Las regiones con la mayor tasa fueron La Araucanía (39,8%) y Tarapacá (38,5%), según el INE.
El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) informó esta mañana que la tasa de ocupación informal se situó en 28,6%, disminuyendo 0,5 puntos porcentuales (pp.) en doce meses.
De acuerdo al reporte, la tasa de ocupación informal de las mujeres fue 29,8% y la de los hombres 27,7%. En igual período, los ocupados informales disminuyeron 0,7%, incididos principalmente por las mujeres (-1,0%) y el tramo 15 – 24 años (-13,6%). Por actividad económica, la reducción fue influida por construcción (-5,6%) y agricultura y pesca (-3,1%).
Mientras que las tasas de ocupación informal más altas se observaron en hogares como empleadores (55,9%) y otras actividades de servicios (49,4%). Por su parte, minería (5,3%) y comunicaciones (10,2%) presentaron las tasas más bajas del período.
Según categoría ocupacional, la mayor tasa se registró en trabajadores por cuenta propia (65,8%), mientras que en la reducción de los ocupados informales incidieron asalariados privados (-7,3%), familiar no remunerado (-11,8%), asalariados públicos (-2,8%) y empleadores (-4,4%). En tanto, trabajadores por cuenta propia (4,3%) y personal de servicio doméstico (9,7%), anotaron las únicas alzas.
Las regiones con la mayor tasa de ocupación informal fueron La Araucanía (39,8%) y Tarapacá (38,5%), mientras que las menores tasas se presentaron en Magallanes (20,1%) y Antofagasta (20,6%).
En tanto, la disminución anual de los ocupados informales a nivel país se debió en mayor medida a la incidencia de la Región Metropolitana (-5,5%), seguida de Biobío (-6,7%).
Fuente: Emol economía, mayo 07 de 2019
Tratándose de empresas que estén obligadas a proporcionar el beneficio de sala cuna por ocupar veinte o más trabajadoras, el período de una hora al día que dispone la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a sus hijos menores de dos años se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. Sin embargo, la trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar y ejerce el derecho de alimentación postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, no tiene derecho a acceder al pago del valor de los pasajes y la ampliación del lapso de permiso.
Tratándose de empresas que estén obligadas a proporcionar el beneficio de sala cuna por ocupar veinte o más trabajadoras, el período de una hora al día que dispone la trabajadora (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) para dar alimento a sus hijos menores de dos años se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador debe pagar a la dependiente el valor de los pasajes por el transporte empleado para: a) la ida y regreso del menor, esto es, del hijo, al respectivo establecimiento (sala cuna), y b) el que debe utilizar la madre para concurrir a la sala cuna a dar alimento al hijo menor de dos años.
Sin embargo, la trabajadora que mantiene a su hijo menor de dos años en su hogar y ejerce el derecho de alimentación postergando el inicio o anticipando el término de la jornada en una o media hora, no tiene derecho a acceder al pago del valor de los pasajes y la ampliación del lapso de permiso. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo mediante dictamen 1086/11, de fecha 26.03.2019.
Fuente: Dirección del Trabajo, mayo 06 de 2019
La alianza tiene como finalidad difundir, sensibilizar y capacitar a trabajadores y empleadores en buenas prácticas laborales que contribuyan a la disminución de brechas de género. Asimismo, Los Héroes ratificó su compromiso de implementar la Norma 3262.
El gerente general de Caja Los Héroes, Alejandro Muñoz, y la subsecretaria de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Cuevas, sellaron un acuerdo para trabajar de manera coordinada en favor de la equidad de género. La alianza contempla sensibilizar y promover la capacitación en prácticas que reduzcan las brechas de género, con lo que Los Héroes se convertirá en una caja de resonancia para difundir los conceptos de equidad entre las empresas afiliadas.
Asimismo, Los Héroes ratificó su compromiso de implementar y certificarse en la Norma Chilena 3262 denominada ‘Sistemas de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal’.
