Si bien para el titular de Asimet, Dante Arrigoni, el sistema actual de indemnización por años de servicios «hay que modernizarlo, porque no está a la altura del empleo moderno que necesitamos como país”, cuestionó algunos de los puntos de la idea que analiza el Ejecutivo.
El líder gremial si bien reconoció que es una medida que entregaría mayor movilidad laboral, planteó que «lamentablemente la propuesta del Gobierno significa un costo adicional a las empresas».
«Este costo adicional que van a tener las empresas hay que conversar de donde sale porque obviamente significará un costo adicional (…) para el rubro que nosotros representamos, que es la metalúrgica, han sido años muy difíciles, hemos perdido 250 mil puestos de trabajo potenciales. Esto se debe conversar en una mesa tripartida, con los trabajadores, el Gobierno y los empleadores», planteó.
Con respecto a las críticas de la CUT de que los empleadores van a imponer la modalidad a todo evento por ser menos costosas para las empresas, Arriogni aseguró que «ellos están equivocados». ¿La razón? «El sistema menos costoso es el actual. Que obviamente paga el 100% de una remuneración por año de servicio con tope de 11 años, pero en la práctica eso se aplica al 10% de los casos. Además, es un sistema que está muy judicializado. El sistema que plantea el gobierno es al revés, a la empresa le cuesta más», acotó.
Fuente: Diario Financiero
Son diversas las industrias en las que la ocupación femenina ha ido al alza y que, hasta algunos años, solían estar ocupadas mayoritariamente por hombres. Es el caso de la construcción y, específicamente, de la soldadura, oficio en que la participación femenina se incrementó el 2,3% durante 2017, de acuerdo a estimaciones de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet).
Una de las instituciones que ha venido formando mujeres para trabajar en este oficio es El Centro Técnico Indura (CETI), entregando cursos específicos para el público femenino. La entidad ha realizado cursos de soldadura exclusivos para mujeres en diversas zonas de Chile, a través de programas de becas sociales del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y del Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (Otic) de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC). Asimismo, CETI ha llevado a cabo cursos dirigidos a mujeres privadas de libertad en Antofagasta, quienes cumplen medidas alternativas de condena, con el propósito de que puedan reinsertarse en el ámbito social y laboral.
Mauricio Ibarra, gerente del CETI, señala que las mujeres son altamente valoradas en procesos de terminaciones y trabajo con materiales delicados, ya que logran desarrollar una cadena de soldadura en aplicaciones muy específicas y apreciadas por distintas empresas.
Otro mercado donde se ha incrementado la presencia femenina es la tabiquería, donde la preocupación por una construcción sostenible está impulsando la migración hacia materiales ecoamigables, como la volcanita.
«Hemos notado un aumento de la participación femenina en las solicitudes para acceder a cursos de tabiquería. El 20% de las postulantes son mujeres, algo que no habíamos visto antes», asegura Alejandro Violic, subgerente de Productividad, Clientes e Instaladores de Volcán.
LA EXPERIENCIA HACE A LA MAESTRA
Yesenia Cisternas decidió desenvolverse profesionalmente en el rubro de la soldadura antes de cumplir los 25 años. Señala que, si bien a lo largo de su carrera como soldadora ha debido enfrentar diversos prejuicios, «con paciencia, prolijidad y constancia», ha demostrado que no es necesario ser hombre para poder hacer bien este trabajo.
«De hecho, hace un año pude crear oficialmente mi empresa de mantenciones industriales», señala.
Otro caso es el de Manuela Heredia, quien, tras notar la demanda en el área de la construcción, creó hace un tiempo una página de Facebook llamada «Maestras, Soluciones para el Hogar».
«Hoy trabajo con ocho mujeres que realizamos no solo trabajos de tabiquería, sino también de gasfitería, electricidad y mueblería», detalla.
Fuente: Economía y Negocios
El presidente de ASIMET, Dante Arrigoni señaló que “nuestra participación en el PIB continúa decreciendo y siguen perdiéndose empleos de calidad”. Además, hizo un llamado a las autoridades para el fomento de políticas públicas que permitan que la industria ingrese a la nueva revolución tecnológica en industrial 4.0.
La producción del sector metalúrgico-metalmecánico registró un incremento de 1,6% el año 2018, resultado que se da en un escenario de incertidumbre respecto a la actividad del sector, debido al bajo desempeño en el segundo semestre del año 2018, y al cierre o transformación de algunas empresas del sector.
El segundo semestre del año pasado mostró una importante caída en la actividad con un descenso de 2%, inferior a los valores registrados en el primer semestre en la cual la actividad del sector aumentó en 5,5%.
