a través de acciones desinteresadas.
Menos de un mes queda para postular -y así poder honrar- a personas comunes que están marcando una diferencia extraordinaria en sus comunidades a través de acciones desinteresadas.
En la edición anterior (2022), Macarena Valdés y Marco Aceituno se alzaron como ejemplos inspiradores al ser reconocidos por su destacada labor en la granja sustentable «La Pachamama». Lograron hazañas sorprendentes, como producir 200 kilos de forraje con apenas 2 litros de agua, generar electricidad y gas a partir de 2 baldes de agua y guano, y convertir aceite de cocina en petróleo, jabón y detergente. Además, cosechan verduras a bajo costo con guano y cartón, y cuidaban de más de 250 árboles frutales en una zona golpeada por la sequía en Los Molles, Provincia de Petorca.
Nuevos Héroes 2023 se encuentra en la fase final del proceso de postulaciones, para hacer visibles a héroes invisibles, a aquellas personas que realizan labores extraordinarias y que, hasta ahora, caminan entre nosotros en el anonimato.
¿Cómo Postular a un Nuevo Héroe?
Las personas que deseen postular a sus nuevos héroes pueden hacerlo a través del sitio web oficial de la campaña, www.nuevosheroes.cl hasta el 20 de octubre. Además, las más de 150 sucursales de Caja Los Héroes en todo el país están recibiendo historias y nominaciones, las cuales serán evaluadas y seleccionadas por un distinguido jurado.
Héroes en todos los rincones de Chile
Continuando con el éxito de la búsqueda en 2022, este año los participantes representarán tres categorías diferentes de Chile:
– Zona norte: regiones de Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Atacama y Coquimbo.
– Zona central: regiones de Valparaíso, Metropolitana, O’Higgins, Maule, Ñuble y Biobío.
– Zona sur: regiones de La Araucanía, Los Ríos, Los Lagos, Aysén y Magallanes.
Esta es la segunda vez en la cual la entidad que pertenece al Grupo Banco Mundial le otorga financiamiento a Caja Los Héroes, ratificando la fortaleza financiera y el rol social de la institución.
La operación tiene como objetivo primordial reforzar el crecimiento y la penetración del crédito social como una herramienta de inclusión financiera, con particular énfasis en mujeres pertenecientes a sectores vulnerables de la población chilena.
La Corporación Financiera Internacional (IFC, por sus siglas en inglés) aprobó un crédito de hasta US$ 60 millones con un plazo de cinco años para Caja de Compensación Los Héroes. El propósito de este crédito es fortalecer los programas de inclusión financiera de la institución, con un enfoque particular en mujeres de bajos ingresos en Chile. La financiación de IFC se llevará a cabo en dos fases: inicialmente se comprometerán US$30 millones, y el saldo restante podría ser comprometido en los próximos meses en colaboración con inversores externos.
Este nuevo financiamiento busca impulsar aún más el crecimiento y la expansión del crédito social de Caja Los Héroes como una herramienta de inclusión financiera. Además, se enfocará en beneficiar especialmente a las mujeres de menores ingresos. Es importante destacar que esta operación constituye la segunda inversión de IFC con Los Héroes, después de un primer préstamo en 2018 que marcó el primer financiamiento internacional otorgado a una Caja de Compensación en Chile.
Este compromiso entre ambas entidades “surge de la fuerte alineación entre la estrategia de IFC para promover el crecimiento económico sostenible e inclusivo en Chile y la misión social de Los Héroes, en particular en lo que respecta a la inclusión financiera y el apoyo a las mujeres en el país”, dijo Manuela Adl, Gerente Regional Senior de IFC para el Cono Sur». «Además, nos complace invitar a inversores extranjeros a participar en lo que sería el primer préstamo con movilización de fondos internacionales destinados a una Caja de Compensación y esperamos que allane el camino para futuras oportunidades», agregó.
Al respecto, el gerente general de Caja de Compensación Los Héroes, Alejandro Muñoz, recalcó que “esta operación es una señal de confianza de un organismo internacional hacia Caja Los Héroes, que reconoce el rol social que tenemos las cajas de compensación, lo que nos permitirá profundizar la entrega de créditos sociales al segmento de mujeres de bajos ingresos, quienes pueden ser la más beneficiadas de este tipo de apoyo social”.
Cabe señalar que esta operación forma parte de la estrategia de diversificación de fuentes de financiamiento de Los Héroes, lo que ha sido recientemente resaltado por la clasificadora de riesgo ICR.