Al respecto, la subsecretaria Carolina Cuevas agradeció que ‘Los Héroes haya tomado la decisión de firmar este convenio y avanzar hacia una mayor equidad de género y oportunidades dentro de la empresa’, ya que ‘nuestro desafío es construir una sociedad con verdadera igualdad de derechos, deberes, oportunidades y, por sobre todo, igual dignidad’.
Por su parte, el gerente general de Caja Los Héroes, Alejandro Muñoz, explicó que ‘queremos partir en Los Héroes y no quedar ahí. Nosotros interactuamos con un millón de afiliados y casi 9 mil empresas. Por lo tanto, nuestro primer paso es avanzar internamente para luego empujar la igualdad de género en nuestras empresas afiliadas. Los Héroes tiene una oportunidad única de ser un vehículo que pueda transmitir este mensaje’.
Actualmente el 65% de colaboradores de Los Héroes son mujeres y existe equidad de género en la primera línea ejecutiva, cifras que reafirman el compromiso de la institución en seguir trabajando para fomentar el equilibrio de roles en la vida personal y laboral, junto con profundizar la equidad de género.
Fuente: Diario Financiero, mayo 06 de 2019
Por Robert Half
¿Tienes una tarjeta? ¿Me mandas tu curriculum? Con estas dos frases, millones de personas han hecho contactos profesionales durante las últimas décadas en todo el mundo. Efectivo, sin duda, pero ¿qué sucede hoy? Esas formas no han dejado de existir, pero con las herramientas digitales, tienen un competidor muy potente. Linkedin. ¿Sabes manejarlo? En este artículo, reunimos los errores más frecuentes que los chilenos cometen al crear y mantener sus perfiles en la red de contactos profesionales más importante del planeta.
- Usar una mala foto de perfil
Parece una obviedad, pero la imagen que eliges para tu presentación es fundamental. Usar una caricatura, una foto con amigos, una demasiado informal, o incluso no tener una foto, sin duda puede restarte puntos a la hora de que tu perfil sea elegido y analizado por un reclutador o un potencial empleador. Es natural tener curiosidad por “conocer” a una persona y lo primero que suele hacerse es ir a mirar su foto. Selecciona una imagen que, sin dejar de ser natural, refleje tu lado profesional y genere una buena impresión hacia tu persona.
- Tener un perfil incompleto
Linkedin está diseñado para que los profesionales tengan espacios suficientes para incluir la información necesaria para reflejar de una buena forma su descripción y experiencia profesional. No se trata de saturar cada campo con decenas de datos, hay que buscar el justo equilibrio para que al revisar tu perfil cualquier persona pueda tener una clara idea de quién eres, a qué te dedicas, qué experiencia tienes y de qué manera te expresas. Dejar campos en blanco o sin datos suficientes es perjudicial porque dejará a los demás con preguntas sin responder sobre ti.
- Descuidar el profesionalismo
El límite entre lo estrictamente profesional y lo personal es una línea muy delgada en Linkedin. La libertad de poder expresar lo que deseas puede convertirse en un arma de doble filo. Establece una línea apegada a tu lado laboral y evita mezclar información personal. Aprovecha cada aspecto de tu perfil para reflejar una imagen profesional, destacando todo tu potencial en esa área.
- No describir tu experiencia con precisión
Reclutadores y potenciales empleadores buscarán tu perfil en Linkedin. Y más allá de tu descripción personal, fijarán su atención a los detalles que entregues de las cosas que has hecho en el pasado. Tener una lista de los cargos que ocupaste es importante, pero servirá poco si no te encargas de explicar lo que hiciste, en qué proyectos participaste o los logros que alcanzaste. Describir todo puede ser un trabajo tedioso, pero es la única forma de que alguien que no te conoce pueda saber más de tu carrera profesional.
- Estar desconectado
En su esencia, Linkedin es una red social y, como tal, está hecha para generar conexiones profesionales. Tener un perfil sin contactos o con muy pocos puede ser un punto negativo para ti. Primero porque al estar contactado de manera estratégica podrás sumarte a una comunidad afín a tus intereses y ser visible para los demás cuando necesiten a alguien con tus características. Segundo porque quienes te busquen esperarán encontrar a un profesional con buen nivel de conocidos, lo que supone una persona con buena llegada a diferentes áreas y esferas que pueden ser claves para tus propósitos laborales.