“Un año perdido para la industria”
El presidente de ASIMET, Dante Arrigoni mostró su preocupación por los resultados del sector manufacturero, señalando “vemos con moderado optimismo el 2019, y si bien el crecimiento del país el 2018 fue de un 4,0%, que celebramos significativamente, siendo el mejor de los últimos cinco años; en nuestro caso, el crecimiento es marcadamente inferior. Vivimos una situación difícil para la manufactura que requiere que las autoridades la aborden conjuntamente con el sector. Yo lo calificaría como un año que no cumplió con las expectativas”.
Arrigoni indicó que uno de los factores que preocupa al sector manufacturero es la lenta evolución de algunos sectores claves como la industria minera, la construcción e infraestructura, entre otros.
“Crecer 1,6% el 2018 significa un nuevo retroceso en nuestra participación en el PIB y la pérdida de empleos de calidad, como ha venido ocurriendo con el cierre de empresas importantes del sector. Requerimos de las autoridades políticas públicas que nos permitan competir adecuadamente con países que ya están en la industria 4.0, donde nosotros debemos llegar”, señaló el dirigente empresarial.
Agregó que para el gremio la competencia en un mercado abierto como el de nuestro país es más compleja, considerando que faltan políticas pro industria 4.0, escasez de mano de obra calificada, competencia desleal, capacidad de innovación y no contar con una institucionalidad proactiva.
Desafíos del sector
Un reciente ranking elaborado por Bloomberg que midió a 60 economías en materia de innovación y situó a Chile en el lugar 58, sólo superando a México y Vietnam. Las áreas de peor desempeño fueron “intensidad en investigación y desarrollo” (59); “densidad en alta tecnología” (56) y “concentración de investigadores” (54).
“Mejorar estas áreas es clave para contar con una industria manufacturera más competitiva a nivel mundial y para ello debemos contar con políticas públicas que permitan estrechar estas brechas tecnológicas”, explicó Dante Arrigoni.
Actividad por subsectores
Un análisis de los sectores que componen la industria metalúrgica metalmecánica, destaca el positivo desempeño del subsector de fabricación de maquinaria de uso especial, que registró un crecimiento de 19,8% el 2018 respecto del año anterior, lo cual contribuyó con 2,5 puntos porcentuales de crecimiento al sector.
A continuación viene el subsector de industrias básicas de hierro y acero con un aumento de 16,5% y un aporte de 1,5 pp. Como contraparte fabricación de carrocerías para vehículos automotores; fabricación de remolques y semirremolques se contrajo un 22,9% y restó 2,5 puntos de crecimiento al sector.
El presidente del gremio concluyó su análisis señalando que “las cifras 2018 del sector de la manufactura indican que se dificulta el propósito de retomar la participación de la industria de un 15% de la actividad económica del país, o el promedio de la OCDE que es un 16%”.
Durante el mes de febrero el gerente general de Asimet, Marcelo Fuster, se reunió con el alcalde de la localidad de San Antonio, Omar Vera, y la gerente de Asimet Gestión S.A., Nicole Boettcher, para finalizar un Acuerdo de Cooperación Interinstitucional de 5 años, que culminó con la capacitación de 1.028 alumnos del Liceo Juan Dante Parraguez.
En el encuentro, el gerente general de Asimet, agradeció al alcalde de la Municipalidad de San Antonio, por permitir la realización del trabajo en conjunto de capacitación de un total de 50 cursos de capacitación iniciados en el año 2013 con el OTEC de Asimet, con la finalidad de entregarle a las participantes un oficio que les permitiera insertarse laboralmente en el corto plazo.
Además de las actividades de capacitación, Asimet entregó a la Municipalidad los equipos y maquinarias utilizadas durante los cursos de capacitación, con el fin de continuar potenciando a los habitantes de la localidad de San Antonio.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) emitió su Índice de Remuneraciones del 2018, que indica que si bien la economía creció un 4 por ciento, los sueldos solo aumentaron un 1,2 por ciento el año pasado.
Este porcentaje significa el peor desempeño registrado en cinco años por el boletín.
Por otro lado, los mayores aumentos por sector económico se registraron en comercio, construcción y la industria manufacturera.
Al respecto, el presidente de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet), Dante Arrigoni, afirmó que «si Chile quiere caminar hacia un país desarrollado y quiere mejorar el ingreso de nuestra gente, sin duda que uno de los sectores que más aporta a eso es la manufactura, la industria paga sueldos 25 por ciento superiores que la construcción y los servicios, es un dato duro que se maneja en casi todos los países de la OCDE».
«Nuestras empresas, al no modernizarse al ritmo que se están modernizando los países con los cuales competimos, cada vez son menos competitivas y vamos perdiendo mercados y ahí está el tema de Maersk, salió la noticia de CTI, que cerró su línea de refrigeradores», concluyó.
En tanto, las empresas medianas presentaron los mayores incrementos en 2018, seguidas por las pequeñas y las grandes.
¿Por qué el crecimiento económico no se refleja en los salarios?