- No tener recomendaciones
Uno de los aspectos relevantes de un perfil en Linkedin es reflejar credibilidad. Y esta se consigue a través de buenas recomendaciones de quienes han trabajado contigo. Muchos chilenos desperdician esa oportunidad sin ponderar el valor que tiene. Dejar que los demás hablen por ti para contar quién eres, cómo trabajas puede inclinar la balanza cuando se trata de mostrarte como la persona idónea para ocupar un determinado puesto.
- Ser inconsistente
Desarrollar una carrera y apuntar alto son objetivos comunes entre los profesionales chilenos. Sin embargo, la participación activa es clave si queremos cultivar los contactos y ser vistos como actores fuertes en un área determinada. Por eso tener un perfil desactualizado e inactivo no juega a favor de tus objetivos. Aprovechar la instancia de hacer comentarios, compartir datos, información relevante en tu ámbito profesional, noticias y opiniones de expertos, además de participar en grupos específicos, es una opción inmejorable para posicionarte y marcar la diferencia.
Fuente: www.roberthalf.cl, mayo 06 de 2019
Cuando se asiste a una entrevista laboral, los nervios o las ansias por conseguir ese anhelado cargo pueden jugarnos una mala pasada, por lo mismo es mejor ser precavido.
Y si bien estas instancias suelen ser diferentes unas de otras, hay cosas que se pueden prever con anticipación, como por ejemplo, preguntas que están hechas con molde y que son aplicadas por muchas empresas a la hora de seleccionar a su nuevo personal.
Una de las más frecuentes y odiadas por los chilenos es “¿podría decirme tres virtudes y tres defectos suyos?”. Respecto a lo primero, no hay problema, ya que sale casi natural. El problema empieza con los defectos.
Esta incómoda pregunta ahora tiene algunas respuestas. Lo importante siempre es mencionar un defecto, acompañado de un atributo que opaque lo negativo.
‘Trabajo lento, porque soy muy riguroso’. Este es un buen ejemplo de respuesta que esperan los reclutadores, ya que se menciona con honestidad cuál es la parte débil, pero entrega de inmediato la solución.
‘Soy desorganizado, pero hoy estoy aplicando métodos poder organizarme mejor’. Las empresas valoran la organización, ya que está estrechamente ligado a productividad y orientación a la tarea. “Saber qué táctica estás utilizando para mejorar esto es bien visto por el entrevistador. Ser consciente de ello hace que trates de mejorar cada día”, indica Bernardita Espinoza, consultora senior de Relaciones Humanas de la reclutadora Michael Page al diario Las Últimas Noticias.
‘Estoy acostumbrado y me cuesta delegar algunas tareas’. Esta es otra frase que puede ayudar a salir del paso, ya que da la idea de que existe un autoconocimiento y ganas de mejorar.
‘Soy muy impuntual, pero he mejorado’, es otra frase que demuestra preocupación por cumplir con los horarios y los plazos, indica Espinoza.
‘No tengo tanta experiencia pero tengo muchas ganas de aprender’. La honestidad es otro punto fundamental que es bien visto por las empresas, indica Lisette Escandor, jefe Servicio y Selección de Adecco.
‘Me cuesta el trabajo bajo presión, porque me inmoviliza‘. Espinoza señala que es bueno llevar algunos ejemplos sobre este tipo de situaciones y contar cómo se superaron.
Ya lo sabes, si estás a punto de ingresar a tu entrevista laboral, no olvides estos simples, pero importantes consejos.
Fuente : BioBio.cl, mayo 06 de 2019
Una Enfermedad profesional (EP), también conocida como laboral, es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona, y que le provoque alguna incapacidad, o en casos más graves, la muerte.
El 27 de octubre de 2015 y a través de la Circular N° 3167, la Superintendencia de Seguridad Social SUSESO instruye a los organismos administradores del seguro de la Ley N° 16.744 sobre el protocolo de normas mínimas de evaluación que deben cumplir en el proceso de calificación del origen de las enfermedades denunciadas como profesionales. Lo anterior, implicó cambios en la forma como se realizaba la calificación de estas enfermedades y agrega nuevas exigencias.
Recuerda que a partir del 1 de abril del 2016, para todos los casos que ingresen por sospecha de enfermedad profesional, el trabajador deberá agendar hora para ingresar al proceso de calificación a través de nuestro Call Center 600 600 2247.
La Circular N° 3167 de la SUSESO establece que cuando se trata del caso específico de consultas por patología de salud mental, en la etapa de las Evaluaciones para Calificaciones se requiere que la empresa afiliada entregue información documentada.
Fuente: www.achs.cl, mayo 06 de 2019
En el marco de la discusión sobre el proyecto, el ministro del Trabajo puso sobre la mesa un comentado ejemplo, en aras de hacer más eficiente la jornada laboral, que los trabajadores que entran a las 9 de la mañana, lo hagan a las 7:30 para que se demoren «20 minutos a la pega» y lleguen de vuelta a sus casas «por lo menos una hora y media antes».
El ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, defendió el proyecto de Ley sobre Modernización Laboral y rechazó las críticas a la iniciativas, asegurando que estas pasan por temas ideológicos.
En entrevista con radio La Clave el secretario de Estado puso sobre la mesa un controvertido ejemplo, en aras de hacer más eficiente la jornada laboral.
«Por ejemplo, si usted le exige a todos los trabajadores llegar a las 9 de la mañana a la pega, eso va a implicar que la mayoría de ellos van a tener que levantarse a las 6 de la mañana, y una hora y media de taco o de locomoción colectiva. Si ese trabajador en vez de las 9 de la mañana llega a las 7.30, se va a demorar 20 minutos a la pega y va a llegar a su casa por lo menos una hora y media antes, porque no se va a ir a la hora del taco», aseguró.
El secretario de Estado además abordó la temática referente a introducir la opción de trabajar desde la casa dentro del sistema laboral vigente. Según el secretario de Estado, fue la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) quienes se opusieron a esta opción: «La CUT se opuso al teletrabajo, en qué mundo estamos, por qué un trabajador no puede pactar con su empleador trabajar el viernes desde la casa. Dónde está la precariedad, decir que todo lo moderno es precario es una cosa ideológica que le hace un daño enorme a los trabajadores».
Monckeberg ahondó en el punto asegurando que «la verdadera razón de la baja productividad es por estas jornadas. El trabajador no tiene ningún incentivo a concentrarse y trabajar firme en la mañana, porque si la tarde la tiene libre igual tiene que quedarse calentando el asiento hasta las 7».
Fuente: www.24horas.cl, mayo 06 de 2019
Frente a la decisión de la Comisión Antidistorsiones de Precios, que resolvió poner término a la tasa provisional del derecho antidumping a las importaciones de acero mexicano, rechazando la denuncia presentada por las industrias nacionales CAP y AZA, el gremio que reúne a los industriales metalúrgicos metalmecánicos recalcó que la libre competencia debe desarrollarse sobre la base de reglas comerciales parejas para todos.
En una declaración pública, ASIMET enfatizó que la aplicación de medidas antidumping es un mecanismo internacional, sugerido por la OMC, que permite a las industrias locales poder corregir distorsiones que atentan contra la libre competencia.
“Chile tiene una de las fronteras más abiertas del mundo, y como ASIMET apoyamos la libre competencia que debe desarrollarse sobre la base de reglas comerciales parejas para todos. En ese sentido, recalcamos que continuaremos apoyando todas aquellas medidas destinadas a evitar las prácticas de competencia desleal que, entre otras graves consecuencias, han contribuido a la desindustrialización del país, con las serios efectos negativos que ello trae aparejado, como las pérdidas de trabajo calificado en Chile”, señala la declaración.