El subsecretario de Economía en el primer Gobierno de Piñera, Tomás Flores, explicó por qué el crecimiento económico no se refleja en los salarios.
«Los primeros en recuperarse habitualmente es la producción en términos de crecimiento de 4,0 por ciento. Luego viene justamente el empleo asalariado, y a continuación, en la medida de que el empleo se va haciendo más escaso, es donde los salarios comienzan a subir aceleradamente«, expuso.
«Por tanto, no debe extrañarnos que los salarios no suban tanto todavía, porque probablemente el empleo es lo que va a empezar a crecer de manera más significativa, para posteriormente empezar a subir los salarios muy por sobre la inflación», anticipó.
El boletín también indica que el sueldo por hora llega a un promedio de 4.779 pesos, y que los hombres ganan un 11,9 por ciento más que las mujeres.
Fuente: Cooperativa
Una encuesta de percepción de negocios correspondiente a febrero, realizada por el Banco Central, reveló que la mayoría de los 180 ejecutivos consultados espera que el desempeño de sus negocios este año sea similar a lo registrado en 2018; año que cerró con buenos resultados, pero inferiores a lo esperado inicialmente. Ratificando, así, que hubo un exceso de expectativas.
El ente emisor agregó que gran parte de los consultados reportó que el último trimestre del 2018 se observó un mayor gasto en inversión, lo que contrasta con un consumo que se percibió menos dinámico.
El presidente de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas, Dante Arrigoni, señaló que para su sector el 2018 no fue bueno y las expectativas para este año no son mejores, considerando que faltan políticas pro industria 4.0.
Por el lado del consumo, la mayor parte de los entrevistados por el Banco Central ligados al retail indicó que en el último cuarto del año sus resultados fueron inferiores a lo esperado, influyendo de manera importante la preferencia de los consumidores por productos más baratos y también la menor visita de turistas argentinos.
Una encuesta que coincidió con el último dato del Instituto Nacional de Estadísticas, que dio a conocer el Índice de Actividad del Comercio en diciembre, que creció un 2,8% en diciembre, impulsado por el sector mayorista. Sin embargo, el sector minorista creció un 2,4% en el último mes del año, por debajo de las expectativas.
Cerrando un año que no fue positivo, como afirmó la gerenta de estudios de la Cámara Nacional de Comercio, Bernardita Silva.
La encuesta señala que el sector privado advierte que no se han producido grandes cambios en las dotaciones, ni tampoco se
esperan en lo inmediato. Bajo consumo que se relaciona con la lenta reacción del mercado laboral, según el académico de la Universidad de Chile, Pablo Barberis.
Sobre los salarios, existe una percepción general de escasas presiones al alza, en donde la inmigración sigue siendo un factor que ha ayudado a contener el crecimiento de los sueldos.
Fuente: Biobio Chile
El Centro de Competencias Laborales de Asimet certificó junto a ChileValora, a siete trabajadores en el perfil de soldador de la empresa ODIS perteneciente al grupo ASSA ABLOY Chile.
Durante la ceremonia la gerente del Centro, Patricia Silva, destacó el compromiso de la empresa, los trabajadores, dirigentes sindicales y ChileValora, al asumir la responsabilidad de certificar a sus trabajadores para potenciar a las persona y la empresa.
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Para todos los socios de Asimet ya sean de pequeñas y medianas empresas es una oportunidad gratuita para que puedan medir y evaluar su gestión de personas con un equipo de expertos de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
¡Sácale la foto a tu empresa! Es la frase con la que Fundación Carlos Vial Espantoso y Asimet invitan a las pequeñas y medianas empresas de Chile a participar en el Premio Pyme Carlos Vial Espantoso. Una oportunidad para conocer a través de un riguroso diagnóstico las fortalezas y desafíos de su empresa en materia de gestión de personas, así como su estado en comparación a otras empresas de su rubro.
Conscientes del importante rol que juegan hoy las pymes en la realidad laboral del país, al congregar casi el 40% de los empleos, la Fundación y Asimet refuerzan su llamado e invitan a las empresas de menor tamaño a crecer de manera sustentable y trabajar por la calidad de sus relaciones laborales, como eje fundamental para alcanzar la productividad, el desarrollo integral de los trabajadores y, en definitiva, el crecimiento del país.
Las postulaciones están abiertas hasta el 13 de abril, inscribiéndose a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl. Existen dos categorías disponibles para las empresas interesadas en participar:
- Pequeñas empresas de entre 15 y 49 trabajadores y una facturación anual entre 15.000 y 50.500 UF (promedio de los últimos tres años).
- Medianas empresas de entre 50 y 250 trabajadores y una facturación anual hasta 350.000 UF (promedio de los últimos tres años).
- Deben tener fines de lucro, estar constituidas por lo menos hace cuatro años, ser independiente de cualquier grupo económico y no formar parte de un holding de empresas.