Más adelante, el gremio recalca que “adherimos al desarrollo de un comercio libre y respetuoso de las leyes locales e internacionales, y es la Organización Mundial del Comercio (OMC), la que establece procedimientos para que las empresas puedan demandar acciones para corregir las distorsiones que se presentan en los mercados. En Chile es un organismo técnico, la Comisión Antidistorsiones de Precios (CNDP), quien investiga en forma autónoma dichas demandas”.
Finalmente, el texto enfatiza la necesidad de que Chile avance en la reindustrialización 4.0, “aprovechando la economía de libre mercado y sin proteccionismo, con un sistema antidistorsiones que funcione en plazos reducidos y a costos accesibles a la mayoría de la industria, para que las reglas de la competencia leal efectivamente se cumplan”.
Dante Arrigoni Cammas
Presidente de Asimet
Mayo 03 de 2019
Estimado socio:
De conformidad a lo dispuesto en los artículos 25 y 28 de los estatutos, el directorio de la Asociación en la sesión N° 471 del 14 de marzo de 2019, acordó realizar la Asamblea General Ordinaria de Socios el día jueves 06 de junio de 2019, fecha en que se efectuará la elección y proclamación de siete directores para el período 2019 – 2021.
La elección se realizará en forma previa a dicha Asamblea de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 10 y 11 del Reglamento de Elecciones.
A continuación le informamos los antecedentes y el procedimiento del acto eleccionario.
1.- Fecha y Lugar de la Elección:
El acto electoral se realizará los días lunes 03, martes 04, miércoles 05 y jueves 06 de junio de 2019.
La votación se realizará alternativamente bajo cualquiera de las modalidades siguientes:
-
- Por correspondencia, para lo cual se deberá remitir un sobre dirigido a la dirección de la Asociación, el que incluirá el sobre-cédula con su votación debidamente sellado.
Los sobres serán recibidos hasta las 14:00 horas del día jueves 06 de junio de 2019. - Concurriendo personalmente a sufragar a la sede de la Asociación, ubicada en el Edificio de la Industria, Avenida Andrés Bello N° 2777, Oficina 401, cuarto piso, Santiago.
El horario para sufragar será de 08:30 a 14:00 horas y de 15:00 a 18:00 horas, excepto el día jueves 06 de junio, en que el horario será de 08:30 a 14:00 horas. - A través de Internet para lo cual deberá ingresar a la página web de ASIMET www.asimet.cl y presionar el botón Elecciones 2019. Para tal efecto usted deberá utilizar la clave de usuario y password correspondiente a su empresa. Este servicio estará en funcionamiento en forma continua desde el día lunes 03 hasta las 14:00 horas del día jueves 06 de junio de 2019. (En caso de no tener su clave favor solicitarla a Zaida Osorio L., secretaria de gerencia general al teléfono 22 421 6504 o bien al correo electrónico zaida.osorio@asimet.cl).
- Si un socio no pudiere votar mediante alguna de las formas indicadas precedentemente, podrá hacerlo por medio de un mandatario dotado de poder suficiente, para lo cual deberá otorgar el respectivo mandato por escrito en el formulario que será proporcionado por la Asociación.
- Por correspondencia, para lo cual se deberá remitir un sobre dirigido a la dirección de la Asociación, el que incluirá el sobre-cédula con su votación debidamente sellado.
2.- Reglamento de Elecciones:
La elección se regirá por el Reglamento de Elecciones aprobado por el Directorio en la Sesión N° 203 celebrada el día 11 de mayo de 1993, cuyo artículo séptimo fue modificado por acuerdo del Directorio de la Asociación en la Sesión Nº 343 de fecha 09 de agosto del año 2006, en el sentido de incorporar a la votación personal, por correspondencia o a través de la emisión del voto vía correo electrónico.
3.- Comisión Electoral
En la sesión N° 471 del 14 de marzo de 2019, el directorio acordó por unanimidad designar la Comisión Electoral que supervigilará el acto eleccionario, la cual estará integrada por las siguientes personas:
Presidente Comisión Electoral: Arturo Lyon Parot
Secretario Comisión Electoral: Marcelo Fuster Roa
Consejero de Asimet: Pedro Lasota Muñoz
4.- Requisitos para ser Elegido Director
El Decreto Ley N° 2757 y los estatutos de la Asociación disponen que las personas que postulen al cargo de director deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser chileno. Sin embargo, podrán ser directores los extranjeros siempre que sus cónyuges sean chilenos, o residan por más de cinco años en el país o tengan la calidad de representantes legales de una entidad afiliada a la Asociación, que tenga a lo menos tres años de funcionamiento en Chile.
- Ser mayor de 21 años.
- Saber leer y escribir.
- No haber sido condenado ni hallarse actualmente procesado o imputado por crimen o simple delito.
- No estar afecto a las inhabilidades o incompatibilidades que establece la Constitución Política o las leyes de la República.
- Tener la calidad de representante de una empresa asociada y que ella esté al día en el pago de las cuotas sociales.
5.- Representación de las Empresas:
Los socios constituidos como personas jurídicas deben emitir su voto por medio de su representante acreditado como tal en los registros de la Asociación.
Si algún socio ha cambiado últimamente su representante, solicitamos informarlo por escrito a la Asociación, indicando el nombre de la persona que actualmente lo representa con a lo menos 48 horas de anticipación de la fecha de comienzo del proceso eleccionario.
6.- Normas de Procedimiento:
Conforme a lo establecido en los estatutos de la Asociación y en el Reglamento de Elecciones ya mencionado, la elección de directores se debe efectuar en votación secreta, mediante sobres y cédulas especiales indicado en el artículo 8° del Reglamento y en la forma dispuesta en el artículo 7° del mismo, el cual fue señalado con anterioridad. Este material electoral será enviado por correo a cada uno de los asociados a lo menos con 10 días de anticipación a la fecha del proceso electoral. En la cédula de votación, el socio deberá escribir siete nombres, resultando elegidos quienes obtengan las siete más altas mayorías. Si en una cédula se repitiere el nombre de un candidato, sólo se computará una preferencia a su favor, no escrutándose las restantes. De acuerdo a lo establecido en el punto N° 1 la letra c) de esta circular, esta votación se podrá efectuar en forma electrónica en el periodo antes señalado, considerándose este voto como el elegido por el asociado.
7.- Requisitos para participar en la Elección:
En los estatutos de ASIMET se establece que para tener derecho a voto se requiere que la empresa asociada esté al día en el pago de las cuotas sociales. Para esta elección se considera que una empresa está al día en sus cuotas sociales, si están pagadas hasta el día 30 de abril de 2019.
8.- Directores que terminan su Mandato:
Terminan su mandato los señores Dante Arrigoni C., José Pablo Dominguez B., Juan Carlos Martínez Z., Ítalo Ozzano C., Rodrigo Undurraga I., Cristian Meyer L. y Nancy Díaz S.
9.- Postulaciones:
Pueden postular al cargo de director todos los asociados o representantes legales de industrias asociadas que cumplan con los requisitos indicados en el N° 4 de la presente Circular.
El socio que desee postular, puede formalizar su candidatura mediante comunicación escrita dirigida al Secretario de la Comisión Electoral, a más tardar el día viernes 17 de mayo de 2019.
El nombre de los candidatos que han formalizado su postulación será informado a los socios en la Circular indicada en el N° 6. Sin perjuicio de lo expuesto, se reitera que se podrá votar por cualquier asociado que cumpla con los requisitos exigidos para ser director.
Se deja expresa constancia que la presente circular se envía con la antelación establecida en el artículo 5° del Reglamento de Elecciones.
Saludan atentamente a usted,
Arturo Lyon Parot |
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Pedro Lasota Muñoz |
Marcelo Fuster Roa |
Santiago, 02 de mayo de 2019.
Líderes de diferentes gremios valoraron los anuncios realizados hoy por La Moneda y aseguraron que las medidas permitirán hacer frente a nuevas tendencias, no solo tecnológicas.
De manera positiva recibieron los grandes empresarios el proyecto firmado hoy por el Presidente Sebastián Piñera y que busca la flexibilización y adaptabilidad de la jornada laboral de los trabajadores. Todo, en el marco de la reforma laboral que está impulsando el Ejecutivo.