Para mayor información comunicarse con: Dayne Rosales vía correo electrónico drosales@fundacioncarlosvial.cl o al teléfono 2 2993 2799.
Brasil se reunió con directiva de Asimet, para presentar el proyecto de la feria EXPO BRASIL MERCOSUR NEGOCIOS 2019, en este contexto los encargados de la organización del evento están interesados en acrecentar sus relaciones comerciales con los integrantes del MERCOSUR.
La feria se realizará en Curitiba, capital de Paraná, en el centro de eventos Expotrade Pinhais, el cual cuenta con capacitada para albergar 30.000m2 de stands.
Algunos segmentos que se presentarán en la feria son: Automotriz, agronegocio, Metalmecánico y electromecánica, innovación y tecnología, etc.
A todos los socios interesados en participar, podrán mandar su consulta al correo electrónico asimet@asimet.cl o contactarse al +562 2 421 6514
Actualmente, la seguridad es un tema que está en la agenda mundial de las organizaciones privadas y públicas; de hecho, existen diversas iniciativas que entregan reconocimiento a aquellas empresas que cumplen sus metas de “cero accidentes”, tendencia que busca mantener las buenas cifras en este ítem. La industria de los gases no queda ajena, siendo uno de sus principales activos los cilindros de gas.
Es por ello que en este mercado se debe prestar atención a requerimientos tales como “preferir siempre cilindros en óptimas condiciones, que cumplan con los estándares del mercado y con todos los procesos legales de recepción, almacenamiento, mantención y restitución de envases. La idea es llegar a quienes lo necesitan de manera segura”, enfatiza Eladio Romero, Ingeniero de Desarrollo de Gases de INDURA.
El ejecutivo precisa que si bien los cilindros de gases comprimidos son envases muy confiables y seguros, “su manipulación o almacenamiento imprudente podría causar accidentes”. En este contexto, la seguridad es un factor común para el cual hay que tener en consideración varias recomendaciones:
1.- Traslado con precaución: Para mover un cilindro desde una bodega siempre se debe tener Elementos de Protección Personal (EPP) básicos, como zapatos de seguridad, guantes de cabritilla y antiparras. De esta forma se minimizan los atascamientos de manos o pie o bien pueden ser advertidos a tiempo.
2.- Uso de carro: Algo muy importante es el uso de carro para cilindros, los cuales deben contar con una media luna de apoyo para el cilindro y su respectiva fijación.
3.- Verificar la tapa protectora: Una caída de un cilindro sin su tapa protectora de válvula, corre el riesgo de fracturarla y liberar, de forma muy violenta, su presión interna.
4.- Control de carga: Por el peso no es posible cargar los cilindros y girarlos sobre base, a no ser que sea para acomodarlos. En ningún caso deben girarse sobre el manto de cilindro, esto puede hacer perder el control de la carga.
5.- Movimiento de cilindro: Siempre que se mueva un cilindro para acomodarlo, éste debe tener su protección de válvula puesta y atornillada, sea tapa de válvula o tipo corona. En ningún caso, se puede izar el cilindro desde la corona, ya que no tiene la resistencia mecánica para ello.
6.- Fijación inmediata: Al terminar el traslado, los cilindros deben ser fijados con cadenas o cintas de forma inmediata, evitando así el riesgo de caídas.
7.- Almacenamiento separado: Los cilindros vacíos se deben almacenar separadamente de los cilindros con carga. Además, todos deben permanecer en jaulas –con fijaciones necesarias- con techumbre liviana, a las que sólo tenga acceso personal autorizado.
8.- Gases combustibles: Los gases combustibles (como el acetileno), vacíos y llenos, no se pueden almacenar junto con los comburentes, como por ejemplo el oxígeno, por el riesgo de incendio, y la distancia mínima entre ambos tipos es de seis metros, o bien, separarlos por un muro cortafuego RF120 (resistente al fuego por 120 minutos).
9.- Etiqueta clara: Cada cilindro deben contar con su etiqueta que indique qué tipo de gas es. Uno sin etiquetas, incompletas o no legibles, debe ser devuelto al proveedor.
El ingeniero de INDURA advierte que la normativa actual castiga malas prácticas que se relacionen con el suministro ilegal de los cilindros de gases. “Si alguien ajeno a una empresa proveedora, debidamente autorizada, publicita cilindros de gases que no son de su propiedad, debe ser denunciado, principalmente, por no tener cilindros certificados que puede constituirse en un riesgo mayor y -según el Código Penal actual- existen castigos para personas naturales y jurídicas, en calidad de autor y encubridor, por este tipo de malas prácticas”, ejemplifica, aconsejando que “las empresas deben realizar constantemente un inventario del stock de sus cilindros, con el fin de evitar vulnerabilidades”.