Así, tras el anuncio, el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Alfonso Swett, destacó que «desde el sector empresarial nosotros siempre vamos a valorar un proyecto pro-trabajo, pro-trabajador, pro-familia, pro-inclusión y pro-futuro«.
En ese sentido, recalcó que «la cuarta revolución industrial va a tener vencedores y vencidos y tenemos muy claro que los vencedores en este tremendo desafío van a ser quienes entiendan que las ideologías que nos dividieron en el siglo pasado hoy día no van a poder aportarnos en esto«.
«El llamado a todos los actores sociales y políticos es a tener una mirada generosa y unida en torno a los desafíos que nos pone esta revolución con el futuro, nuestra familia y nuestra sociedad, y no dividirnos en defensa de nuestros propios intereses«, enfatizó el líder de la CPC.
Consultado por las críticas de la CUT, donde afirmar que la reforma de La Moneda contribuiría a la precarización laboral, Swett indicó: «Más que responder a las críticas de la CUT, yo entiendo sus preocupaciones, pero creo que hoy día, y es una invitación a la CUT, el llamado es a que nos sentemos a ver el proyecto, nos juntemos y trabajemos en equipo«.
Por su parte, el presidente de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), Bernardo Larraín Matte, valoró el proyecto e hizo hincapié en que en él «no solo hablamos de flexibilidad y adaptabilidad, sino que también de inclusión y de cómo se regulan las plataformas digitales que son muy relevantes para el trabajo del futuro».
«Me parece una modernización necesaria que enfrenta con fuerza tendencias no solo tecnológicas, sino que también es muy coherente con las preferencias de las personas. Las personas quieren tener más opciones de jornadas, quieren poder trabajar desde la casa si es que el trabajo lo permite y la regulación debe permitir eso, no puede restringir las propias preferencias de las personas, así como las tecnologías que están llegando con fuerza están exigiéndolo«, destacó el empresario.
Consultado por si la reducción de la jornada mensual a 180 horas podría perjudicar el desarrollo del país, el líder de la Sofofa indicó que aún debe ver el detalle del proyecto, pero que «esto se da en un contexto de flexibilidad. Si fuera solo reducir la jornada, creo que sería equivocado, porque este no es un problema de menos trabajo, sino de generar mejores ambientes laborales y que eso generará saltos en productividad y satisfacción en las personas«.
Desde la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), Peter Hill, también valoró el proyecto y aseguró que se trata de una iniciativa que «responde a la realidad actual, ya que, tanto los trabajadores como las empresas, necesitan flexibilizar sus jornadas«.
Asimismo expresó que la flexibilización de la jornada de trabajo «permitirá el acceso al mercado formal del trabajo a personas que lo tenían impedido por las rigideces actuales», negando así que esta propuesta acarrearía una precarización del empleo.
La mirada sindical
Ante el proyecto, Segundo Steilen, presidente de la Unión Nacional de Trabajadores y en representación de la mesa de las centrales sindicales del mundo privado, dijo «no temer que los trabajadores salgan perjudicados» con la iniciativa. Lo anterior, porque «queremos influir en lo que vaya a salir de este texto«.
Así, frente a las críticas por una eventual precarización del trabajo, el líder sindical sostuvo: «Yo no creo que necesariamente todo lo que el gobierno quiera hacer sea precariedad. No quiero pensar eso. Los trabajadores chilenos están esperando hace rato que las condiciones en Chile mejoren y para es hay que sacarle una mirada ideológica a esto, sentarse a la mesa y poner las cosas como son, porque efectivamente tenemos varias dificultades».
Por otro lado, aseguró que «una de nuestras mayores preocupaciones, y que plantearemos cuando nos sentemos a la mesa porque no lo escuchamos hoy, es la informalidad laboral. Cuando uno pretende mejorar pensiones, mejorar fondos, todo eso, qué va a mejorar leyes si la gente está trabajando informalmente«.
Fuente: Emol economía, mayo 02 de 2019